Странный сотрудник [ как себя с таким вести ]

Ребят... Я просто в замешательстве...
Есть у нас на работе один сотрудник. Поначалу, когда он только пришел, все было нормально. И я с ним общалась нормально.
Но... однажды во время отчетности он во-первых, задержал работу ВСЕГО банка, а во-вторых, вел себя настолько апатично, что всем стало ясно - ему все равно, его абсолютно не беспокоило, что он там всем подос...л (сорри за ненорматив). Я так говорю, потому что мы потом разговаривали с девчонками, и главбухом и все сделали такой вывод.
На него не действуют ни выговоры управляющего, ни крики главбуха. Ему на все это НАПЛЕВАТЬ...

Меня это шокирует. Плюс ко всему было несколько случаев, когда из-за его действий мы реально потеряли некоторые доходы.

Я бы от стыда уже давно сквозь землю провалилась, или по крайней мере уволилась, чтобы не позориться. Ведь знает, как к нему многие стали относиться.

А этому хоть бы хны! Не знаю, почему он все еще работает - может в головном он кому-то нравится?

В общем, каждый раз для меня общение с ним - это испытание моего терпения.
Иногда не сдерживаюсь...

Как себя с такими вести?
Могла бы - не общалась вовсе. НО приходится порой по работе...

Сообщение отредактировал(а) Оленька Счастик - 7.02.2007 - 08:45

Как всегда
Для начала расслабиться и понять, что ты не он и он не ты. То, что ты бы сделала в этой ситуации (уволилась, от стыда сгорела) тут совсем не при чем.
А с ним ни как не общаться...
По возможности сделать так, чтобы от него не зависили какие либо важные решения, чтоб подвести ни кого не смог.
В остальном так и общаться... Просто, спокойно и как можно меньше.

Или раз он действительно такой кашмарный тип всем миром подвести его под увольнение

Ну ужас...
но не "ужас, ужас, ужас"?

Оленька, милая, неужели ты уже владелец банка?
Ух ты, поздравляю. Здорово. А потеря "некоторых доходов" - это поправимо.
Не в деньгах счастье, как говорил Карлсон.

Ну что вы, мадам, это лишнее... Этим занимается отдел кадров, и HR менеджер.
Они сами знают кого брать на работу - кого увольнять
Для чего взваливать на себя такую ответственность
и увольнять себя самого, да еще от стыда? Фи.

Я бы даже не знал. Меньше знаешь крепче спишь

Как к таким относиться?
Да никак. Без оценочно.

Ты не обязана отвечать за каждого сотрудника банка.
Если он подводит лично тебя - оговаривай с ним заранее,
что ты будешь делать в таких случаях:
"Дорогой друг, ты меня подвел в том то,
в следующий раз сделай все правильно и вовремя."

Чем я могу тебе помочь?

- Напомнить
- Повоздействовать физически (попрошу друзей набить тебе морду)
- Помогу тебе с поиском новой работы (устрою увольнение с этой)
- другие варианты...

Договорись с ним, чтобы он хотя бы делал виноватый вид,
и просил у тебя прощение
Возможно тебе будет спокойнее

Оль, ты к работе легче относись.
Это всего лишь место где тебе платят деньги - за твою работу.
У меня за тебя аж душа болит. Береги себя!

Сообщение отредактировал(а) goodvin - 7.11.2007 - 04:11

А меня вот тоже не беспокоит, если ошибаюсь по работе. И не стыдно. И главбуха не боюсь (: И не блатной.

И общаются со мной так:

- начальники - по уставу. То есть - я им =должен= строго по подчиненности. Все остальное - в сад.
- служащие, мне сочуствующие - на обычном языке.
- служащие, мне не сочуствующие - только по нужде, когда что-то у них случилось, зависящее от меня - то есть - тоже по уставу - получи положенное и забудь обо мне.
- служащие, которые меня не любят - терпят меня в быту, дела - по уставу.
- служащие, которых я не люблю - не входят в сферу моего общения, кроме как по великой нужде - каюсь, я порой даже свою работу, связанную с ними, стараюсь переложить на товарища (и наоборот (: ).

Это все так обычно и скучно ... рабочий коллектив в Санта-Барбаре, что не стоит обращать внимания на таких сотрудников как я, и на таких, как в приведенном примере. Делай свое дело хорошо, все остальное - суета.

