то у соискателя в РЕЗЮМЕ и претендую на должность любую ,
на любое занятие , но не ниже
директора производственного предприятия ,
Начнем , ничего не скрывая – Зубач Петр , сын Николая
пролетарского происхождения и 1955 года рождения .
* ( Опыт нахлынул - юность прошла
и мудростью уравновесился ,
дождался наконец - то организм
пока все мои гены перебесятся ,
теперь имею скромных 30 лет ..
плюс 254 месяца . )
Образование высшее : 1985 –1991 гг. Запорожский машиностроительный
институт. Инженер конструктор-технолог РЭА .
Военное образование : 1970 – 1975 гг. Херсонское мореходное училище .
Ст. лейтенант КЧФ , радиотехник – радист.
* ( Как все , образованию обучен
и институт был яростно отмучен,
но все забыто прямо тут ,
как только был диплом получен . )
Опыт руководящей работы – 16 лет . Общий рабочий стаж - 36 лет .
* ( Работая , практически в поту ,
при полной сухости во рту ,
как пчелка с медом на борту
по жизни совершая свой вираж ,
вдруг неожиданно узнал ,
мне архи важен этот стаж ,
как зайцу стоп - сигнал . )
Последнее место работы : 1998 - 2005 гг. – директор украинско - турецкого
производственного предприятия СП « Серден » – продвижение « с нуля »
инвестиционных проектов связанных с проектированием и реконструкцией
предприятий, развитием и совершенствованием ритмичного производства
планированием и выпуском конкурентноспособной продукции с учетом
рыночных приоритетов и тяжелых условий современного бизнеса .
* ( Имея вдохновение
на антикризисное управление ,
директором наемным службу нес ,
порой счастливую до слез ,
всех , кроме себя , щадящий ,
от производства и коммерции горящий
и виден был прогресс руководящий ,
но это не только мои достижения ,
отдадим и другим дань уважения .
Но были досада и боль поражения
и тогда составить был предлог
« Неприятностей каталог » , )
1.Оптимизация штатного расписания , пересмотр снабженческо – сбытовых ,
управленческих и производственных структур , координация их
взаимодействия на предприятии , подбор и бучение персонала .
* ( Подбор сотрудников визуальным осязанием
и своим обаянием –УЗИ облучение ,
с целью исключения
их диетического воспитания ,
когда работа им явно противопоказана ,
а рекомендовано только питание . )
2.Разработка СТП ( стандарт предприятия ) по подготовке производства и
единой системы управления качеством , по закупке сырья и материалов ,
по соблюдению ГОСТов и ТУ на выпускаемую продукцию .
* ( Внедрено мероприятий не мало
по штатному расписанию ,
по закупке сырья и материалов ,
но тут же корректному их списанию ,
якобы для текущей эксплуатации
и с сохранением не запятнанной репутации . )
3.Экспертная оценка современного оборудования , организация ремонта
станков , агрегатов и сложных технологических линий , подготовка
инновационных инженерных решений , эффективное и рациональное
использование оборудования и энергоресурсов .
* ( А для наших устаревших аппаратов ,
станков и мрачных агрегатов
ремонт , как счастье ,
а модернизация – это ослепительная эксгумация
таких технологических линий ,
на которых ржавчины иней .
И было так со мной десятки лет
при полной сатисфакции реальной .
мне Родина обязана в ответ
поставить памятник по пояс виртуальный . )
4.Построение системы проверки исполнительности управленческого
персонала и реализации бизнес-плана развития предприятия ,
оформления договоров и сделок купли - продажи , внедрения
стратегического маркетинга ,
* ( Проведем душевно , без эксцессов
ускорение вялотекущих процессов :
производству – динамику и инновации ,
конструкторам – адаптацию ,
технологам – активацию ,
а каждой коммуникации – реанимацию ,
рабочим – заработок сдельный ,
для бухгалтерии – бюджет понедельный ,
пусть , как майский мед течет
весь бухгалтерский учет . )
5.Оперативное руководство административно – техническим персоналом ,
организация производства « с нуля » и выпуск продукции на
промышленных предприятиях численностью около 600 чел. :
1998 г модернизация оборудования молокозавода ( 20 чел. ).
1999 г. мини-завод по изготовлению шестерен масляного насоса ( 30 чел. )..
