Трудоустройство в Синтоне [ Менеджер по конфликтам ]

Добрый день, уважаемые посетители форума ТЦ "Синтона" и особенно менеджеры по персоналу.
Долго были раздумья, поездки по собеседованиям, итак:

Цель темы: трудоустройство в Синтоне по специальности.

В чём суть:

Резюме.

Цель: получение работы менеджером по конфликтам в тренинговом центре «Синтон»


ФИО: Бахарева Оксана Леонидовна
Возраст: 22 года.
Контакты:
1. Мобильный телефон: 89060679139
2. Электронная почта: bah-oksana@mail.ru

Образование
2010 г – Московская финансово-промышленная Академия, бакалавр управления конфликтами.

Опыт работы:
Практика по Системной Интеграции Личности (СИЛ):
Системная интеграция личности – это авторская разработка, включающая в себя школу А. П. Егидеса и других, уважаемых мною людей.
Преимущества СИЛ:
1.Гибкость - умение подстраиваться под проблематику
2.Интегрируемость - умение обмена опытом.
3. Прагматичность - разработано на пользу обществу.
Цель СИЛ - самообучение человека комплексным мерам по самореализации своего личностного заряда и самообучение самой СИЛ при условии взаимности.

06.2009 - 08.2009, ЗАО "НПЦ ТНК"(летняя практика)
Подбор и обучение персонала
Менеджер по конфликтам
1.Организовала проведение тренингов по коммуникациям для менеджеров по продажам.
2.Оформила отпуска согласно графику отпусков
3.Прошла практику по направлению управления конфликтами

Это последнее место работы. О первом есть возможность сообщить дополнительно.

Мои профессиональные навыки:
1.Умение решать проблему выбора
2.Умение вести за собой, а если надо, то могу быть ведомым.
3.Умение управлять эмоциями
4.Умение управлять агрессией
У меня есть понимание, что такой вакансии нет, но надо задуматься - ведь первый выпуск конфликтологов уже был. нужны ли они или нет - решать Вам.
Что хотелось бы предложить Синтону:

Свой опыт, свои идеи. Есть желание учиться у профессионалов.

Результат: трудоустройстов В синтоне или отказ в трудоуйстройстве, но сотрудничество вообще.

Конфликты в Синтоне либо смешные и вялотекущие, не требующие внимания, либо решаются сразу.

Вялотекущие конфликты могут влиять если не на работу сотрудников, то на общий климат работы в Синтоне, так что есть над чем подумать....

http://syntone.ru/about/vacancy.html

Мне это известно, но у меня есть сильные сомнения в том, что смогу работать именно на вакансии Администратора
Мало практического опыта лидерства. К несчастью только теория.
У меня есть желание развиваться и учиться, но что скажет собственно команда "Синтона"?
Если они готовы взять такого сотрудника именно на вакансию Администратора или на помощника Администратора с возможностью развиваться в области конфликтологии и работать, то почему бы и нет?

Просто если брать меня на менеджера по адаптационным конфликтам - то тут у меня есть методическая база, причём готовая и динамично развивающаяся. Преимущество для Синтона следующее в случае моего резюме
1. Они получат полностью готового специалиста, который при этом не стоит на месте личностно и практично.
2. Они получат ещё один системный, параллельный тренинг Синтонной программе, при этом не вступающий с нимив противоречие, а может быть даже дополняющий её.
Наверное СИЛ может служить предстартовой площадкой к основной Синтонной программе...

В случае вакансии Администратора - это будет провальным вариантом как для Синтона, так и для меня, так как у меня будут ошибки в управлении.

А мне бы хотелось приносить не сколько провалы и неудачи, сколько позитивный опыт и результативность своей работой.

Отличное резюме для соискания должности специалиста, которому откажут.
А качества тренера, новерное, стоит описать более развернуть и грамотно
ИМХО

Зачем ты так ехидно... Ты вообще представляешь, как сложно претендовать на роль специалиста юной деве с нежным румянцем? С точки зрения стратегии девушка действует совершенно правильно, умно. Было бы куда - взял бы себе, потому что, насколько понимаю, критический ресурс в данном случае - опыт, а это дело наживное.

Крысолову
Саш, у меня открыты две вакансии на должности администратора и секретаря- менеджера.
У Ирбиса (Валеры Дудкина) в его центре открыты три вакансии -
http://forum.syntone.ru/index.php?showtopic=18585
И он и я постоянно набираем (и обучаем) себе персонал для работы.
Я понимаю как сложно найти хорошего адекватного специалиста на нужную позицию в организации.
Резюме, представленное соискательницей, я прочел внимательно, на собеседование приглашать не буду - уже и так все понятно.
С точки зрения стратегии я этот вопрос рассматривать не буду.
А с точки зрения работодателя - я свое мнение уже высказал достаточно ясно.
Критический ресурс в данном случае - ожидаемый уровень притязаний явно опережает имеющиеся практические возможности.
ИМХО, как всегда.

Ты не представляешь себе, каким идиотом был я в ее возрасте. И что?