Оленька Счастик

А что тебя в нем раздражает больше всего?
Ответила?
А теперь попробуй примерить это к себе (ну, в порядке бреда или эксперимента )..и как оно?

И что тогда происходит?

Оль, и мне сейчас почему-то кажется, что твое сообщение не столько про общение и взаимодействие, сколько про страх ошибок, страх быть неправильным и боязнь осуждения..твои страхи?
И, глядя на этого сотрудника, можно радоваться, что ошиблась не ты..и желать справедливого возмездия..

Едва ли в твоих силах как-то изменить другого человека, а вот поближе подойти к себе, по-моему, можно.
Удачи тебе!

Если это не волнует начальство тебя это точно не должно волновать. Кстати раз начальство попустительствует такому поведению то стоило бы и самой пойчится так жить Сколько бы нервов сэкономлено было бы.

Княжна

Я к этому недавно пришла. И теперь, если моя работа как-то соприкасается с его, то я действую через управляющего. И уже он дает ему распоряжения. Или, если нет начальство, пишу по электронке.

Постепенно учусь воспринимать его, как он всех нас - как мебель...


Как говорил Карлсон - "Спокойствие, только спокойствие..."

goodvin

Ну... не владелец, но частью общего дела себя ощущаю.

Не в деньгах счастье, а в их количестве - как говорит народный фольклор...


Особливо если ты живешь в чужом городе, и кроме как на себя тебе рассчитывать не на кого.

Пытались и не раз.
И не я одна.
В одно ухо влетело - в другое вылетело.
Не далее как вчера в очередной раз принес незавизированное начальством распоряжение. Моя напарница-бухгалтер, нежно скрипя зубами, "попросила" его подписать.

Андрей Бухановский

Твоя модель поведения для меня не совсем приемлема.
Но кое-что можно перенять.
Спасибо...


Queen

Меня раздражает его безответственность.
Мне сложно понять, как можно так относиться к работе.
Применительно к себе... Не знаю, честно.
Всегда была ответственна, может даже слишком.

Да, и это есть тоже.
Мариш, ты умеешь читать между строк.
Страх ошибки у меня был всегда. В школе ревела из-за троек. Сейчас понимаю, что так нельзя...
Только себе хуже делаю.



MegaVolt

Научиться бы этому...

Сообщение отредактировал(а) Оленька Счастик - 7.02.2007 - 11:55

Оленька Счастик

Маленькая подсказочка для тебя на размышление...
Разница между тобой и тем сотрудником заключена в том, что ты работаешь на банк, а тот сотрудник на себя. Вернее не так, ты работаешь на чужой для тебя интерес, а он на свой собственный. Так что тебе, с твоей колокольни, трудно понять его, а ему, видимо, тебя, ибо ты его считаешь (перечисли ярлыки), а он тебя воспринимает... (впрочем, думаю, то же совсем нелестно).

Ух-ты, оказывается спокойное отношение к работе раздражает, надо же... Кажется, благодаря этой теме я начала понимать причину косых взглядов в свой адрес

По поводу темы хочется посоветовать автору поучиться отделять интересы владельцев банка от собственных, понимать, когда они совпадают, а когда расходятся, понимать, что жизнь - не только работа и научиться ценить собственное здоровье и уравновешенность.

А сотруднику сказать спасибо за то, что он своим появлением дал пищу для размышлений и повод для личностного роста. В идеале - подружиться с ним и понять, почему он так действует, ведь у него есть на то свои причины и довольно веские на его взгляд.

Оленька Счастик

Как маленькая
Угрозы надо выполнять или по крайней мер быть готовым к их выполнению

Алгоритм:
0. формулируешь ПРОСЬБУ.
"Вася, приходи пожалуйста вовремя, делай все верно"
1. Если он зыбыл (или забил) угрозу надо озвучить
"Вася, в следующий раз пример меры"
и повторить просьбу: приходи вовремя, делай верно.
2. Если он зыбыл (или забил) Нужно четко назвать угрозу (что именно будет сделано) и
сформулировать ТРЕБОВАНИЕ
"Вася, я требую приходить вовремя, и делать все верно, иначе "
- набьем морду
- оштрафуем
- уволим
3. Если повторилось - Реализовать первую угрозу, и повторить пункт 2-ва

Как вариант предлагаю вам использовать схему
"РЕЙТИНГОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА"
У него есть начальник, так? Обсудите с ним.

