Только сейчас увидела эту тему
Мне кажется, определить, насколько хороши компании-потенциальные работодатели с точки зрения корпоративного отдыха, можно ТОЛЬКО по отзывам их работников - либо по знакомым спрашивать, либо искать отзывы о работодателях в интернете. Прочие закономерности выявить сложно.
Например, какие-то маленькие компании корпоративным отдыхом не заморачиваются вообще. И так, все друг друга знают, т.к. не знать при таких размерах компаний не возможно. А денег лишних, как правило, нет. Однако, я сама лично работала (первое место работы) в компании, где нас было около 100 человек, но корпоративов было много и они были очень приятные - от отмечаний за столом (от офиса до Рэддисона) до боулинга и поездки в пансионат с бассейном и лошадками за счет компании.
Компании средние и большие - тоже закономерностей нет. С одной стороны, здесь уже корпоративы нужны, чтобы поперезнакомить народ из разных подразделений между собой (раз) и построить команду внутри самих этих подразделений (два). С другой стороны, чем больше людей - тем корпоративы дороже - во-первых, общие затраты на 1 чел.* на количество работающих человек, во-вторых, чем больше людей - тем больше площадка под это нужна - тем она дороже.
Сама работала в компании, которая выросла от 400 человек (когда я туда устроилась) до 1500 (когда я от туда уволилась). Сначала отдыха корпоративного было очень много и разнообразного, я была в восторге - не только пьянки и застолья, больше активно-интересного. Потом количество сотрудников возросло, отдыха стало меньше. Вместо отмечания нового года в пансионате всей компанией (2008 год) были "отмечания новых годов своими подразделениями и за свой счет" (2012, 2013 год).
Так что не угадаешь. Только отзывы, и только в настоящем времени.
Южная ночь, ещё. Я понимаю и разделяю твое желание сделать так, чтобы работа - нравилась, приносила не только удовлетворение от результата, но и удовольствие от процесса.
Мне тоже очень важна комфортная психологическая обстановка в коллективе и возможность общаться с коллегами не только о работе. Однако, к сожалению или счастью, не всегда в тех компаниях, где много классных корпоративов - благоприятная атмосфера, и наоборот: общение с коллективом может быть комфортным и приятным без специально организованных мероприятий. Вспоминаю папину работу - производство, крупное, несколько тысяч человек. Корпоративы были на огромных площадках, с приглашенными звездами, активным отдыхом, за оплаченным работодателем шикарным столом - однако на работу папа ходил только из-за денег, без намека на удовольствие, каждый день идя против своей воли. Сейчас, уже по прошествии почти десяти лет (он сменил работу на менее оплачиваемую, но любимую, как только представилась возможность - дети были "поставлены на ноги") - когда он проезжает мимо старой работы, он веселеет, радуется жизни, и вечером неизменно предлагает поднять тост "За белого человека".
Подумай, может быть, ты ищешь не совсем того, что на самом деле хочешь найти?..