2000 г. линия химико-термическая обработки металлов ( 100 чел. )..
2002 г. мини-завод по переработке вторичной пластмассы ( 140 чел. ).
2004 г. завод по изготовлению железобетонных изделий ( около 600 чел. ).
* ( Как музыканты с ноты « ля »
ведут настройку инструментов ,
так поднимали предприятия с « нуля »
без бурных аплодисментов ,
а разбираясь с дрожью в теле
в конструкторско - технологическом деле ,
методом яркой дедукции
налаживали выпуск и сбыт продукции ,
доведя ее до рыночных , твердых позиций ,
а желанных инвесторов – до любых инвестиций . )
6.Обеспечение рациональной работы и оправданного стимулирования отделов
маркетинга и сбыта , анализ рыночных возможностей продвижения
продукции по каждой группе , развитие рекламы и пропаганды в СМИ .
* ( Как Отче Наш с восьми до восьми –
реклама с мягкой пропагандой в СМИ ,
чтоб тоска отступала моментами
для непрерывной работы с клиентами
и не застыл , как у разбитого корыта ,
отдел маркетинга и сбыта . )
7.Контроль над соблюдением графика и качества выполнения работ , над
выполнением бюджетов и финансовой отчетности перед учредителями ,
толерантное взаимодействие с контролирующими органами .
* ( Словно в сказке , без опаски
переносил налоговые встряски ,
текла скупая , но актерская слеза ,
когда мне пристально в глаза ,
подписывая свой вердикт ,
смотрел лукаво аудит ,
пытаясь раскусить сюжет –
куда девался годовой бюджет ? )
8.Соблюдение нормативно–правовых актов регламентирующих хозяйственно –
экономическую деятельность предприятия , трудового и налогового
законодательства , охраны труда и ТБ , природоохранных требований .
* ( А как , порой , активно
становилось противно
от актов правовых и нормативных ,
от подвоха и предательства
трудового и налогового законодательства
и от очень странных
требований природоохранных . )
9.Создание теплой атмосферы взаимоотношений в компании на основе
честности и доверия , повышение персональной ответственности
за выполнение совместно принятых решений .
* ( Боролись всем коллективом
за оборачиваемость активов ,
и росла , как на дрожжах
брутто- прибыль и маржа .
Только повысили качество и ушли от халтуры –
взвеялось знамя корпоративной культуры
и для управленческого персонала
раструбили условную благодарность
в пределах местного TV канала !
Так и двигались вперед ,
аж оторопь берет . )
Предыдущие места работы 1991 – 1998 гг. :
1993 – 1998 гг. Запорожское МП «ЮТА» , коммерческий директор ,
производственно – коммерческая деятельность , открытие
филиалов : Херсон , Мариуполь , Николаев , Симферополь .
1993 г мини-завод по переработке фруктов и овощей г. Хмельницкий
1991 – 1993 гг. Днепропетровское НППФ «Севис» , зам директора .
Осуществление коммерческой деятельности в Бердянске ,
Днепропетровске , Запорожье , Белгороде (Россия) .
1992 г модернизация средств автоматизации пивзавода № 1 г. Запорожье .
На Вашем предприятии могу быстро адаптироваться к новой специфике ,
мобилизовать усилия всех имеющихся работников на качественное ,
своевременное и неукоснительное выполнение поставленных задач ,
на сокращение потерь и стабильное увеличение прибыли .
* ( Доходы станут привычными , обильными
и неприлично стабильными ,
как снег на голову благополучие придет
и бизнес Ваш , как кактус расцветет .
А каждая наша встреча
напоминать будет с кумиром Вашим
творческий вечер .
Вам – прибыль , дивиденды , мне – овации
и сладкая песня о мотивации ! )
Не боюсь конкуренции ни грамма – если есть качество , цена и
достойная реклама ,
Гарантирую строгую и честную финансовую отчетность , контроль над
выполнением бюджета , тщательную заботу о предприятии ,
о росте и процветании Вашего бизнеса .
* ( Учредителю ли , работодателю ли ,
акциидержателю ли гарантирую ли ,
что мы тронемся с мели ,
смело выскочим на прибыль ,
но и не выйдем на нули ?