Выделите все обязаности:

1. Приходить на работу в 9.50 - 10.00
2. Внешний вид такой-то
3. План на день 10.00 - 10.15
3. ...
.
. Его обязаности в первой половине дня
.

10. Обед
11.
12.
.
. Его обязаности во второй половине дня
.
18. Отчет о выполнении заданий з адень
19. Убрать рабочееместо 18.45 - 18.55
20. Выйти из здания 19.00


теперь его зарплата делится на эти нункты: 1000 $ / 20 = 50$ пункт.
Если какой-то пункт более важный - можноо его долю увеличить.
Не выплнил - просто не получил часть зарплаты 50$
Ничего личного. Никаких нервов.

Сообщение отредактировал(а) goodvin - 7.02.2007 - 13:03

В моем понимании создание недружелюбной обстановки на рабочем месте - "грех" номер один. Расслабленное отношение к работе по степени тяжести и рядом не стоит. То, как вы иногда "не сдерживаетесь", злитесь, как главбух скрипит зубами - вот где "ужас, ужас, ужас". Увы, именно в России и именно бухгалтера особенно часто этим грешат. На западе это называется bulling и строго запрещено. Мой совет - учитесь вести себя и думать, относиться цивилизованно - спокойно, дружелюбно. И вам легче будет, и обстановка станет приятней, и любое внушение, просьба, задание будут выполняться гораздо эффективнее.

Сообщение отредактировал(а) AlexAlex - 7.02.2007 - 13:08

Mariechka

Я знаю у нас на работе человека, такого же как вы - спокойно относящегося к работе. У этой девушки выдержка фантастическая!
Но... она четко выполняет свои обязанности, не задерживает работу других.
Я бы разделила "спокойное отношение" и "безалаберное".
Если бы наш сотрудник вовремя и четко выполнял свои обязанности, меня мало волновало бы остальное и его характер в том числе.

собственно я их никогда и не смешивала. Но от успехов банка зависит мое собственное материальное благополучие. И мне не все равно, с какими результатами работает банк, в котором я зарабатываю себе на хлеб.

А так же сказать ему спасибо за то, что однажды он чуть не довел банк до лишения лицензии, не проконтролировав (как полагается по его обязанностям) состояние счета. Тогда чудом баланс счета не вышел за 0.
И если бы по его милости остались без работы - за это тоже сказать спасибо?
Извините, но... это уже какое-то садо-мазо...

AlexAlex

Когда человек понимает нормальное отношение к себе, тогда с ним действительно легко найти общий язык.
Но когда человек не понимает спокойного, нормального отношения...
Вы думаете, на него сразу начали кричать и скрипеть зубами? Долгое время с ним пытались разговаривать нормально и спокойно. Человек не понимает.

Хочу уточнить, что такие проблемы в общении с этим сотрудником не только у меня, а у ВСЕХ, кто так или иначе связан по работе с ним.
Девочка-операционистка просто плюнула давно на его безответственность и все делает сама по принципу "быстрее сделать самой, чем дождаться когда он сделает".

Складывается впечатление, что я и мои коллеги - монстры, а этот сотрудник - святой.
Абалдеть...

Очень хорошо понимаю автора, потому что тоже с этим сталкивалась.
Со своей колокольни я пытаюсь воспринимать такое отношение к работе спокойно. Но ровно до того момента, когда результаты этого спокойствия приходится расхлебывать мне. Потому что стыдно и клиенты не должны страдать от излишне устойчивой психики отдельно взятых сотрудников.
Как с этим бороться? В нашем случае "пофигист" сам "рассосался", то есть уволился в более спокойное место. Пока работал, я всеми силами пыталась воспитывать волю и не подхватывать проблемы его отношения к делу на лету - старалась, чтобы задания по "разгребанию завалов" распределяло руководство. Таким образом по крайней мере, создавалась хотя бы иллюзия, что оно в курсе событий и когда-нибудь начнет реагировать.
Если же сотрудник, несмотря на такой флегматичный вид, проблем не создает, пусть себе копается - можно же просто стул от него отвернуть и смотреть в другую сторону....

Я бы поучился у человека его умению быть в уравновешенном состоянии, когда вокруг него столько нервничающих теток. Это большое искусство. (для меня)

А в случае, когда он не справляется и кого-то подводит, выяснил бы для себя в чем причина.
И причина может оказаться не только в том, что ему пофигу.
А в том, например, что не справляется из-за большого объема работы. Или еще чего-либо.

