Составление резюме

Предлагаю на рассмотрение резюме:

QUOTE

Соискатель: Алена Кислова   Специальность секретарь, ассистент, массажистка, танцовщица, модель   Опыт работы 3 года Образование Среднее специальное   Возраст 20 Пол жен.   E-mail alena_kislova@mail.ru Город Киев     Кислова Алена   Цель: найти достойно оплачиваемую работу, где я могла бы реализовать все свои навыки и возможности и удовлетворить все свои потребности   в самореализации, а также научиться новому.   Образование:   Сентябрь 1998 – Июнь 2001 - Киевское Медицинское училище №2. Медсестра   Февраль 2002 – Апрель 2003 - курсы массажа – классический, расслабляющий, тайский и эротический массаж.   Июль 2003 – Август 2003 Хореографические Курсы Стриптиза \"РУРА\"   Ноябрь 2003 – Февраль 2004 - Курсы стилиста – визажиста при Киевском Университете Культуры и Искуств   Опыт работы:   Сентябрь 2001 – Декабрь 2001 - Госпиталь в Пуще-Водице. Медсестра.   Январь 2002 – Август 2002 - Госпиталь в Пуще-Водице. Личный ассистент главврача   Сентябрь 2003 – Декабрь 2003 - Клуб HOLLYWOOD – исполнительница экзотических танцев.   Январь 2003 – Февраль 2003 – Салон OLEG & EVA - показы коллекций нижнего белья и купальных костюмов   Февраль 2003 – Май 2003 - компания \"Николь-авто\". Офис-менеджер:   - демонстрация автомобилей в автосалоне   - демонстрация преимуществ салонов автомобилей   - мойка автомобилей в купальном костюме   - кофе-пауза с VIP клиентами   - сопровождение клиентов в тестовой поездке на автомобиле   - работа призовым фондом среди покупателей автомобилей   Май 2003 – Компания FUCHS (автомасла) – топлесс-бодиарт-промоутер на выставке SIA-2003   Июнь 2003 - Декабырь 2003г. - компания \"Три Медведя\", личный ассистент руководства:   - организация встреч и обеспечение благоприятной атмосферы   - организация банкетов и послебанкетной программы   - обеспечение имиджа и поддержка хорошего настроения руководства   - улаживание спорных вопросов с гос.органами и клиентами компании   - консультирование руководства по \"женским\" вопросам: косметика, парфюмерия, мода, белье, персонал.   Личные качества: очень приятная внешность, ответственная, исполнительная, без комплексов, готова к работе в неурочное время, целеустремленная, готовая на все ради достижения собственных целей.   Физические данные: 93-59-92, 3-ий размер груди, рост 174 см, вес 56 кг.   Недостатки: курю, люблю вызывающе одеваться.   Увлечения: мода, вечеринки, спортивные машины, мужчины, тантрический секс, нудизм, экстримальный спорт.

на сколько лаконично описано. Блеск.

Можно лаконичней. :-D

QUOTE

QUOTE Возраст 20 Пол жен.   E-mail alena_kislova@mail.ru   Личные качества: очень приятная внешность, ответственная, исполнительная, без комплексов, готова к работе в неурочное время, целеустремленная, готовая на все ради достижения собственных целей.   Физические данные: 93-59-92, 3-ий размер груди, рост 174 см, вес 56 кг.

QUOTE

Hеспешно ищется pабота сисадмином. Гаpантиpyю ноpмальнyю pаботy сетки любых pазмеpов на любой стандаpтной платфоpме (Win, OS, *nix, MacOS) и некpивое совмещение pазных платфоpм. Если надо, могy пpогpаммиpовать на asm, java, c, c++, vc, vc++, vb, vbscript, perl, delphi. Есть опыт написания дpайвеpов для Linux Mandrake 2.0, win2k и winXP (самопальная 100Мбит таpелка с дешифpатоpом для пpиёма HТВ+). Есть кое-какие навыки веб-дизайна, но это было давно... Хотя можно и вспомнить. Чего ещё... Умею веpстать. Полный набоp - от макетиpования до самой печати (была печатником по полноцветке, pаботала на ADAST 6**). Hо заниматься этим бyдy только в слyчае необходимости. Пpи кpайней необходимости yмею делать электpопpоводкy (допyск до 1000В). Hо, само собой, заниматься всем, что не касается администpиpования сетки, бyдy только за отдельнyю платy. Юзеpов консyльтиpовать тоже не бyдy. Если понадобится закyпать железо – то либо чтобы деньги выделялись без соплей, либо закyпайте сами и не жалyйтесь после yстановки. Если понадобится создание локального ftp, backup-sv или ещё каких сеpвисов - сделаю, но за отдельные деньги. С чyжими самопальными пpиблyдами pазбиpаться не станy. Чего хочy: Свободный pабочий гpафик. Системy я настpою; если понадобится, бyдy для этого дневать и ночевать на pабочем месте, но постоянно тоpчать в офисе пpи pаботающей сетке не намеpена. Бyдyт пpоблемы - есть мобила и личный тpанспоpт (скyтеp), так что в любой конец гоpода могy добpаться максимyм за час, бyде так надобно.   . Чтоб коpмили в любое вpемя и на халявy. Много не жpy. Достаточно, если пpи моём кpyглосyточном бдении в сеpвеpной бyдет моpозильник с пиццей (по 2-3 штyки в день) и микpоволновка. Хоpошо бы там ещё и лежанкy какyю-нить... Hy да ладно, если чего, то pаскладyшкy пpиволокy. Если нyжна постоянная связь - оплачиваем мобилy (МТС, пpямой гоpодской номеp) или пейджеp. Чтоб не было пpетензий к внешнемy видy. Один хpен если я и бyдy в офисе, то дальше сеpвеpной не появлюсь. И если я пpидy в пpикиде а-ля Матpица, то это мое личное дело. Одевать пиджак и юбкy не станy. Заpплатy от $800. Если ещё и сеткy кидать одной пpидётся – то меньше чем за $1000/мес не возьмyсь. Если в здании кpысы - это не моя пpоблема. Беpите монтажников, и пyскай их кyсают за пятки во вpемя лазания по фальшпотолкам... Чтоб не было вопpосов с докyментами. Официально y меня нет даже начального сpеднего обpазования. Также нет какой-либо пpописки и pегистpации, но пpоблем с милицией не имею. P.S: И последнее. Каков бы ни был начальник, за домогательства он полyчит как следyет. Это я тоже гаpантиpyю. А также - сyд (моих познаний в юpиспpyденции фиpме хватит, yвеpяю) и yбитyю навечно (или как минимyм - очень надолго) сеть. Если yж так охота меня yволить, то достаточно попpосить, и я yйдy сама. Как бyдет в оставшемся pазбиpаться новый сисадмин - мне наплевать.

