Директор на одной моей бывшей работе говорил что 14 дней которые увольняемый должен отработать по закону - это зло. Потому что человек ходит на работу из-за того что его заставили и исполняет свои обязаности по технологии "после меня хоть потоп". Это уже не сотрудник, а саботажник. Написал заявление - завтра можешь не приходить. Либо приди, передай дела и свободен. Хочет сотрудник сам эти 14 дней отработать - оплатить эти две недели - и свободен.
Вот иногда я очень сильно солидарен с моим бывшим директором
14 дней даются чтобы найти нового сотрудника не на наносить урон работадателю или наоборот. чтобы сотрудник нашел работу за 14 дней. ха. а если оба согласятся с тем, что отрабатывать не надо, тогда сотрудник может быть свободен. А если сотрудник в 15 день вышел на работу - значит он передумал. и продолжает работать.
Сайт Синтона
Расписание тренингов