А нервничать из-за этого - удел владельца организации. Я свою работу делаю в соотв. с трудовым договором.

Остальное в сад. Абу (тм).

Оль, спасибо за ответ.
Раздражает..а не хотелось бы тебе иногда быть вот такой - легкой, чуть безответственной, радостно-воздушно-свободной..как в детстве..?
Пробовала когда-нибудь такое?
Нет ли в твоем раздражении к нему легкой зависти?

А как именно он не понимает?

А что произойдет, если ты совершишь ошибку?
И - другим тоже нельзя ошибаться?
Или можно, но обязательно наказывая себя при этом, как это делаешь ты?
А, может быть, они на то и другие, чтобы поступать и чувствовать как-то по-другому, иначе, чем ты? Ну хотя бы иногда

Оль, пока вижу ситуацию так:
вопросы должностных обязанностей и их выполнения обычно решает руководство. Как считаешь?
А личное отношение тебя к нему, по-моему, очень связано с отношением тебя к себе самой. А он нужен для безопасности, для того, чтобы не смотреть в себя или отрицать свои желания.

Оленька Счастик
Отдаляясь от тактики, и возвращаясь к стратегии...

Будучи на месте руководства банка я бы считал описанного тобой сотрудника крайне важным и ценным. Своим отношением к работе, самой работой, тем, что он создаёт напряги окружающим..., короче, своими действиями он вынуждает развиваться внутреннюю систему банка. Он стимулирует создание горизонтальных связей в коллективе, он обеспечивает за счёт рвения других сотрудников большую внутренюю устойчивость всей структуры...
Да, это стоит потерь, иногда существенных потерь но, в жесткой конкурентной среде система, имеющая неразрушительные для себя внутренние противоречия устойчиее аналогичной ситемы, этих противоречий не имеющих.

Ольга (:

Для меня мое поведение тоже неприемлемо. Лично для меня. Я не люблю не любить (:

Но - поведение в коллективе либо регламентировано (устав) и тогда есть четкая иерархия, ответственность, контроль, обезличенность в отношениях сотрудников. И тогда - без толку переносить личные переживания на сотрудников.

Либо - братья-товарищи. Там - да - плачут друг другу в жилетку, силен принцип =главное не сила, а авторитет= и тд и тп.

И вот я бы очень хотел, чтобы все были братья-товарищи. Тогда эффективно было бы собраться вместе и сказать от всей души: =что-то ты, уважаемый товарищ, кидаешь под танки всех нас, упускаешь прибыль, не уважаешь никого ... ты смотри, а то мы с тобой играть не будем! = И тогда товарищ проникнется и будет стараться.

Но - забивает на коллектив товарищ. Более того - говорит - =у меня не написано в трудовом договоре, чтобы всякий ко мне в душу лез=. Вот тут-то без устава (договора) - никуда. Бить копейкой, качеством выполнения заданий, наказывать за недостатки.

Но что делать, если не достать его уставом? Увы - почти что ничего.

Нет такой профессии - =хороший человек=.

Потому лично я выбираю комбинацию - априори со всеми дружу. А уж если начинаются взбрыкивания в мой адрес, веду себя строго по предписаниям начальства.

Докладные (на имя руководителя + копию в HR) писать не пробовали, вместо разговоров, криков и выговоров?.. Если человек создаёт проблемы в работе коллектива:
а) проблема должна быть формализована;
б) доведена в письменном виде до сведения начальства.
А дальше решать уже не вам.
Но, поверьте, как бы сильно человек ни "нравился" кому-то в "центральном офисе", даже в особо запущенных случаях десять-пятнадцать докладных - весомый аргумент задуматься о переводе протеже в другое отделение

Максимально формально. Если человек кому-то не нравится, это совершенно не означает, что "кто-то" автоматически получает право учить его жить А должностные обязанности регулируются должностными же инструкциями и за их нарушение/ненадлежащее исполнение прописаны санкции и т.д. и т.п.

Tuny

наш - сам не рассосется...
Я тоже каждый раз, когда он создает проблемы, действую через руководство, чтобы в курсе было.
В целом спасибо за комментарий.
Видимо, вы пережив подобное, понимаете - о чем я...

BuBlik

ну, за теток спсибо отдельное... Нехорошо, товарисч...