Я просто предлогал взглянуть как можно описать проффессию проститутки другими словами. И при этом смысл вроде пострадал не сильно а вот негатива уже не возникает. В отличии от сокращённого варианта предложенного Михаилом

MegaVolt, а ты уверен, что речь идет о профессии проститутки?

QUOTE

Специальность секретарь, ассистент, массажистка, танцовщица, модель   Опыт работы 3 года Образование Среднее специальное

Наводит на мысль о том, что составительница резюме в первую очередь заинтересована в должностях более-менее связанных с бизнес-структурами, а во вторую очередь готов работать массажисткой и т.д.

QUOTE

Цель: найти достойно оплачиваемую работу, где я могла бы реализовать все свои навыки и возможности и удовлетворить все свои потребности в самореализации, а также научиться новому.

Данный раздел ясности не прибавил. На русский переводится примерно как «что-то могу, вы предложите работу, а я скажу – то или не то». Это мое личное мнение, конечно.

А раздел «Опыт работы» как раз показывает прогресс – от медсестры (и, похоже, штатной любовницы директора) до чего-то типа секретарши.

QUOTE

Личные качества: очень приятная внешность, ответственная, исполнительная, без комплексов, готова к работе в неурочное время, целеустремленная, готовая на все ради достижения собственных целей.

А вот этот раздел гораздо более похож на строки из резюме бизнес-леди, чем на самопрезентацию проститутки. Правда, настоящая леди вряд ли напишет так прямо:-)

Ну и подводя итог – вернусь к первым словам. Я полагаю, что с таким резюме барышня вполне может рассчитывать на должность ассистента в среднего размера фирме с обязанностями наподобие последнего места ее работы. Быть просто проституткой – мне кажется, ее не устроит. На место просто секретаря, да еще и в хорошую фирму – скорее возьмут человека с навыками машинописи. Если девушке нужно именно это – значит резюме классное. Если что-то иное – значит нужно редактировать.

Согласен что она не рядовая проститутка. Я вложил в понятие проститутки слишком уж много. Но девушка которая готова на всё, может работать когда угодно и основная работа связана с её телом. Т.е. про работу головой тут ничего нету. Т.е. она предлагает своё тело в распоряжение работодателя но при этом предпочтёт работу не просто проституткой.

мне очень понравилось резюме сисадмина! Как на мой взгляд, я бы взяла такого человека на работу если бы мне действительно нужен был человек, который сделает мою сеть рабочей и надолго :-)
Конечно, надо будет обговорить все обязанности поконкретней (что входит в плату, а что нет), а так вообще.........
Мне второе резюме понравилось больше, чем первое!

А я бы не взял, даже если бы мне за такого специалиста приплачивали

и за "Как бyдет в оставшемся pазбиpаться новый сисадмин - мне наплевать"
и за "yбитyю навечно (или как минимyм - очень надолго) сеть"
и за "С чyжими самопальными пpиблyдами pазбиpаться не станy."

а это "asm, java, c, c++, vc, vc++, vb, vbscript, perl, delphi" чтобы на профессиональном уровне и все стразу - такое ИМХО или невозможно или стоит совсем других денег, чем просят в резюме.

К тому же ни слова про CISCO А их сертификат действительно стоящая вещь, в отличии от среднего образования

Борис

Ты считаешь такую плату за домогательства со стороны начальника чрезмерной?
Тогда тебе нужна секретарша, а не сисадмин. И то, классная секретарша стоит столько, что использовать ее не по назначению чрезмерно дорого.

За такую зарплату я тоже не стану с чужими программами разбираться. Рефакторинг и иже с ними - стоит очень дорого. От двух штук.
А их настройка без приемки с моей стороны, без анализа исходников, на боевом сервере - вообще нонсенс. Тогда я за работу сервера вообще отвечать откажусь. Как Interbase 5.6 укладывала WinNT 4.0 Server - в курсе?

Это - опыт. Человек не собирается програмить. Собирается сисадминить. А всё сразу.... Asm, C/CPP, Smalltalk, Forth, REXX, Ruby, SQL - знаю на проф уровне. На которых могу писать - во много больше. Скажем так. На Лиспе не нравится - вот его знаю плохо.

И шо? У меня нет сертификата. Что не мешает рулить ей. Вон, в стойке парочка каталистов щас висит - через неделю на боевое дежурство ставить. Киска - на очереди.

Народ! Помогите составить резюме! Меня волнует пункт "личные качества".
Уже час тупо смотрю на экран монитора и не могу сообразить, как написать о себе, чтобы заинтересовать? Отделываться банальными фразами типа - "ответственна, коммуникабельна, общительна и т.д." не хочется.
Все так пишут. А хочется все-таки выделиться, чтобы обратили внимание именно на мое резюме.
Подскажите, кто опытный в этом деле!