идиотов не берут на работу, связанную с людьми

На месте уважающего себя учебного центра я не стала бы предоставлять свою площадку для удовлетворения амбиций юной выпускницы.
Володя уже прошелся по основным слабостям твоего резюме.
У меня другой вопрос - менеджер по конфликтам? Это кто? Что он делает? Его задачи, цели?Зачем он нужен организации?
Ну и тебя уже ткнули носом - путь админства (параллельного бесплатного освоения синт-программы, знакомство с тренерами, кураторство, ассистирование, свои разработки) - хороший вариант для незрелых спецов.

Спасибо, что сказали над чем надо работать.
Теперь вопрос об амбициях. Вы меня так хорошо знаете, чтобы поверхностно судить?
Да, не спорно - деловой практики вообще мало, но опыта по жизни, не в деловой сфере у меня достаточно, чтобы:
1. Уметь понимать людей.
2. Анализировать информационные потоки, выявлять проблемы и их решать
3. Понимать, что всё равно ты знаешь мало, даже если ты семь пядей во лбу.
4. Разработать целую систему для выявления скрытых резервов человеческой личности. При этом человек сделает это сам, если захочет. На своём опыте есть возможность сказать - система работает эффективно и результативно, скажем 60 на 40 процентов.

Теперь ответ по поводу менеджера по конфликтам. Возможно "Синтону" внутреннее управление по конфликтам не понадобиться, но понадобиться тем, кто туда придёт. Об этом вы не задумывались?
Менеджер по конфликтам - это тот человек, который работает над проблемными ситуациями между двумя людьми и группами, как правило это может быть посредник, тот же Арбитр, который не только принимает решение в качестве Арбитра, но и помогает людям достичь согласия в качестве посредника.
Цели его и задачи зависят от роли и функций в конфликте.
Самый главный вопрос: зачем он нужен организации? Многие люди, особенно в деловом мире, не замечают конфликтов, считают, что их нет, а если и замечают, то слишком поздно, когда падает производство, когда расстроены коммуникации.
Вариантов решений таких конфликтов у работодателей есть несколько: нет человека - нет проблемы (об увольнении), развести по разным филиалам ( развести конфликтующие стороны, чтобы они не пересекались)
Но главная-то проблема конфликта лежит совсем в иной плоскости - в проблеме выбора. При этом проблема выбора часто затруднена хотя бы потому, что отсутствует у человека рефлексия. А есть ещё такой сценарий - люди откладывают решение вопроса "на потом", то есть избегают разворачивания конфликта. Как следствие такого сценария - накапливание негатива, обид и так далее. В худшем случае их подавление. СИЛ учит как справляться с такими неудобоваримыми ситуациями.
Вот пока что и всё. Теперь о том, что меня ткнули носом - может быть и неплохой вариант, но решать не вам и не мне, а руководству Синтона. По поводу незрелости специалиста: суждение только по возрасту, "амбициям", и только по летней практике, может быть не надо так судить, что скажете?
Володя, спасибо что сказал про слабости моего резюме. Но просьба всё-таки понять - это не сколько вина, а сколько беда всего студенчества и происходит это по одной простой причине - оторванности теории, от практики. Но у меня есть практический опыт, но хочется подчеркнуть: адаптационных конфликтов.

С уважением ко всем


Сообщение отредактировал(а) Бахарева Оксана - 14.06.2010 - 23:52

Гм, судя по Вашему поведению на форуме , менеджер по конфликтам - это человек который умеет их создавать

Руководство Синтона крайне редко бывает на форуме (к счастью для Вас).
Поэтому оптимальным будет обратится к руководству Синтона через уже указанный мейл
personal@syntone.ru
либо непосредственно посетить Синтон и попасть на приём к этому самому руководству.

Одна неверная фраза не говорит о человеке в целом. Судя по вашей реакции, это вас задело. Простите меня, если это возможно.
Но у меня нет амбиций. Есть реальный опыт, который, к моему несчастью не вписывается в возраст.
Так как то, что мне приходиться делать, человек понимает к годам лет 40, может 50.
Но это динамично развивающийся опыт, а не статический.
Что касается руководства, то это к несчастью если речь идёт о Н. В. Козлове, или речь идёт о ком-то другом?

Речь идёт о Владимире. По фотографии видно, что это человек с опытом не чета моему. Но, то что у меня за плечами - это тоже не мало.

Бахарева Оксана
Характер есть - хорошо, отказ принимать существующую реальность - плохо.
То, что ты тут так рьяно продвигаешь, имеет другое название - медиация. Без менеджеров, без громких фраз и т.п.. Услугу, которую хочешь продвинуть ты, соответственно продать себя, как спеца, вполне качественно, в большинстве компаний выполняют отделы кадров и HR-менеджмент.
Но если профи говорит фразу

я удивляюсь.

Даааа, ВолодЬя на аве крут!

так отразите этот опыт в своем резюме и тогда многие поймут что имеют дело со специалистом, имеющим практический опыт работы.
Без этого приведенные Вами рекламные предложения о необходимости введения СИЛ в тренинговые программы центра и предложения себя как менеджера по конфликтам выглядят просто как pr - акция себя.

Владимир Раковский
Ну так легче лозунги постить и намекать на тернистый жизненный путь, чем дело показать.
Автору: ключевые компетенции включи, плиз, в резюме, будет легче ориентироваться, какой опыт есть в на самом деле.

