|
22:01 - 15.08.2005 · Shmell · Журнал · Профиль |
| Мне кажется, у нас такая же ерунда. Компания большая. Если на сайт зайти - так подумаешь, что лучше ее и в мире нет. А з/п оставляют желать лучшего. И перспектив, к сожалению, никаких. Так что как из отпуска выйду, вплотную займусь поисками новой работы. Тем более уже 2 года исполнилось, как я здесь работаю. Пора менять. |
| Цитата | |
|
15:29 - 16.08.2005 · Гала · Журнал · Профиль |
| Цитата | | А работать - за престиж? |
За чей престиж, можно узнать
|
| Цитата | |
|
17:59 - 16.08.2005 · Дар · Журнал · Профиль |
| Цитата | | За чей престиж, можно узнать |
Я немного ошибся: не ЗА чей - а НА чей. НА престиж фирмы, конечно.
|
| Цитата | |
|
22:32 - 16.08.2005 · Гала · Журнал · Профиль |
| Цитата | | НА престиж фирмы, конечно. |
а на свой - слабо?
|
| Цитата | |
|
13:04 - 17.08.2005 · Jonny · Журнал · Профиль |
| Может план составить - в этом году с такого-то до такого-то месяца зарплата ДОЛЖНА БЫТЬ ........... Кончается срок - идем к начальству и предлагаем повысить "материальные стимулы". Нет повышения - ищи новую работу, ссответствующую своим новым требованиям. Всякие бренды, престижы, корпоративная этика - способ сделать так, чтобы люди "забыли" о собственных, личных целях и задачах. Тогда они могут сидеть годами на одной зарплате при увеличивающихся объемах работы.[COLOR=purple] |
| Цитата | |
|
18:08 - 17.08.2005 · Дар · Журнал · Профиль |
Джонни - спасибо за ответ!
В нашем случае повышение зарплаты - возможно: 1) путем повышения оклада (проходя соотв. обучение - и сдавая некие экзамены про продаваемому продукту); 2) путем выполнения и ПЕРЕвыполнения планов, что дает % с продаж. |
| Цитата | |
|
10:31 - 19.08.2005 · Наталья Лоренц · Журнал · Профиль |
| Согласна с Джонни - корпоративную этику придумали, чтобы денег не платить. |
| Цитата | |
Сайт Синтона
Расписание тренингов
Она уже хочет - перейти туда работать по окончании испыт/срока здесь.