Возраст и работа [ Как понять, пришло ли время уходить ]

Мнения чьи? Тебе важно, что бы все, как один, в коллективе считали тебя суперспециалистом? Зачем? Как может оценить твой профессионализм уборщица, охранник или курьер?
Да и коллеги то же разные бывают.Я наработалась далеко не в дружеской атмосфере и научилась плевать на "мнения коллег". Это не значит, что я не принимаю во внимание замечания, не советуюсь или ставлю себя против коллектива. Нет. Я не принимаю их суждения близко к сердцу. Что мне до того, что думает обо мне человек менее опытный, обременённый недоброжелательностью и предрассудками? Который сичтает, например, что женщины должны сидеть дома, а иностранцев нельзя пускать в медиицину. Что мне теперь, профессию бросать? Щаззз. Пусть сначала вложатся, столько же сколько я, потом судят - о женщинах о об иностранцах.
Сужу о своём профессионализме исключительно по результатам, ну ещё по мнениям тех коллег, очень и очень немногих, которых я считаю объективными. В том числе для меня значимо и мнение мужа - он хоть и близкий человек, но правду-матку режет будь здоров. Знаешь, даже мнение начальства для меня не особо показательно. На предыдущем месте работы начальство мной было не особо довольно, а на последнем - на оборот. Парадоксально, собенно в медицине, но факт - начальство ценит тех сотрудников, которые не только хорошо работают, но умеют бесконфликтно общаться - в коллективе и в первую очередь с пациентами.

Он будет с годами актуален все меньше и меньше. Я видел молодых дам - кодеров и аналитиков, дам постарше - кодеров и аналитиков, даму, которая руководила ИТ подразделением в 100 чел, солидных дядей - кодеров.

Миф о том, что программист - непременно лохматый студент мужеского полу лично для меня - не актуален. Я сейчас говорю не обо всей отрасли, а только о около оракловой ее части. Могу скинуть в личку название конторы, где....

В целом, конечно молодых дядек больше. Но дамы, если уж хотят - могут. И нередко радуют шефов тщательностью работы, ответственностью, отсутствием лишних понтов.

Топикстартер, смотрите сюда

Смотрю, радуюсь, спасибо, Вова.

Вопрос был не в этом. Пусть сейчас это - мои заморочки, пусть сейчас мой начальник - вдруг? - скажет про меня то же самое.

Но рано или поздно топикстартовая ситуация наступит - с достаточно большой вероятностью.
Ну если меня не собьет нечаянный мотоциклист, или еще что-то такое же..

Основной мой вопрос - как понять, что пора уходить. Критерии.

Хороший вопросец, однако.
Критерии у каждого свои. Есть куча выдающихся личностей, которые всю жизнь проработали на одном месте. И есть не менее выдающиеся, которых мотало туда-сюда с завидной регулярностью.
То есть, для СЕБЯ - решаю сам.
Нюанс в том, что начальник решит, что мне пора уходить - раньше меня. Здесь критерии будут касаться поведения начальника (да и окружающих).

Conscious, уходить пора, когда работник теряет способность воспринимать новую информацию, учится, перестаёт справлятся с работой достаточно быстро и качественно. Тоесть работает настолько медленно и плохо, что от этого страдает дело.

Для меня единственный критерий ухода с работы - пенсионный возраст. Кстати, я работаю проектировщиком баз данных и интерфейсов пользователя, пишу задания тем самым программистам. И лет мне уже побольше, чем вам. А такие вопросы, как у вас, в голову не приходят даже.