,но когда мы искали офис-менеджера, то поступали так:
внимательно читали резюме, разговорали по телефону и
приглашали на собеседование, на котором помимо прочего очень просто проверяется, как человек общается с компьютером (на ты или на Вы
), и т.д. а также наличие желания этой самой работой заниматься
(причем последнее условие было у нас одним из главных)
но чтобы пробивать по всем сайтам, это уже как-то странно получается...
да и потом, мало ли кто чем занимается в нерабочее время (это же его личное время)
например, мой научный руководитель, любил крестиком вышивать,
но не припомню, чтобы это отрицательно как-то влияло на его работу
У меня народу мало, да и я знаю где они в основном в инете бывают - можно не смотреть.
Но клиентов иногда смотрю - информации благо много, если правильно искать. Столько нового узнаешь