Чтобы обратили внимание именно на твое резюме, надо его заточить под конкретную вакансию. Т.е. внимательно прочитай описание позиции, и подробно опиши как твой предыдущий опыт и/или образование применимы к этой работе.

А отдельным пунктом про личные качества я бы писал только если они непосредственно упоминаются в требованиях к соискателю. Во всех остальных случаях вместо абстрактного "ответственна и коммуникабельна" лучше конкретно рассказать: за что ты отвечала, какие контакты налаживала, и каких успехов на этих поприщах добилась.

Когда я читаю резюме, которые мне приходят, в первую очередь обращаю внимание на отсутствие шаблонов и искреннее изложение, например, можно написать что что-то делаешь плохо, но стремишься это улучшить и показать как.
Профессионализм конечно важен, но умение развиваться намного важнее.

Айрин

Есть такая фраза "устойчивая психика и хорошее чувство юмора", которую я у кого-то подглядела и активно в резюме юзаю. Дарю
Она эффектно смотрится в конце)

И потом, резюме можно немного приспосабливать под его потребителя, работодателя то есть. Если им нужно "ответственность и пунктуальность", то вставляй это, если "активная жизненная позиция" или что-то другое, то сответственно...

Успехофф

Это уже больше похоже не на резюме, а на анкету. Своё резюме я состоявлял сам. Заметил, что всех больше воодушевляет работодателя список того что я разработал и внедрил. А в анкетах такая блажь как личные качества сплошь и рядом встречаются. Забей, IMHO никто не смотрит, а если смотрят, то тогда нужно просто поднять в библиотеках оценочные методики, и узнать, что написать.

Еще раз повторю, мне как работодателю важней личностные качества человека. Если выбирать между профессионалом, но например, который не умеет работать в команде, или вообще для которого только зарплата важна, и человеком стремящимся улучшить свои навыки и любящим свое дело, тоя выберу второго. Причем и в материальном аспекте второй человек в конечном итоге выиграет, но понятно что не сразу. Конечно, резюме при оценке личностных качеств не помощник, они, как правило, на деле только проявляются, поэтому в резюме я отмечаю нестандартность, отсутствие шаблонов, отсутствие просчета, т.е. когда человек сильно думает о том как написать получше резюме - это потом хорошо в тексте видно, и это для меня минус.
Хотя быть может я не стандартный работодатель. Да и род деятельности ландшафтный дизайн все таки творческий и поэтому творчества от людей требует.

Никогда не понимал, что же это за умение такое - "работать в команде". Я понимаю когда человек не хочет работать в какой-то конкретной команде (по неким личным мотивам) или не хочет/не умеет работать вообще. Но профессионал, который не умеет, ну просто не может никак нормально работать в команде. Такое бывает? Часто?

Бывает, когда человек действительно хорошо знает свое, и знает что он его хорошо знает , и начинает из-за этого думать, что он есть самый главный элемент в общем деле со всеми вытекающими от сюда последствиями, в том числе негативными для этого дела. Причем рассуждения о своей важности тоже не совсем беспочвенны, но профессионализм в какой-то отдельной области не есть профессионализм в общей организации этого делоа, в умении построить работоспособную систему, которая в конечном итоге и приносит деньга, а не знания отдельного взятого человека. Грамотная организация позволяет команде успешно работать даже не имея в ней упоминаемых профессионалов.
А им я советовал бы самим попробовать что-то организовать и тогда понять, что есть несколько иные порой мало внешне заметные (начальник же ничего не дает ) виды труда.

Ты сам ответил. Что все эти писюльки -- фигня. Что на деле -- покажет дело.

И вообще, плох тот руководитель, который не может (читай не умеет) организовать команду, которая играет в одни ворота. Такой горе-работодатель нанимает массу психологов в отдел кадров, проводит кучу анектирований, выявляет склонности, вешает ярлыки (что хорошо высмеял Козлов в философских сказках).

Сегодня ночью приехал с собеседования. Дорожные затраты и убитое время того стоили, чтобы съездить . У меня было такое чувство, что я попал в цирк. С одной стороны сбрендишие работодатели, которые считают что за деньги они могут всё. С другой юные, неопытные, соискатели, которые жаждут угадать и угодить. Психолог, с образованием экономиста, который решает кого будем брать. Масса заморочек, бездумно содранных с запада.

Так что работодатель, которому не интересно то, что я знаю и умею, вызывает у меня опасения. Действительно, мы же тут не детский сад формируем, а работу работаем. Ну а уж попытки спросить у меня любимого о моих личных качествах вызывают у меня добродушную улыбку . Сам себя не похвалишь, никто не похвалит.

В конце концов плевал я на всех работодателей. Уеду весной в деревню, заведу корову, куриц, уток, насажу картошки и буду рыбу ловить.

согласен, и руководитель как раз выбирает тех, кто будет в ЕГО команде, он ее лидер. Ты же не будешь говорить, что он должен уметь работать вообще с любыми людьми. Особенно, выбор всегда есть и можно разных профессионалов привлекать, т.е. выбрать кто лучше в целом для твоего дела, а не судить лишь по профессиональным качествам.
Впрочем, верно и обратное. Профессионал может выбирать работу. Одна лишь разница, что большинство предпринимателей знают, как деньги взять как бы не откуда, а профессионалы-работники лишь знают, как получать эти деньги из рук работодателя.
Соответственно мое личное уважение вызывают либо профессионалы, которые идут дальше и сами выстраивают свое собственное дело вокруг своей профессии, либо которые понимают важность организации и доверяют ее тем, кто умеет это делать лучше, и тогда взамен получают возможность творческой и свободной реализации. И я знаю и такие примеры. Но это исключения.