Я пишу на форуме, когда мне лень заняться более полезными делами, поэтому совершенно не стоит просить прощения. Я просто убивала время (да простит оно меня! ).

Но вот вывод я делала не из одной вашей фразы. Вы делаете ошибку за ошибкой, к сожалению, и показываете себя настолько в невыгодном свете что я даж подумываю: может Вы - тролль и так - развлекаетесь?
Для специалиста в конфликтологии как минимум должно быть очевидным, что позиция "я лучше знаю что вам надо" - уже конфликтоген, тем более из позиции соискателя без опыта.
Кроме того человек, заявляющий что он умеет понимать людей и анализировать информационные потоки, заметил бы уже не одну наводку на вакансии и учёл бы вместо препирательств все полезные советы, которые были даны в теме, несмотря на авторский тон.

1. У меня нет возможности отредактировать ключевой пост.
2. По поводу реального опыта, придёться отразить его тут:

а) Практическое определение психотипов (школа А.П. Егидеса)
б) Практическая рефлексия причин эмоций, в том числе агрессии
в) Составление программ развития психотипов
г) Работа с темпераментом
д) Работа с психозащитами
е) Работа с установками
ж) Компановка всех отдельных элементов в единый комплекс.
з) Работа в подготовительной части СИЛ: задача минимум, задача-максимум, философия видения будущего.
е) Поддержка на всех этапах: передача инструментов для работы, советы и рекомендации, разрешение препятствий или их облегчение, работа с сопротивлением.
з) Ведение человека по программе.
и) Владение технологией управления агрессией
Вот мой практический опыт.

При недостатке опыта важно подробнее прописывать знания (это есть) и результаты имеющихся проектов.
Скажем, работа с темпераментом - слишком общая фраза, чтобы работодатель имел возможность понять, что именно за этим стоит. Как и остальные указанные навыки.
Стоит добавить конкретики - какая именно работа (техники), что за группа (пол, возраст), что было до, что стало после.

Если есть возможность получить рекомендации с прошлого места работы и практики, сделайте это.

Претендуя на должность, подобную вашей (то же касается и стресс-менеджмента), следует ожидать, что работодатель использует метод "стресс-интервью" для определения уровня вашей компетенции. Считайте, что тут вам форумчане устроили виртуальную репетицию того, что могло быть в реале. К этому нужно быть готовой.

Ключевой навык человека, претендующего на вашу должность, управление конфликтами. А это - контроль, в том числе. Вы скатываетесь на оправдания.

Попробуйте предложить свою кандидатуру в организацию, где позиция менеджера по конфликтам уже существует. Там гораздо лояльней отнесутся к новичкам (возможно), если заинтересованы в новых кадрах. Приходить в компании, где подобной вакансии нет в принципе, имеет смысл, если у вас есть весомый опыт и реальные предложения (и возможности) для улучшения ситуации без необходимости обучаться азам.
Как-то так.

У меня есть отзыв от НПЦ ТНК - весьма положительный
Вот по поводу оправданий... заставили призадуматься, но где заметно?
Насчёт контроля - вы правы.
Насчёт других компаний: тут такая ситуация. Мы первый выпуск, поэтому таких вакансий ещё нет. Придёться работать либо в смежных, например в тех же HR или заниматься кадровым аудитом.
По поводу тех азов, о которых вы говорите. Разрешите оставить это для своего же внутреннего опыта и пищи для размышлений?

А у вас были беседы с преподавателями на тему развития карьеры? Вас готовят как специалистов для каких сфер, отделов, ситуаций? Просто это же безумно сложно - внедрять совершенно новую штатную единицу!

По поводу оправданий - общий тон беседы такой с вашей стороны "да, но...". Это не плохо само по себе, но в данной ситуации надо без "но". Надо отстаивать свою позицию без оговорок, точнее не могу сейчас формулировать.

На тему смежных областей - для начала отличный выход, почему нет? Тренинговые компании - тоже отлично, но вряд ли сразу именно менеджером по конфликтам. Я больше вижу путь: помощник тренера-тренер по конфликтологии. Почему бы и нет?

И (тут уж моя личная любимая фишка в последнее время) аутсорсинг в данном направлении - предоставление себя как специалиста в компании на контрактной основе для решения конкретных задач. По-моему, тоже прекрасная перспектива.
Последнюю фразу не поняла, если честно - время позднее, соображалка не работает. Поясните, если не сложно?

Оксана, вот парадокс! Вы совершенно правы, решать руководству. Но ещё этой фразой Вы дали всем понять, что не имеете и малейшего представления о том, что такое организация, как она работает, как принимаются решения, строятся отношения и продвигаются инициативы.
Да и квалификация ваша также вызывает сомнения. Пытаясь "продать" себя организации, вы не только не формируете себе группу поддержки, но и наоборот, создаёте не самое приятное отношение к себе. С таким подходом до руководства можно даже не дойти...

Вы себя очень ёмко презентовали. И в старт-посте, и в дальнейшем обсуждении.
Мой вам совет: начинайте карьеру в Синтоне с прохождения Базового тренинга.

