Как вы с такими общаетесь [ Ну если этого общения не избежать ]

У меня на работе коллега где-то летом намудрил по работе, сразу разобраться с этим я на тот момент не успевала. Тут руки дошли, разобралась, поняла, что надо изменить, попыталась объяснить человеку, почему то, что он придумал, не годится. В ответ странные заявы типа "Я вас всех научу работать, я вас всех заставлю"... В результате решение принял начальник и в этом случае он поддержал меня. Коллега жутко обиделся на меня. А при чем тут я? Его же никто не заставлял говорить чушь, задирать нос, и получил он по мозгам тоже не от меня.
Как вы общаетесь с такими самоуверенными и обидчивыми после таких ситуаций?

А что, с ними ребят крестить? Рабочая ситуация, ничего личного... Понятно, что лучше принять превентивные меры, но если конфликт уже случился (не по моей вине) и кто-то обиделся, то обида этого "ктойта" - исключительно его дело, не мое...

Ланка, тут и с твоей стороны кое-что есть.

Во-во, я и задумалась, какие превентивные меры можно предпринять. Насколько я поняла, ситуация может повториться.
vpotapov1

А с этого места поподробнее можно? Я тут вижу только одну свою вину, то что я умная женщина, а он - мужчина. А вы?

Ланка, мне видится, что ты его ошибки увидела с неким удовольствием. Я бы 10 раз думала, как тактичнее сказать, поправить, если я - не начальник над этим. В конечном счете, начальнику потом тоже не понравится, что не он увидел ошибку.

Стараюсь не доводить до таких ситуаций.

Если благодаря тебе, то - от тебя, - так он думает, наверное. Если он тебе коллега ( не подчиненный, не друг), - то, чувствуя его амбиции, почему ты должна разбираться?

Ты уже не раз это говоришь...

Нет, я не получаю удовольствия, исправляя чужие ошибки.

Я тоже об этом подумала, и объяснить человеку ошибку я постаралась так, чтобы этого никто не заметил. Он сам всем рассказал об этом, и начал утверждать, что всех заставит.

Завидую.

Вовсе нет. Начальник нарвался на эту ошибку с другой стороны.

Потому что тогда взялся не за свою работу, а за мою. Вот мне и пришлось разбираться.

Ланка, понятнее стало.

Выложить начальнику свой вариант, независимо от варианта коллеги. И не говоря коллеге ничего.

Ну, вот, видишь. Если умный начальник, то всё равно он найдет ошибку.

Тсс! Это тайное знание, о котором никто догадываться не должен. Особенно мужчины. Достаточно знать самой...

Ланка, вы наверное чудо, раз хотите, чтобы у других людей все было хорошо. А этому человеку надо было чтоб вы указали не его ошибку?

Другое дело, если он делал вашу работу. ИМХО, можно было либо молча взять и переделать. Или тактично сказать: "Знаешь Вася (предположим, что он - это Вася), здорово, что ты помог мне. Но я вижу решение этой задачи совсем другим. Если не сложно, давай вместе переделаем." Или как-то по-другому сказать.

Как говорилось "ты виноват лишь в том что хочется мне кушать...".

Ланка

И еще, - если это твоя работа, то почему "руки дошли только сейчас"? Например, если кто-то делает мою работу вынужденно, я даже из отпуска звоню и волнуюсь, - ведь мне потом продолжать.
Если хочешь сделать что-то хорошо, то сделай сам(с)

Не подпускай больше этого человека к своей работе.
А почему,кстати,тебя так огорчает,что этот чел на тебя обиделся? Если бы мне кто-то равнозначный (не начальник) заявил, мол, я научу тебя работать ТВОЮ работу, а потом уткнулся лицом в грязь - я бы обрадовалась только.

Моя любимая фраза на эту тему - возможности человека определяются не полом, а потолком.
Теперь по делу.
Во-первых, убери негатив. Просто убери. Что остается? Кто-то что-то напорол. Деловая ситуация. Она разруливается в зависимости от того, чьи были обязанности, кому конкретно давал поручение начальник и т.п. Вообще ключевая проблема обычно - начальник. Потому что стоит задача его убедить или не убедить и тогда принять его вариант действий. Ты смогла убедить. Это хорошо.
Что касается коллеги. Во-первых, на свете не так уж и много злобных дураков. Просто они заметнее. А в остальном - у людей есть недостатки. И относиться к ним надо как к объективной реальности. Я понимаю, не очень радостная вещь - работать бок о бок с человеком, который тебе не по нраву. Но ты действительно плотно вынуждена с ним контактировать? Или время от времени?.
Если первое, то дальнейших варианта два:
попросить начальника разделить работу
налаживать контакт
Если второе, то сухо здороваться, сухо, подчеркнуто по-деловому общаться по работе.

По идее, в нормальном коллективе за такую позицию щёлкнут по носу все.
Почему это оказалось историей троих (если считать начальника)?
А что думают остальные коллеги?

Эх, шила в мешке не утаишь.
vpotapov1

Пока нет негатива, есть удивление и непонятки, как общаться дальше.

Он сидит в кабинете рядом. Общаться придется время от времени.

Да не то, что уж совсем не по нраву. Вроде не дурак, но уж слишком обидчив и не по делу.
Белкус

Ну да, да, это здорово, но не всегда получается. На тот момент я зашивалась, и эту часть работы считала не срочной, а он на тот момент был новеньким и ему надо было себя показать. По большей части он сделал хорошо, но в одном месте закрутил так, что мама не горюй. Я долго потом разбиралась, пытаясь понять, что не так.
Kec

Постараюсь. Но радоваться не могу, мерзкая черта характера - мне плохо, когда другому рядом плохо.
Йенна

Если это касается всех. Но и этот вариант событий мне как-то не нравится. Ему будет еще больнее в этом случае. Эх...

Мне кажется, хорошо будет, если отключить по возможности эмоциональную составляющую отношений. Разговаривать по делу и по необходимости. Об ошибках или несогласии сообщать тоже по необходимости и без эмоций. В случае хамских высказываний - отключаться, сообщить, что будешь разговаривать только по делу. И не беспокоиться о ЕГО переживаниях.