опять повторю, что профессионализм, т.е. определенные знания, навыки, выполненные работы и пр. сам по себе ничего не значит для принятия моего решения о приеме человека на работу. Понятно, что когда я ищу ландшафтного дизайнера я выбираю среди ландшафтных дизайнеров, которые кто-то лучше, кто-то хуже выполняет свою работу, естественно, кто-то отсекается и по причинам недостаточной профпригодности, но свой выбор среди остальных я осуществляю больше обращая на мировоззрение человека, если не нравиться слово личностные качества

Работать в команде своего работодателя. Он получает от него деньги, значит должен быть в его команде. Есть момент, когда человек продает работодателю некие свои умения, это уже случай не работы на зарплату, а работы по контракту, над отдельным проектом. Это уже случай когда сам профессионал почти предприниматель. Но таких случаев мало.
Работа на зарплату, это не продажа своих умений, а продажа своего времени и снятие с себя ответственности за свою собственную жизнь, поэтому если приняли решения так работать, то выполняйте цели тех, кто ответственность на себя принял. Работайте в команде своего работодателя.

не верь я таких людей встречал

ну, многое ты выдумал, соглашусь лишь с тем, что нелояльный профи мне действительно не нужен, но он меня не пугает, просто легко найти лояльного профи.

Скажи, пожалуйста, а что тебя заставило туда вообще поехать? Тяга к развлечениям (цирку)? Просто мне не очень нравятся твои оценки этой организации, если ты знаешь, как сделать иначе, бери и делай, что тебе мешает? Организую сам, чтобы работало лучше. А если не можешь то зачем других критиковать, тем более РЕАЛЬНО работающую организацию, пусть она даже в силу каких-то ошибок и разориться, но сейчас она работает, а ты кроме критики ничего своего в сфере организации не делаешь.

Спасибо всем за советы!

Что заставило поехать. Работу новую ищу. В связи с приближающимся крахом любимого предприятия.

>>Просто мне не очень нравятся твои оценки этой организации

Оценки мне самому не очень нравятся. Был бы я местный, я бы даже этого цирка и досматривать не стал. А так было просто жалко потраченого времени. Посему сидел до упора. Видимо напрасно.

>>если ты знаешь, как сделать иначе, бери и делай, что тебе мешает?
Надеюсь, вопрос риторический? Хотя отвечу. Отсутсвие финансирования. Думаю, ты понимаешь, то, что дадут в банке даже под самый радужный бизнес-план, это смехотворная сумма.

Контора очень большая. Крупный холдинг. Что не понравилось в отношении меня. Отослал резюме. Оно им понравилось. Позвонили, пригласили собеседоваться. Выбрал день, созвонился, договорились на 14.00, заказал пропуск. Приехал во время. Прошёл. В 14 с минутами получил листочек с задачами. Отослали в актовый зал, решать. Одна на творческую соображалку. Вторая на тему работы, но с небольшой избыточностью. Т.е. задача уже не реальная. Предложил два варианта решения. Правда во втором ошибся. Понял это позднее. Но в общем-то наплевать. Если работодатель не понимает, что человек лишённый инструментов для работы и справочников имеет право на ошибку, и оценивает не процесс, то ему же хуже. Третья задача повышенной сложности. Не уверен, что она вообще имеет решения. Да и без справочников её решать весьма затруднительно. А уж условие такое поставили, будто я должен работать в условиях саботажа. Предложил своё решения проблемы, правда противоречащее условиям. Всё это у меня заняло 15 минут. Звоню -- мол всё. Через час пришёл некто, посмотрел, сказал посидите. Ещё через час я позвонил и напомнил о себе. Потом ещё несколько раз о себе напоминал. Так прошло 5 часов!!!!! Не знаю, как там организована работа, но такое неуважение к чужому времени мне кажется системным. В конце концов ко мне подошли и сказали ладно, идите. Позвоните нам. Ай спасибо работодателям!!!! Из-за них пришлось по ночной трассе домой пилить. Звонить расхотелось. И это при том, что изо всей толпы пришедших на собеседовение (гл. бухгалтера, бухгалтера, экономисты, юристы, маркетологи), я был единственный программер. Не знаю, сколько пришло резюме, моё было сверху, со знаком плюс. Второе после меня было со знаком 0.

Пока я сидел и методично, но безуспешно напоминал о своём существовании, я послушал беседы с главными бухгалтерами, бухгалтерами, и т.д. и т.п. Волосы на голове зашевелились. Мы, говорят, нанимаем только молодых людей, дабы учить их работать под себя. Работать нужно по 12 часов в сутки, суббота рабочая. Раз в неделю спортивный день. Нам нужны спортивные сотрудники. Гл. бухгалтера -- за вас уже всё решено, и вы ничего не решаете. Уясните себе это. Рабочие места -- сколько хватит мест для столов, столько и будет стоять.

Кхе-кхе. Значит говорят нужны спорстмены, а то, что спортивный день раз в неделю, это скорее издевательство, чем польза, это наплевать. Типа пекутся о здоровье, при этом нарушают СНиПы (санитарные нормы и правила), пихая людей, как сельдей в бочку. Нарушение КЗоТа -- узаконено. Нарушение УК РФ -- узаконено.

Да и многое из высказанного мне не импонировало. Так что да, реально мне там не понравилось.

А вот где я работаю сейчас. Действительно, приходится иногда работать по 12 часов, а то и более. Я человек упёртый, если у меня что-то не прёт, не могу оторваться от начатого. Иначе спать не смогу. Буду причину искать. Приходится работать по субботам. НО!!! Никто не возводит это в обязаловку. Напротив, даются послабления, в виде 6-ти часового рабочего дня. И это уже я решаю, сколько я работаю, и когда я работаю.

Рабочие места аттестованы. Хорошие инструменты, хорошая офисная мебель, всё это создаёт ощущение комфорта и уюта. Честно признаюсь, порою видя иные рабочие места, думаешь, а стоит ли вообще идти в такие свинские условия.