Хотите таки помериться пипись опытом?
Ну, начинайте.
Только конкретными результатами и достижениями, а общими фразами и растяжимыми понятиями.
Вдруг, вы на самом деле тот человек, который нужен Синтону и Н.В.Козлову...

Дорогая, Умница. По поводу последней фразы. Мне просто не хочется сейчас говорить об этом, а подумать на этот предмет крепко.
Уважаемый Ласкер.
У меня нет желания тягаться опытом с Владмиром, так как мы специалисты в разных сферах.
Что касается принятия решений в компании, то сначала кандидата замечает рекрутёр, приглашает на собеседование, дальше с ним разговаривает менеджер по персоналу, потом только принимается решение на высшем уровне. Это типичный сценарий.
Что касается Синтона - то насколько мне известно, что Синтон демократично-авторитарен. Решение принимается сообща и выполняется. То есть Синтон работает как единое целое, но при этом кто-то должен нажать на кнопку "СТАРТ"
Что касается пути: помощник тренера, тренер по конфликтологии. Он был бы жизнеспособен только в том случае, если бы направление адаптационными конфликтами было бы уже развито. Это тоже самое что и Пожарный аудит. Только там есть теория, положения, а трудовой рынок вообще отсутствует , в управлении конфликтами иная ситуация - формируется практика, методика и одновременно трудовой рынок.
Н. В. Козлов уже сделал многое в направлении конфликтологии вообще. Уважение ему за это.
Возможно вас отталкивает то, что мой путь идёт по одной точке. Мы можем договориться например, на вариант предложенный Умницей. Что касается Ласкера, то вариант тоже хорош. Но есть и другие пути...Например, почитать книги, информацию более подробно. У меня вообще было желание для начала подключиться к Солнечному Городу....

Совсем задолбали бедную девочку...

Оксана...

Вы делаете правильно то, что ищете работу, невзирая на ограничения, которые у вас есть. Настойчивость и энергия вызывают уважение. Очень хорошо, что вы ставите себе высокую планку.

Вы врываетесь с Театрального проезда в сложившуюся компанию, со сложившейся иерархией форума, на котором подавляющее большинство людей вообще никакого отношения к Синтону не имеет. Вы позиционируете себя как спец, что уже вызывает желание иерархической игры у ваших собеседников. Вы постоянно прокалываетесь в мелочах (отчество НИКа, мелкие грамматические ошибки), вы пытаетесь вести себя так, как, по вашему мнению, должен вести себя профи, в то время как профи применяет имеющиеся знания и навыки в собственной жизни. Вы вляпываетесь в ненужные вам транзакции. При этом из всех ваших текстов сквозит, что вам позарез нужна работа, и вы не очень хорошо видите, как ее получить. Вы очень хотите выглядеть большой и взрослой, но наличие этого желания показывает, что вы еще не. Извините.

Это не так страшно, это всего лишь недостаток опыта.

Я бы вам посоветовал

1. Сделать сайт-визитку. Расписать его красотами, как сайт востребованного специалиста. Написать пару статей.
2. Поговорить с родителями, их друзьями, родственниками и друзьями родственников, и попросить включить их фирмы в ваш опыт работы. Да, это нечестно, но вам нужна работа или как?
3. Со своей программой тренинга сунуться в центры бучения, в агентства, торгующие выездными занятиями, предложиться.
4. Нашарить по сети психологов, которые уже очень качественно надувают щеки, но еще не продаются так, как им хотелось бы. Или еще круты, но уже ленивы. Предложить себя как пиарщика, прикрываться их именем в переговорах и заводить контакты.
5. Отработать убедительный, но очень мягкий и располагающий стиль общения. Симпатия - огромный ресурс. Посмотрите на сообщения НИКа на этом форуме. Он говорит иногда жестокие вещи, но так дружелюбно и радушно, что не вызывает протеста.
6. В разговоре ориентироваться на личность собеседника, понимать, что кому надо ответить, чтобы вам безумно обрадовались.
7. Для этого: прежде, чем ответить человеку, попытаться собрать возможную информацию о нем. Как минимум, просмотреть его сообщения на форуме, сложить представление, попытаться обнаружить ссылки на ЖЖ, вконтакте, персональный сайт...

У вас все будет хорошо. Но не само и не сразу.

Крысолов, огромное спасибо. У меня у самой был план составить сайт-визитку.
Остальные советы по мере возможности. Мне хотелось бы согласиться с вами по поводу тех недочётов, которые высказываются. Сама их чувствую. Хотелось бы их внести в план...