Я тоже свою работу делаю в соответствии с договором и должностыми обязанностями. И стараюсь делать ее качественно. И если чего-то не знаю, спрашиваю и впредь не попадаю впросак. Т.е. дважды на одни грабли не наступаю.
Если ошибаюсь - исправляю ошибку и беру себе на заметку, чтобы впредь не повторить.
А еще, если я чего-то не знаю, спрашиваю у руководства, у более опытных коллег, читаю законы, но не сижу сиднем в ожидании, что кто-то сделает за меня.

Queen

Мне всегда интересны твои комментарии и ответы.
Ты во многом права и многое замечаешь.
Как тебе удается сказать человеку о его... особенностях так, чтобы дать подумать и при этом не обидеть, не задеть?
Сейчас я уже легче воспринимаю свои ошибки. Просто стараюсь их тут же исправить. А так же извлечь из ошибки ОПЫТ.

Я не говорю, что людям нельзя ошибаться. Ошибаются все, но каждый по-разному относится к своим ошибкам.
Для кого-то это опыт, а для кого-то... просто эпизод в жизни, к тому же малозначащий...

Иеро

интересные у вас комментарии...
И требуют осмысления. Много неожиданных открытий и признаюсь - в чем-то я с вами соглашусь, хоть для меня это и неожиданно...

Андрей Бухановский

сильное высказывание...

А жаль... Если бы каждый человек понимал свою ответственность перед коллегами, может и работа в целом была продуктивнее...
Наверное, я идеалистка, но мне важно работать в комфортной атмосфере.
Для меня это всегда было важнее финансовой стороны.
Именно из-за этого я ушла из Сбербанка.

Боррис

Чувствую, мы к этому уже очень близки.
Каким-то образом нашему "герою" пока удавалось каждый раз выходить сухим из воды.
Но вечно это продолжаться не может?

Добавлю еще одну мысль.
Думаю, что в этой ситуации раздражает не столько собственно безразличие и расслабленность работника, сколько невозможность быть уверенной в том, что механизм работает как надо. Попробую ассоциацию с автомобилем. Ты едешь и знаешь, что в любой момент может отвалиться колесо. При этом ты не можешь его поменять или отремонтировать. Можешь только ехать и быть готовым, что вот сейчас-сейчас оно отвалится. И ведь и правда отвалится - как раз на повороте, да так, что ты непременно пересчитаешь лбом все встречные столбы.
Для меня в аналогичной ситуации самым тяжелым было постоянное ожидание неприятностей и невозможность что-то с этим сделать. Каждую минуту может открыться очередной неприятный сюрприз и невозможно даже предугадать какого рода.

Оленька Счастик

Оленька, спасибо, мне приятно это читать

Знаешь, иногда, наверное, мне это не удается.
Я живая..и мой собеседник тоже. И бывает, что я кого-то обижаю и задеваю..но после прояснения ситуации жизнь обычно продолжается иногда даже улучшается, и бывает, что отношения даже переходят на новый уровень..

Оль, а что изменилось, что ты стала их легче воспринимать?
И "легче" - это как?
И ты хочешь тут же исправить, чтобы никто не заметил, что ты ошиблась..?
Ещё про "тут же исправить"..мне почему-то подумалось, что бывают такие ошибки, которые важнее многих правильностей..как считаешь?

Да, это так.
И? Для тебя это о чем?

Оль, и ты не ответила на некоторые мои вопросы.
Я не настаиваю, ты вполне можешь ответить на них сама себе, а мне написать, что пока/вообще/уже не хочешь отвечать, или ответишь потом, или уточнишь, или тебе сложно, или неохота, или что-то ещё..просто хочу прояснить ситуацию, ага?

Queen

да , некоторые твои вопросы я пропустила... Без всякой задней мысли.
Исправляюсь.

Как ни печально признаваться, но... страдаю только я сама. Состояние взвинченное, расстроена... Вот что происходит. А причине моего состояния ни жарко, ни холодно...

Хотелось, безумно хотелось! Как в детстве...
Как на моей любимой фотке, где мне 20 лет...
У меня там такие глаза... сияющие...
Как я себя люблю на той фотке. И как давно я не видела у себя ТАКИХ глаз...
Попробовать... Нет, не пробовала...
Я же теперь взрослая, ответственная - так я думала всегда.
А порой так хочется поребячиться...

Смотрит таким взглядом, как будто я с ним на китайском языке разговариваю...

Я на все твои вопросы отвечу, просто в несколько приемов, ладно?

Tuny

Ассоциация с автомобилем - СУПЕР!!!!