>>а ты кроме критики ничего своего в сфере организации не делаешь
Именно это я в сфере организации и делаю. К критике порою не мешает прислушаться, а не вставать на позицию дресировщика, дающего подачку. Типа я тебе бабло плачу, а ты будь добр тут не выёживайся. И давай-ка создавай-ка мне прибыль.

А как ты отнесешься к человеку никогда не писавшему программы, но говорящему что это нужно делать так-то и так-то?
Или в вопросах футбола и управления государством все специалисты?

Айрин

Я занимаюсь отбором специалистов, и могу сказать, что пункт "личностные качества" очень часто превращается в такой шаблон, что я его пропускаю, как совершенно не информативный.

Совершенно точно замечено, что резюме нужно затачивать под желаемую вакансию. Данный пункт - не исключение.
Посмотри, что требуется от соискателя, представь себе эту должность, а потом оцени, какие твои личностные качества помогут с этой работой справиться еще более успешно.
Не пиши много - достаточно 5 пунктов. Старайся избегать шаблонных определений и обобщений (либо конкретизируй). Тебе нужно показать свой "изюм". Чтобы эти характеристики показали грань тебя.

Недавно мне попалось резюме, где этот пункт привлек внимание, заинтересовал и вызвал ощущение о том, что человек написал про себя, задумался. А написано было просто:

должность: начальник отдела розничных продаж
- отличный переговорщик;
- талант убедительно говорить;
- неформальный лидер.

Основное правило: писать правду!

Если нужно, готова проконсультировать тебя по твоему резюме!

Ты действительно считаешь что прождать на собеседовании 5 часов это нормально?

mirmax

Нормально. А как еще относиться к заказчику? Он же деньги мне платит. Соответственно, и программу я пишу по его ТЗ.

Афа

так и я об этом, кто ставит ЦЕЛИ, берет на себя ответственность, лидерские функции - тот реально и управляет процессом, а не тот, кто занят просто критикой

Элька

правильно, т.к. личностные качества - это не буквы на бумаге в резюме, а дела и поступки, одним из которых является, например, честное и нестандартное составление резюме, как в твоем примере, но разве это и не есть демонстрация личностных качеств? К профессионализму - это вряд ли имеет отношение


MegaVolt

С точки зрения фирмы - нормально. Например, чисто гипотетически, если человек так долго терпит "мучения", то...
1. он подойдет, т.к. такие послушные и пассивные люди нам и нужны
2. он не подойдет, т.к. нам не нужны люди спокойно терпящие такое к ним обращение и не могущие постоять за себя

в случае, описанным Исследователем Полюса, скорее всего первое, но другой вопрос, что его и других действительно заставляет все это терпеть и тратить столько СВОЕГО времени я бы не смог

mirmax

Хм. Книжки про экстремальное программирование почитай. Есть там описание того, как рулить в случае заказчика, не знающего что хочет. Лидером в данном случае является программист. Заказчик является ведомым.
Да - целью, в данном случае, является "добиться понимания". И, если ставишь цель отличную от - тогда да. Лидером становится заказчик и рождаются уродские программы, не выполняющие то, что хотел покупатель.

Я не говорю о лидерстве в процессе непосредственно написания программы - этим должен заниматься профессионал.
А о том, что успешно и реально действующий заказчик имеет цели выходящие далеко за непосредственно техническую сторону. Например, ему нужна программа для улучшения и облегчения контроля или лучшей организации коммуникаций внутри фирмы, и это лучше знает заказчик, т.к. фирма - это его дело. И он ищет исполнителя для реализации своих целей. Он лидер.
Так же, естественно, есть примеры успешных продавцов от софта, которые продают "тупым" заказчикам то, что им вовсе не надо. Использую методы: Как у вам еще нет этой супер-системы XXX?? и т.д. А потом эффективность работы фирмы еще и падает

mirmax

Нет еще написания. Коль заказчик может влезать и указывать - это стадия создания ТЗ.
Или изменения ТЗ. И тут, в зависимости от стадии, на которой находится программа - цена может измениться на порядок.
Если заказчик знает, что хочет - то выдаст ТЗ. Понимание достигнуто, лидером является заказчик.
Если не знает - лидером является программист. Ведущий пользователя к пониманию, что-же он хочет. Или - не будет лидера совсем. Тогда понимания тоже не будет.

Хм. Ключевые слова - "успешно и реально действующий заказчик". Такие - выдадут тебе ТЗ. Исчерпывающее. И в контрольные сроки проверят работу. По окончании - заплатят деньги. Всё. Нет здесь лидерства как класса. Есть "договаривающиеся стороны". Партнеры. И нет указывающего, как программить незнайки. Есть договор, в котором оговорены зоны ответственности каждого партнера. Так что случай чуть другой.

Хм Неадекватной пожалуй. Прямой ущерб может потянуть на десятки, а то и сотни тысяч баксов. После такого заявления со стороны сотрудника я бы его ни в коем случае не взял. Мало ли что еще ему придет в голову из-за чего стоит сеть положить?! Друзья, которые работают в серьезных российских компаниях опасаются, что после их ухода с системой что-то случится. Служба безопастности найдет и в лучшем случае просто оторвет ноги

Для меня это показатель общей одекватности сотрудника. А не вопрос "нецелевого" использования.

Во многих компаниях работа ведется с Legacy кодом, написанным годы, если не десятилетия назад. Код бывает разный, не всякий код пишется для "сервера" в узком понимании этого слова. Крайне редко бывает так, что содрудника берут на новый проект, который делается с чистого листа.

К слову я бы ушел "рефакторить" от 2х. Где записывают в космонавты? У нас практически вся контора этим занимается, и зарплаты хорошие, но особого ажиотажа, что мы мол "рефакторим" нету - просто работа.

Приходи к нам работать. Кроме шуток. Присылай резюме. Как раз возьмем на зарплату "рефакторинга".