Сообщение отредактировал(а) Бахарева Оксана - 15.06.2010 - 09:53

Я бы сказал, что это вот вам надо прежде всего, даже до сайта. Ведь "менеджер по конфликтам" - это менеджер по прекращению/недопущению конфликтов, да? Не наоборот? Да и просто расслабьтесь. Относитесь к жизни более играючи. Не теряйте и другие свои цели, если с желаемой работой так быстро не получается. В жизни часто желаемое приходит с неожиданной стороны

"…мы все время ищем Дом и не находим его. Вот я и думаю, что если мы будем искать эту Яму, то мы ее обязательно не найдем, потому что тогда мы, может быть, найдем то, чего мы как будто не ищем, а оно может оказаться тем, что мы на самом деле ищем."
А.А. Милн. Винни Пух и Все-Все-Все

Оксана, Вам - уважение за целеустремленность и отсутствие страха критики.
Обратная связь:

Это нужно было написать как-то иначе. Типа "я вижу, что на должности менеджера по конфликтам я принесу Синтону значительно большую пользу" или как-то так - на позитиве. Потому что ошибки в управлении у Вас будут везде, потому что не ошибается тот, кто не делает ничего нового. И вообще, какая целесообразность для Вас была в поддержании данной дискуссии, если цель - вакансия, а не опыт менеджера по конфликтам полного цикла (сам создает и сам же решает)
И я тут вот глянул на эту вакансию в которой у Вас будут "ошибки в управлении" и "провальный опыт"...
Оксана, там же по сути никаких требований к соискателю кроме как быть просто в хорошем рабочем настрое - а Вы "провальный опыт", не нужно так нервничать, смелее, освойте то что там уже есть, познакомьтесь с организацией, а затем предложите то, что практически будет полезно и сделайте это - оценят, будет Вам вакансия.

Сообщение отредактировал(а) The Good - 15.06.2010 - 15:25

1. Судя по тому, что вы написали, вы слабо себе представляете, что из представляет собой работа в Синтоне, да и сам Синтон. Это уже очевидный минус при попытке претендовать на какую-либо вакансию в этой организации. Как показывает практика, случайные люди с улицы на работе в Синтоне не задерживаются.
2. Странно было бы брать на работу человека, который оповещает о своем желании обрести работу не потенциальному работодателю, а форумчанам. Какой результат вы хотите получить от этого вашего действия? Если советы и критику, то вы на верном пути, если реальный шанс, то вам стоит направить информацю о вас по тем адресам, которые указаны на сайте или обратиться напрямую в Синтон.
3. Менеджер по конфликтам по ряду причин, которые были бы для вас очевидны, будь вы более осведомлены о том, что такое Синтон, в этой организации не нужен.
4. На должность администратора с тем настроем, который вы продемонстрировали выше, вам претендовать не стоит. Не возьмут даже стажером.

Селянка, доброе время суток.
По поводу 1, 3, 4 - может быть.
По поводу второго пункта, честно - была скрытая надежда, что руководство персонала или руководство Синтона заглянут на форум...Надежда пока не оправдывается.
Но тем не менее, сайт-визитка сделана, будет обновляться. Как раз заточена под адаптационные конфликты.
По поводу остальных советом Крысолова, будет сделано, кроме пункта 2.
Единственная мои главные минусы - это неправильно составленное резюме, и возможно вы правы - слабая осведомлённость о Синтоне, но не незнание вообще. И куча мелких недочётов, при которых надо ценить достоинства. А над недочётами надо работать

Бахарева Оксана
Я думаю, что смысла размещать такое резюме на сайте нет, нужно обратиться непосредственно в сам Синтон, дойти туда и попасть на собеседование, проще попасть в качестве человека, претендующего на одну из заявленных вакансий: админа или помощника админа, далее на собеседовании раскрыть свои сильные стороны в качестве специалиста по управлению конфликтами и попросить совета, как это можно использовать на благо Синтона. Далее еще один вариант: есть тренинг по "Управлению конфликтами", можно забесплатно попроситься в помощники-ассистенты в качестве абсолютно бесплатной помощи, набить руку и научиться и заниматься чем-то, что входило в рамки диплома. Посмотреть также например на сайте www.samopoznanie.ru , где публикуются все тренинги Синтона, кто еще ведет похожие программы и к кому можно при случае обратиться за наставничеством, а себя предложить в качестве бесплатного или полубесплатного помощника. Дальше учиться и развиваться и получать не бакалавра, а специалиста по профилю деятельности. Насчет админа или секретаря, мне кажется этот путь тупиковый, у них в основном телефонно-переписочная работа, как диспетчеров-телефонистов, не слишком большая площадка для профессионального роста, хотя обаяние и харизма иногда совершают чудеса, но особо уповать на это не стоит.
Да, еще Оксана, все-таки задумайтесь над приобретением профессиональных навыков по выбранной Вами специальности, посетите специальные практические тренинги, подучитесь, это благодарный процесс. Потому что не обижайтесь пожалуйста на меня, но ваша реакция на провокации со стороны форумчан показала, что пока Вы не очень успешно владеете тем, чем собираетесь учить и то, что собираетесь продвигать в Синтоне, но этот недостаток быстро проходит при успешной работе над собой. Есть куча хороших книжек по словесному каратэ и айкидо, можно начать с них, но это поле непаханное на самом деле.
Еще никто не отменял "Летний Лагерь Синтона" в Мещерах, туда требуются бесплатные повара и группа помощи, Вы сможете познакомиться и подружиться с большинством тренеров Синтона, с НИКом, бесплатно сможете пройти те тренинги, за которые другие платят достаточно большие деньги и поймете насколько Вам близки ценности Синтона и работа в нем. Если не сможете устроиться в Синтон, то сможете завязать неформальные связи с тренерами Синтона, которые часто работают не только в Синтоне, но имеют работу еще и в собственных центрах и подрабатывают на других хлебах, если сильно понравитесь могут порекомендовать другим хорошим людям на работу и сможете выбирать, так или этак:))
Насчет умения нравиться людям, научению искусству быть обаяшкой Крысолов талантливо расписал в алгоритме, в тренингах неважно, сколько ты знаешь ,а зачастую то, кого ты знаешь, я бы подчеркнула, что в данной ситуации это умение ключевое, а профессионализм-дело наживное.