Винить во всех бедах окружающих тоже как-то ... не этично.
Во всех проблемах стараюсь исходить из принципа "Корень проблемы во мне, а не в окружающих". Возможно, отвечающие немного перебрали с советами, не работали ведь они с вашим сотрудником

+1 за преподнесение всех его "художеств" начальству в письменном виде.

Переделать человека тебе не удастся. У него свои приоритеты активное участие в общем деле не в их числе. Тем более что он уже не раз убеждался, что его халатность не приводит к катострофе, т.к. есть Оленька Счастик (и не одна, насколько я поняла), которая болеет за дело и беды не допустит.

Поэтому забудь про него и сконцентрируйся на том, чтобы
1) самой меньше нервной энергии на него тратить
2) получить максимум для себя из этой ситуации: опыт по разруливанию критических ситуаций, по общению с непробиваемыми людьми - если ты от него чего-то добилась - тебе плюс, если нет - пусть руководство голову ломает (потому что в твои обязанности его воспитание не входит), репутацию ответственного и болеющего за дело сотрудника (важно еще и потому, что если банк рухнет, то у тебя будет больше шансов на то, что кто-то из нашедших новую работу руководителей возьмет тебя к себе).
3) создать запас прочности: присмотри пути для отступления и запас средств на случай потери работы.

З.ы. я сама тоже остро реагирую на такое поведение со стороны коллег, поэтому пункт 1 реализую только тем, что прошу начальника по возможности нас не сталкивать - он относится с пониманием и эту просьбу выполняет (если сталкиваюсь все равно переживаю), остальное проверено на себе - помогает спокойнее жить и работать между такими ситуациями.

Mariechka

согласна, что я порой эмоциональна.
Просто, откровенное говоря, - ДОСТАЛ. И не меня одну...

Начальство знает его особенности и отношение к работе, а потому напрямую я лично с ним почти не общаюсь.
Как правило, все разруливает именно начальство.

И superbizon права - начальство таким образом знает мое отношение к общему делу и ценит это, в чем я лично уже не раз убеждалась.

Queen

Я стала меньше нервничать, плакать из-за своих ошибок.
Теперь я не считаю, что моя ошибка - это конец света и меня непременно уволят.
Теперь я знаю, что моя ошибка - это мой ОПЫТ, и я говорю ей спасибо, потому что научилась чему-то новому.

Конечно, я стремлюсь исправить ошибку как можно быстрее, но при этом не стремлюсь спрятать ее, чтобы никто не заметил. Ведь ошибка может всплыть и получится не есть хорошо... Я учусь признавать свои ошибки.
Наверное, бывают и такие ошибки, которые, как ты говоришь, важнее многих правильностей. Я согласна... Ведь ошибки, как и лень, - двигатель прогресса...
И порой именно за наши ошибки нас любят наши близкие.

Совершенством восхищаются, а любят обычных, простых людей с их слабостями и способностью ошибаться...

Не знаю, правильно ли поняла твой вопрос, но для меня это значит, что человек несерьезно воспринимает дело или отношения, в которых он участвует, и не уважает своих коллег или своего партнера.
Может, я и не права...



Если я вдруг пропустила какой-то твой вопрос, напомни... Ладно?
Я могла просто пропустить... не специально.

Оленька ,

когда человек, раньше вполне адекватный, общительный и дружелюбный, меняется, наверно это не с проста? Может человеку плохо? Поругался с женщиной своей? с семьей? может попытаться с ним как-то подружиться и при необходимости и желании помочь?

Нотька

неее...
У него все в этом плане как и было.
Представь, его прислали к нам из головного в свое время. Так с ним бабушка приехала, чтобы его обстирывать и готовить ему!
Мы все в шоке были, когда узнали.

Может в этом и проблема? Наверно, взрослому человеку не бабушку в обстирке и готовке видеть бы хотелось

У нас на работе тоже есть такие индивидумы, но однако я бы позавидовала их спокойствию, не возмутимостью и отношению ко всему спустя рукава. Я частенко задавала ей вопрос: "Почему ты такая?" Она отвечала, что ей нравиться быть невозмутимой и спокойной. Вроде как ей так спокойней жить, зачем по каждому поводу нервничать и возбухать, даже когда это действительно требовало от нее решимости и активных действий. Что же это еще раз доказывает что все люди разные и мы должны принимать их такими какие они есть, иногда даже в ущерб себе и своим интересам.