Рулить ею ничего не мешает. Просто в серьезную контору почему-то берут именно с сертификатом самой Циски. И зарплата с таким сертификатом начинается от 3х а то и от 5 тысяч в зависимости от "крутости" сертификата. Я исключительно его полезность в плане получения большой зарплаты имел в виду.

А в целом ощущение от резюме - студенческое. Т.е. это не профессионал. Так может написать вчерашний школьник, который тянул сетку в микрорайоне для "местечкового" провайдера. Хотя это может быть и крутой спец Но зачем рисковать?! Не лучше ли взять более "стандартного" кандидата?! Тем более, что по цене этот не демпингует. А стабильность работы - превыше всего. Рисковать на реальной сетке - нафиг-нафиг

И я б не взял, хотя бы за процитированное. Человек такого безбашенного и обидчивого склада - и без прописки - свалит куда-нибудь и его просто не найдешь; тогда и случиться "Как бyдет в оставшемся pазбиpаться новый сисадмин - мне наплевать".

Сообщение отредактировал(а) Basil/2 - 19.01.2005 - 19:39

да уж...

работа призовым фондом среди покупателей автомобилей

вот это больше всего понравилось

Ребята поглядите такой вариант:


Резюме

Соискатель: такя-то такая-то

Специальность: учитель начальных классов

Опыт работы: 26 лет непрерывного педагогического стажа
Возраст 45 лет, пол женский


Цель: найти работу менеджера или администратора с целью реализации себя и своих творческих и интеллектуальных способностей в процессе общения с людьми.

Образование:
Образование среднее специальное, профессия – учитель начальных классов
Первая квалификационная категория по должности учитель
Отличник народного просвещения
Руководитель методического объединения учителей начальных классов

Деловые качества:
1. организованность
2. пунктуальность
3. трудолюбие
4. развитые навыки общения и нахождения общего языка
5. желание работать
6. исполнительность
7. ответственность
8. умение находить нужное решение


Личные качества:
1. доброжелательность
2. скромность
3. спокойствие

Без вредных привычек

Увлечения: садоводство, психология прикладного характера, здоровый образ жизни.



Адрес: ля ля ля ля
Тел. ля ля ля ля
E-mail: ля ля ля ля
______________________________________________________________

По возможности прокоментируйте, добавте, отредактируйте
спасибо))

Мне это резюме не нравится. Редактировать/исправлять его я не буду, ибо переделывать надо полностью. Скажу лишь, что составлено оно, на мой взгляд, исходя из неверной парадигмы. Резюме не для того, чтобы раскрыть богатый внутренний мир резюмируемого. Резюме, по большому счету, для удовлетворения потребностей работодателя и только для этого. Ну а если совсем точно - чтобы побудить работодателя позвать человека на собеседование.

Это резюме - сплошное хамство в адрес работодателя. Адрес внизу (вот только за это - сразу в корзину для бумаг). Степень знакомства с компьютером даже не упомянута - в корзину. "умение находить нужное решение" - неужели соискатель предполагает, что работодатель будет искать кого-то по этому критерию? То же по остальным семи деловым качествам.

В общем, нормальное резюме. В России они почти все такие. Блин!

fns,
Спасибо, но давай конструктивно, критикуя предлагай, не так ли?

Про парадигму, что ты имеешь ввиду, не писать же про отрицательные качества, работодателю, на мой взгляд,не интересны люди скучные и забитые.
Богатые внтренниймир предполагает реализацию любых задумок как своих так и предложенных им же - работадателем

Про деловые качества, не совсем понятно, а что же здесь писать ещё?

Знакомство с компом, да согласен, по этому направлению работа идёт.

Про адреса, зачем они в начале, когда работадатель ничего о тебе не знает. Прочитав и заинтересовавшись,тогда писать что-то соискателю.

Спасибо ещё раз, есть над чем подумать!

Вот он их и пропускает, в самом начале.

А потом, когда до тебя надо дозвониться, очень удобно, что имя и телефон расположены рядом. (Из собственного горького опыта).

Уважаемый Vano. Конструктива не будет - во-первых, потому, что переделывать, на мой взгляд, надо все, а во-вторых, потому, что мы, на мой взгляд, ни до чего не договоримся. На мой взгляд, например, где и почему размещать адресную информацию - это азы. Если дискуссия возникает уже на этом этапе - извините, это без меня.

Предлагаю:
Петрова Мария Ивановна
соискатель на вакансию ...(офис-менеджер)

дата рождения
Адрес для Москвы необязательно, можно пропустить или указать ближайшее метро, в крайнем случае - уточнят
Тел:
E-mail:

Семейное положение, дети, если есть - их возраст

Опыт работы:
05.2001- 01.2005 - завуч ....
... - 05.2001 - ......

Образование: название учебного заведения, даты поступления/окончания + разные курсы повышения квалификации + курсы иностранного, бухучета, ...

Иностранные языки: (английский, читаю со словарем)
Знание ПК: уверенный пользователь, стоит перечислить программы, с которыми работает
Дополнительные сведения (звания, водит ли автомобиль, хобби)
Минимальный уровень заработной платы:

Сообщение отредактировал(а) Стася - 26.01.2005 - 15:52

спасибо))

Вот что мы забабахали с супругой для нее. Сработало как ожидалось. Меня прям гордость распирала, когда читал финальный вариант, а потом работодатели хвалили

А вот мое резюме. Тоже вызвало немало положительных отзывов.

Сообщение отредактировал(а) koenig25 - 28.04.2005 - 11:45

Как минимум, имеет смысл сделать резюме на сайтах типа www.rabota.ru Оттуда удобно печатать, отправлять на емайлы, вообще посмотреть, как оно ДОЛЖНО ВЫГЛЯДЕТЬ.

будь у тебя московская прописка\регистрация искал бы работу не более 2 недель и устроился определённо на бОльшие деньги.

В Москве я точно знаю ряд банков работающих на БИСквите. Хотя богатая столица для своего крупного бизнеса может позволить себе что - то больше чем Progress.