Сообщение отредактировал(а) Амелия - 16.06.2010 - 21:47

Доброй ночи. Магистратуры к сожалению сейчас нет. Только бакалавр по направлению управления конфликтами. Опыт приходиться нарабатывать на собственной шкуре в общении с людьми. О летнем лагере - выезжать нельзя мне за пределы Москвы. Или это в пределах Москвы?
Что касаеться обучения - тут вы правы, о чём и написала в первой записи портфолио. Более того - за непрерывное развитие, так как человек как специалист, если остановиться в своём профессиональном росте - устаревает и становиться невостребованным

Может, и типичный, но не единственный. До того, как появилась вакансия - появляется потребность. Если есть человек на примете - вакансия тут же создается и заполняется - не доходя до рекрутера.
Нанимает не компания и не руководство - нанимает конкретный человек или группа людей.

Оксана, я почитала Ваш сайт. Какие-то замечания, конечно, есть, но на совсем элементарном уровне (проверка грамотности, стилистики).

Но вопрос у меня более простой и откровенный -- а какую Вы хотите зарплату?

Я не москвичка и совсем не ориентируюсь в ценах. Но за какую сумму Вы готовы себя продать в объеме 40-часовой рабочей недели?

Разве дело в зарплате? Дело в развитии и в том, чтобы сделать что-то хорошее, нужное людям. А за стилистику ещё раз спасибо. В курсе.

Сообщение отредактировал(а) Бахарева Оксана - 17.06.2010 - 07:59

В том числе.

Т.е. заплату вам нужно платить развитием, а также регулярно давать понять, что вы делаете "что-то хорошее, нужное людям". В Синтоне обычно это продают... но тем, кто нужен и полезен, позволяют отрабатывать. Дело за малым - стать нужной и полезной Синтону.

То есть за "спасибо" поработаете? Или это все ради красного словца и за 10 000 Вы не будете отдаваться каждый день по 8 часов? Или Вы не хотите просто прилюдно оглашать свою цену? Я пытаюсь понять.

И если Вы в курсе, то почему не исправите? Например, "Моё резюме.": не побрезговали "ё" -- это приятно, а вот точку зря поставили.

Нет, солнц. Даже дело не в публичности цены. Просто хотелось бы для начала грамотно раскрыться. У меня есть проектные наработки - и сделать их лучше, чем у меня есть. Потом можно говорить о цене.
У меня возникло желание перепроверить стилистику на портфолио сразу как вы написали мне о стилистике впервом сообщении. Терпение добродетель

Может, не стоит?
Вы уже участвуете в темах http://forum.syntone.ru/index.php?showtopic=18797&st=30, как менеджер по конфликтам.
Впечатление складывается (ИМХО), честно говоря, не очень...
Может определиться с позиционированием себя?

Что Вам мешает пойти по предложенному пути?

Владимир Раковский
Когда консилиум действующих тренеров, ведущих Синтона и продвинутых эйчаров (да, это я про себя! ) создавал магию "волшебного пенделя", появились Спасатели с сказали - все ОК, только вот мелочи осталось доделать.
Как мне видится, с таким настроем не то что слона не продашь, а отобьешь всякое желание потенциальных работодателей иметь дело с прекрасной барышней юных лет.
Может, это лечится, не знаю. Время покажет.

Ох, где-то я уже слышал этот разрекламированный набор слов. Осталось уточнить детали.
В развитии себя или остальных? Скажите, а как Вы отличаете людям от человеков? И с кого начнем делать хорошее: с депутатского корпуса или с тех, кто в местах лишения свободы?

Вечные ценности – это мелочи, раздутые до масштабов мыльного пузыря.
Именно поэтому они требуют бережного обращения.

Сообщение отредактировал(а) Nu nu - 18.06.2010 - 08:21

Матроsкнин, это исправляется. Идёт работа в направлении русского и стилистики.

Владимир Раковский, это мотивация. Вчера пришло понимание, что конкретно привлекло. Пока можно промолчать на этот предмет?

Nu nu, это должен быть совместный рост. У меня нет понятия "человеки". Есть понятие - люди. К местам депутатского корпуса и тюрьмам интерес не проявляется

Ждем появления Крысолов-Спасателя, который поможет, утешит и трудоустроит, или просто поможет тем что утешит?
Профессиональные навыки от этого не разовьются, конфликтность не снизится, но самолюбие будет польщено и самооценка однозначно повысится.
В вопросе трудоустройства в Синтоне мы пока не продвинулись ни на один шаг.

Оксана, я, как литературный редактор, хотела бы поделиться с вами секретом идеального стиля.

Пишите просто.