На Вашем твердом жизненном пути
моей кандидатуры
благоразумней не найти ,
с учетом внутренней культуры ,
Богобоязненной натуры
и колоритности фигуры ,
да и пекусь не за свое даяние ,
а за Ваше благосостояние
и за расширение сферы Вашего влияния
без дополнительного финансового вливания ,
за тщательную заботу о росте предприятия
при всей скромности моего занятия . )
Позвольте сделать отступленье от производственных побед
и пафосного их перечисленья ,
( у самого застыла кровь от изумленья ,
у Вас возник вопрос от удивленья :
« Когда и как он это сделать смог ? » )
Да , уж , видно , затянулся монолог ,
а резюме слегка напоминает …. некролог .
**
Личные качества : Серьезен без чудачества ,
( суров и стать , как у скалы … вся в шрамах ,
но ослепительна на солнечных
лучах прическа вся ,
с походкой твердою , как у гуся )
целеустремлен оптимистично ,
настойчиво и энергично .
Переговоры веду дипломатично ,
коммуникабельно , спокойно и практично
при полном ощущении восхищения
от обоюдного общения .
Только с чувством высокого такта
поддерживаю деловые контакты ,
Ответственно активен и глубок аналитически ,
а прав , почти всегда , – автоматически .
( своих и ошибок не скрывал ,
все их открыто признавал
и всех к тому же призывал ,
в ошибочке своей сознаться – тяжкий труд ,
не многие меня поймут . )
Умею достичь взаимодействия корректного :
с государственными службами – конкретного ,
с контролирующими органами – внушительного
и очень решительного с иными разрешительными .
Знание компьютера – не просто на пикселы гляжу
или мышке» служу , а за ковриком ее – преданно слежу …
( канули для меня в бидэ все реляционные СУБД . )
Иностранные языки – в освоении легки :
английский прилично понятен , итальянский – мил и приятен ,
( а вот немецкий и турецкий – это просто разных два слова ,
плюс рідна українська мова – всiм цим володiю чудово ,
не хуже любого … глухонемого . )
Водитель «ас» – это раз , а 20 лет имею права - это два .
Здоровье приличное – это дело личное , но обхожусь без больничного ,
( потому , что женат на женщине ** , а не курю
и с рюмочкой в ладах и в компании – тамада
и в танцах – не зевала и анекдотец есть всегда
и первый запевала . )
** ( Жена – это детектор лжи :
где был – скажи , что пил – скажи ,
а , что любишь – докажи
и всю зарплату положи ,
но , все же , любимая – лучше ,
чем друг могучий ,
как у пижона
сэра Элтона Джона . )
*
И пусть ,пока, не сложилось Ваше мнение
где же найти мне применение
в области ли судостроения ,
тяжелого приборостроения
или ветхого машиностроения ,
все зависит от Вашего настроения .
Да сойдет на Вас благословение !
А серьезный работодатель
к любой конкретной дате – по первому Вашему намеку
получит серьезное резюме к любому сроку,
писанное по методике научной ,
но в ужасной прозе скучной ,
с массой сухого однообразия
надоевшего Вам до безобразия !
Вам драгоценный дар имея , между строк читать умея ,
решать , что ценно , а , увы , что шуточно .
Будьте счастливы !
Круглосуточно !
С уважением ,
Петр Николаевич .
Пожелания к будущей работе :Управление промышленным производством в должности
директора предприятия :
Организованного « с нуля »
или
Находящегося в стадии реконструкции , монтажа ,
модернизации или ремонта технологического оборудования
или
Разработки СТП ( стандартов предприятия) :
• по планированию производства , выпуску продукции
внедрению новых процессов и продуктов ,
• по системе управления качеством
• по оптимизации штатного расписания ( производственных ,
управленческих и снабженческо - сбытовых структур ) ,
и обучению персонала ,
• по внедрению бюджетирования и
финансовой отчетности ( IAS ) перед учредителями
• по взаимодействию с государственными и контролирующими
органами .
2/3-14р Пусть перечень моих побед ,
Топ - менеджера за 15 лет ,
Вам виден не большой ,
а к стилю РЕЗЮМЕ легко придраться –
оно всего – лишь сделано с душой ,
как все ,
за что мне
приходилось браться !
И не будет считаться бестактным
в любое время Ваш звонок
на мой телефончик контактный : (8-ХХХ)ХХХ-ХХ-ХХ
Счааааааастья!
И за нас, девчонок !
Тебе того же! Тем же самым по тому же месту!