1.вот лично я бы не стал писать про уход сотрудников. А написал так "Проведена реорганизация отдела ИТ. Оптимизированы людские ресурсы."
2. не уж то за целый год работы кроме улучьшения отношений с др. отделами прочих достижений нет?
а даже если их и в правду нет о них всё равно следовало бы написать. " Разработан и введён в эксплуатацию модуль дополнительного функционала бек офиса. Модернезирован пакет отчётных форм в соответствии с изменениями законодательства, Автоматизирован процесс резервного копирования и аварийного востановления данных. "

3. Что значит "могу быть" настойчивым, целеустремлённым, бетманом? а можешь и не быть? Ведь ты же не написал "Могу быть честным и порядочным*
ты ЕСТЬ БЫТЬ такой! Всегда! Утром днём вечером ночью (ночью дороже )!


а так всё на 5 с плюсом!! грамотно.
Удачи!!!

Спасибо!

1. Уход сотрудников был еще и приманкой для интервью. Этот вопрос возникал чуть ли не первым. Поскольку там у меня все чисто (размеры резюме не позволяют полностью описывать ситуацию), акцент перемещался на то, что в результате ВСЕ РАБОТАЛО. Несмотря на тонны объективных трудностей. И ни слова не наврал.

2. Других достижений не было. Все время задача стояла удержать филиал на плаву "несмотря на". Прожить трудное время, сокращение, отсутствие финансирования, невыполнение обязательств по зарплате. Хотя, можно было еще написать, что приведена в порядок подсистема "Частные вклады", например, или то, что был автоматизирован ряд рутинных ручных операций, что сильно снизило нагрузку и уменьшило влияние человеческого фактора. Что был развернут домен Win2003... Рзамеры резюме не безграничны, как и терпение читателя

3. ...АДЕКВАТНО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ. Могу и не быть. Когда не надо. Умею отдыхать, когда можно. А честность и порядочность, для меня лично, вещь постоянная. Даже когда отдыхаю

Спасибо тебе за отзыв!

Вот написал для знакомой девушки резюме, спецы оцените:

Имя Фамилия Отчество
Дата рождения: 0*.0*.19**.
Место жительства: ****** РФ, Москва,
ул. ********кая 9-1-24.
тел.8916*******.

ОПЫТ РАБОТЫ:
Сентябрь 1994 -май 1995
"ANIS" joint-stock company, производство парфюмерной продукции.
Должность: химик - технолог, личный помощник г-на ******** ( главного консультанта французской стороны).
Обязанности: отслеживание технологии в условиях производства, ведение и перевод технической документации, деловые контакты с зарубежными поставщиками парфюмерии.
Январь 2000 - Июль2002 -ЗАО "*****"
Должность: продавец - консультант в сети магазинов "Тревис - Джордан"
Октябрь 2002 - Апрель 2003 - ПБОЮЛ "********"
Должность: менеджер-секретарь в офисе.
Май 2003 - Март 2004 - ООО "*******" (оптовая торговля светотехникой и элементами питания)
Должность: оператор в отделе продаж.

ОБРАЗОВАНИЕ:
1988 - 1994 - Российский Университет Дружбы Народов.
Факультет математических и естественных наук.
Специальность: химик.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА:
Свободный французский.
Знание ПК (MS Office, 1C, Консультант +, Internet)
Опыт работы в розничной и оптовой торговле.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
Трудолюбие, высокая обучаемость, правильная речь, умение нравиться.
Умение понять задачу без детальных разъяснений.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Полная занятость, возможность материального роста.

о! это всегда в цене!
в резюме должна быть цель.
из 11 лет трудоспособного возраста 6(шесть) лет не работать. это может понравится только ПБОЮЛу. Рекрутёру придётся объяснять это...


Девушка в кадровом агенстве это самое лёгкое в процессе поиска работы. Она пять лет где-то училась но ни чему не научилась и у неё два пути либо торговать либо "кадрить". Она меленикий божок. От неё зависит судьба человека и она будучи посредственностью упивается кротким мигом превосходства.
Надо сказать что очень многие действительно солидные фирмы (Банки, Производственные предприятия, Иностранные представительства)используют кадровые агенства ! Отделы кадров этим занимаются лишь в тех фирмах у которых нет денег на поиск квалифицированного специалиста...
Поэтому с "девушкой из агенства" нужно уметь разговаривать. Понятно что в специальности она скорее всего не рубит, НО будет это активно скрывать, типа проверяя Вас. НЕЛЬЗЯ ставить её на место. НЕЛЬЗЯ давать ей понять, что она полная дура. НУЖНО слегка показав свой высокий проффесианализм точно отвечать на её вопросы, делать упор на личные качества, производить впечетление уверенного человека. Венешний вид должен быть безупречен! да! да! это вам кажется что галстук и пиджак не важны при написании рекурсивных функций.. а вот она абсолютно уверена в обратном. В идеале конечно её нужно соблазнить!
Она себя считает мега специалистом в области психологии. её не надо опускать её надо перехитрить!

Удачи!

Что касается профессионального тестирования.

Я работаю в софтверной компании. У нас работают люди, больше десятка лет отдавшие разработке автоматизированных систем для банков и других финансовых распоряжений. Одним из направлений нашей деятельности является подбор IT-персонала. У нас тоже есть анкеты для спецов. Но интервью потом проводит не только девушка-рекрутер, но и наш спец. И это не халява. Анкета нужна лишь для отсеивания откровенных лохов. Я тут уже насмотрелся. Приходят "Unix-администраторы", не знающие, как смонтировать CD-ROM.

О самостоятельном поиске.

Опыт людей показывает, что быстрее всего работает комбинация методов. Собственно, об этом можно прочитать, наверное, на любом "работном" сайте в сети.