Наверное, вы заметили, что Николай Иванович и другие ведущие Синтона пишут очень просто - так как говорят. Насколько я знаю, так в Синтоне принято. К тому же это позволяет свести ошибки к минимуму.
Простое письмо - один из секретов того, почему книги Николая Ивановича столь популярны. И, я думаю, для вашего стиля это тоже будет полезно.

Бахарева Оксана
Столько людей сразу почувствовали себя умными, знающими, опытными и компетентными. Надавали кучу бесплатных советов.
У вас это случайно получилось или этому учат менеджеров по конфликтологии?

Вообще-то, это классика конфликтологии. "Подчиненный перед лицом начальствующим должен вид иметь лихой и пpидypкoвaтый, дабы разумением своим не смущать начальство" (с) Петр I

Сообщение отредактировал(а) POMAH - 18.06.2010 - 13:02

Вот если б все спасатели в таких ситуациях делали именно так, я бы была переходящей Жертвой.

Спасатель - легко. Приезжай, Оксана, ко мне на дачу на недельку, мы ту будем вести себя подчеркнуто конфликтно, в том числе по отношению к тебе, а ты будешь это все разруливать. Прямым образом трудоустройству не поможет, но практики наберешься...

Надо будет только темы конфликтом придумать.

Э... А фотка есть?

А я так и не поняла, почему именно в Синтоне? Вспомнилась поговорка про поездку в Тулу со своим самоваром, хотя и не совсем прямая аналогия. Продавать Синтону услуги конфликтолога - все равно, что звонить в Институт Иностранных языков с вопросом, не нужен ли им переводчик

Наверное, стоит посмеяться. Не над самой идеей, а вообще вместе с людьми. Фотографии не будет и дачи тоже. Задачи и планы несколько иные. Насчёт самолюбия и тем более высокой оценки. ИМХО - вещь не совсем актуальная.
Владимир Раковский, вы хоть и правы, что может ни на шаг ни продвинулись, но иронизировать, может быть, не надо..Для многих студентов, а уж тем более выпускников университетов трудоуйстройство, как общий вопрос - головная боль.
Насчёт аналогии с самоваром. Не совсем та аналогия. Просто легче устроится наверное в свою среду, чем будешь работать менеджером по конфликтам там, где ничего не понятно. Например. на производстве. Совсем недавно у меня возникла мысль об отраслевой конфликтологии. Но это дело будущего.

Сообщение отредактировал(а) Бахарева Оксана - 18.06.2010 - 15:25

Крысолов
А потом: "невиноватый я, она сама приехала"?
Бахарева Оксана

Т.е. ты хочешь, чтоб теперь голова болела и у нас тоже? Поделилась счастием, так сказать?
Ты правда считаешь, что никто на этом форуме не был молодым специалистом и совершенно не знает, как это, с новеньким дипломом устраиваться по специальности?

Какая разница конфликтологу, где работать? Прошу пардону за мой френч, но офисный планктон везде одинаков, если ты так переживаешь о среде. Тем более, технологией ты владеешь (будем считать это аксиомой, не требующей доказательств).

С новеньким дипломом после ВУЗа устраивается тот кто курса с 3-го почему-то не пошёл работать а значит (в данное время) не очень социально адаптирован
ИМХО

Т.е. ты хочешь, чтоб теперь голова болела и у нас тоже? Поделилась счастием, так сказать?
Ты правда считаешь, что никто на этом форуме не был молодым специалистом и совершенно не знает, как это, с новеньким дипломом устраиваться по специальности?

Какая разница конфликтологу, где работать? Прошу пардону за мой френч, но офисный планктон везде одинаков, если ты так переживаешь о среде. Тем более, технологией ты владеешь (будем считать это аксиомой, не требующей доказательств).

Нет. не это имелось в виду. А имелось в виду то, что не надо смеяться над неудачей. Мне видно какие у меня минусы благодаря обратной связи. Надо над этим работать, но не смеяться. Но и слёзы тоже ни к чему хорошему ни приведут.
Офисный планктон может быть и везде одинаков, но вот специфика отрасли разная. Поэтому и говориться об отраслевой конфликтологии.
Про форумчан речи нет, что никто об этом не знает. Речь идёт о том, что это объективные трудности и не только мои. Но и других студентов, к Синтону отношения не имеющих.

Матроsкин:
Не... тут друго. Несколькими поставми ранее я порекомендовал юному конфликтологу выяснять, с кем он разговаривает. Теперь вообрази: такой монстр практической психологии, мудрец, обремененный пафосными титулами и эксклюзивным опытом, снисходит до личного общения в интересах исключительно собеседника, даже не заикаясь о собственных.

Что делает разумный человек в таком случае? Торопливо пакует чемоданы и несется в назначенное место, по дороге забежав в церковь помолиться, чтобы не выгнали.

А что мы видим? Кандидат в падаваны даже не потрудился осознать, с кем имеет дело и променял бесценные уроки на на сомнительное удовольствие встать в горделивую позу.

Так что, возможно, я был чрезмерно оптимистичен в оценке потенциала топикстартера...