Резюме.
1. Не все зубные пасты одинаково полезны
2. Одно другому не мешает

я не закончил.
Конечно потом в разговоре с Начальником ИТ или др. квалифицированным специалистом можно выплеснуть все свои знания и навыки в любой удобной форме. Вот здесь уже безумный взгляд, недельная щетина и пятно от соуса на брюках могут быть восприняты как признаки профессионализма (хотя тоже не факт).

Вот я знаю прекрасного специалиста. Он из юниха и прогреса верёвки крутит. но всю жизнь проработал с железками и ему проще делать чем говорить... ему поменять работу сущая пытка..

Полтора месяца назад я взял на работу четырёх человек - по резюме, присланному по мейлу. Естественно, затем была ещё и личная встреча.

По вере вашей воздатся вам...

Вот, анекдотец в тему:

Многих женщин оральный секс устраивает, причем, на довольно приличную
работу.

Итак, вообще все, что касается резюмэ. Знаете сколько таких резюмэ летает там и тут? Много много много.
Цель резюмэ - заинтересовать человека. Но разумного шефа такое резюмэ не заинтересует. Разумный шеф будет искать, чтобы человек был хоть немного свой.
Например, у нас в церковных кругах, если нет наводки - то ни кто не возьмет даже забесплатно в хоре петь. Почему? А потому что мы тебя незнаем.

Так вот. Самое главное для поиска работы - не резюмэ составить, а свой сайт. Причем этот сайт должен быть интересным, и бросаться в глаза. Далее - раскрутить сайт. Что это значит? Это значит общаться в интернете, приводить материалы своего сайта. Вот вы модель? Ну так это просто замечательно! Выложите свои фотографии. Выложите интересные рассказы о вашей работе. Вы любите экзотически одеваться? Ну так покажите, как это. Я вот тоже люблю экзотически одеваться. Платочконошение и длинноюбконошение практикую.

Вот привожу первый встречный сайт фотомодели. Даже такой примитивный сайт уже большой плюс. А если еще юморок добавите и кое что про технику модельного дела (большинство людей не умеют фотографироваться) то вам цены не будет.

http://www.khmelevskaya.com/index_rus.php

Так что не слушайте, что вам в кадровых агентствах говорят. Им надо пополнять базу данных, чтобы больше разюмэ там было. Заводите знакомства и тогда резюмэ для вас будет сущая формальность. Если вас берут на работу - то для кадровика сами напишут резюмэ.

Лично я вижу такую схему:
Сайт - Общение - знакомства - рекомендации - работа

Сообщение отредактировал(а) ДевицаПлаточковица - 10.05.2005 - 07:08

В первую очередь делайте свой сайт. Где все о себе и о своей работе.
А далее - для программиста - хорошо бы написать несколько полезных бесплатных программ-утилит и в них вставить свои контактные данные. E-mail лучше не давать - заспамят. Телефон мобильный - обязательно.

А ввобще лучше всего искать сначала разовую работу. Сделал заказ - понравились друг другу - будем дальше сотрудничать. Не понравились - разошлись. Полезно бывает устроиться в компьютерную скорую помощь, набрать связей и у кого-нибудь осесть на постоянно.
Очень полезно на всяких технических форумах тусоваться, давать *УМНЫЕ* и *ПОЛЕЗНЫЕ* советы.

А все разюмэ - это кадровые агентства придумали. Ищите в первую очередь деловые связи. Если понравитесь - резюмэ они сами вам напишут в том стиле, который любит их кадровик.

------------------------------
Про внешний вид - СУПЕР!!!
Если мне указывает как одеваться:
- священник - я послушаюсь ради уважения к Церкви
- если мне указывает командир на военном объекте - послушаюсь ради уважения к званию
- если указывает мать или отец - то ради любви к родителям послушаюсь
- если указывает супруг - то ради любви к супругу послушаю

Но я принципиально не собираюсь слушаться когда мне указывает барыга. Не понятно какая попа, непонятно откуда взявшаяся. Кто он такой? (А кто если не барыга имеет такие ресурсы)
По этому лично мое отношение таково, что если начальник наглеет до такой степени - то даже если я везде хожу в костюме - то е его контору надену джинсы.
Впрочем, с барыгой можно и по барыжьи договориться. Плати дополнительные деньги и одену что надо. А если прикажет мини - надеть - то тихонько можно в суд подавать за сексуальное домогательство.
------------------
Но только в резюмэ это не надо заранее писать. Иначе любой хоть немного умный шеф предпочтет не связываться. А вот на сайтее на своем такое выложить как раз можно и нужно. Подчеркивает профессионализм. Типа "предпочитаю работать только с нормальным начальником".

Сообщение отредактировал(а) ДевицаПлаточковица - 10.05.2005 - 07:59

можно и так... но сложнее... гораздо.

Для супер-пупер специалистов (дизайн, программирование, фотохудожник) - совет разумный. Но сайт уборщицы? Оператора ПК? Курьера? Менеджера младшего звена?
Если честно, мне будеть лениво туда лезть ради того чтобы выяснить возраст, образование, опыт работы. Буду разбираться в ссылках полчаса, а потом с удивлением выясню, что человек хочет денег в 2 раза больше, чем я могу предложить. Оно мне надо?
Другое дело, если на том же сайте резюме размещено отдельной страницей. Но и тогда лучше скопировать информацию и послать письмо. Чтобы даже до рекрутера дошло , что в данный момент предложения о работе рассматриваются

Почему ты так резко настроен против резюме? Это, как правило, перечисление того чего ты хочешь (1000$ в день) и описание опыта и навыков (могу копать. могу не копать. Опыт работы: месяц на огороде)
Для массового подбора линейного персонала просмотр личных сайтов соискателей - слишком ресурсозатратный способ поиска с низким КПД(время, деньги за инет и т.д.) . Ты с этим не согласен?
А "штучные люди", с их портфолио - отдельная песня.