Бахарева Оксана, ты молодец. что не сдаешься, мне напомнило фильм "Приходите завтра", но по-доброму. Если б ты была моей дочерью, к примеру, я бы сейчас тоже жутко переживала эту борьбу неравных сил, но я бы не отговорила бороться дальше, пусть всё, что ты выслушала, тебе будет кстати ( еще хорошо, если б мамы рядом не было, а сама, как могу..). Люди еще опасаются не только тех "неумех", кто придет им на смену и всё испортит, но и , вообще, не представляют, что кто-то придет им на смену так просто, со стороны. Это ж должен быть ученик, взрощенный, наученный, так сказать, чтоб волноваться можно было, учить, передавать опыт...., гордиться - это ж не так маловажно!

Само вот название должности "менеджер по конфликтологии" - оно само по себе странное. То есть я, как работодатель, руководитель беру менеджера по конфликтологии. Значит, я заранее предполагаю, что в коллективе будут конфликты, а ты, чтоб отработать свою должность, сидишь и ждешь, когда же они будут. А вдруг они скрытые? бум искать... А я, как руководитель - для чего? А психолог штатный? А как , вообще, раньше обходились же как-то? ...

В лагере, помнится, был хороший такой дяденька-начальник, обалденно добрый человек. Сидит он вечером, думает, проблемы, конфликты, какая там война, здесь вон оно что.... планерку соберет. Администрацию, штатных думальщиков. А потом - хрясь по столу: - А ну-ка, позовите Наташу, кружковода (библиотекаря, уборщицу, повара... вот неожиданно неважно было). Она мудрая, она мне поможет, а вы свободны! И наутро всё улажено. Наташа помогла.

Бахарева Оксана, может расширить спектр действий? Сидеть и ждать работы, так узко обозначенной, не стоит, может быть? Твои наработки никуда не денутся, они , как у "Наташи" останутся в любом месте, и их невозможно будет не заметить, если они есть на самом деле. Можно ж идти на любую смежную и не смежную вакансию в области психологии. А можно и администратором - в любой области, менеджером по персоналу, а самый кайф -в детское учреждение! - там вообще - поляна для практики, дети-родители-педагоги, конфлииииктов... завались, ну тшшш... там как раз так нужны люди, умеющие быстро всё разрулить, НО..чтоб никто об этом не знал и не заметил, что вооот , яяя, разбираю конфликт, и тд, - вот так там надо работать. Сможешь, - цены тебе не будет.

Мысли, что ты специально это всё сделала, чтоб так быстро набраться советов - ну и что? Если у тебя ОНО есть, значит будет толк, а если ОНОГО нет, то хоть тысячу советов и методик прочитай - не поможет, будет только подразумеваться. что оно есть, а его... пшик, и всё равно побежишь за "наташей"..

...подумалось, напрасно он был таким добрым дядькой. наш начальник, был бы он позлее и понедоверчивей, он бы "наташу" до конфликта позвал, чтобы его не было, этого конфлиткта, но ...она убирала корпуса и не ведала, а ведь могла бы...

Белкус, ты тему внимательно читала?
Какая нафиг неравная борьба? с чем? С подколками?
Люди (причём среди них - как уже намекал Крысолов - есть и те, кто реально владеет ситуацией - от подсказать к кому лучше обратиться до составить протекцию) очень прозрачно интересуются:
почему, если так хочется попасть в Синтон, не последовать данным не раз в теме советам и не сходить лично на Первомайскую, или хотя бы не написать по специально выделенному для соискателей вакансий мейлу?
Ну или хоть НИКу лично, если кадровики Синтона недостаточно хороши...

При наличии адресов "куда обращаться" писать на форуме "хочу у вас работать" всё равно что прийти в холл организации и молча прилепить там плакат "Возьмите меня на работу"

Насчёт расширить - Оксана типа уже: сайт, например.
Неизвестно только, отправила ли она ссылку на этот сайт каким-либо потенциальным работодателям...

Из чего я лично делаю 2 вывода:
- работа в Синтоне Оксану вряд ли интересует на данный момент
- больше интересует поговорить.
Собственно, форум для этого и создан. Это весело и даёт ощущение занятости
Почему бы и да

Интерес был и остаётся, только он со временем трансформировался ))
А трансформировался он благодаря обратной связи, просмотру вопросов-ответов похожих ситуаций, как у меня.
Вывод не совсем точный.

natka,

Читала. Ты дала ссылку на вакансии, и всё. И больше не надо было бы ничего и отвечать никому на это. Сколько объявлений остается без ответа. А вот

-
это, оказалось, многие не прочь, да еще

Ну, я тоже про то, и на этом остановиться. Зачем продолжать беседу? А Оксана уж пусть сама и решает, посылать сообщения в пустоту или идти на Первомайскую.

Крысолов
Двери Р и Д уже закрыты, фигли в них стучаться?
Разве что малиновые штаны и три раза "ку" помогут.
Бахарева Оксана
Можно тебе правду сказать, без уверток?
То стиль, в котором ты ведешь беседу и те "уточняющие" вопросы ,которые ты задаешь, уже убедили меня, что на твое "доделывание" только в этом секторе ведения диалога будущий работодатель потратит немало сил и средств.
http://dere.com.ua/rassilka/113.shtml - удели этому время. Один из любимых мной тренеров.