Ребятки, нужна ваша помощь. [ Нужно продвинуться на работе, а мне 18. ]

Доброго времени суток вам дорогие друзья.

Из моих топиков вы знаете, что мне сложно, но я держусь. Вот на выходных собрираюсь купить себе новые кросовки!

Проблема в том что я начал работать лет с 13, ну сначала подрабатывать. Поля там всякие, винзавод им. Ленина и т.п. С 16 лет стал понимать ценность моего мозга и занимался более умственным трудом. Для начала работая на стройке выбился из разнорабочих в помощники гипсокартонщика, по вечерам преподавал в картинг клубе форсирование двухтактных двигателей.

Сейчас работаю вроде, вроде как по призванию, менеджер отдела разработки веб сайтов.
Но фирма наша очень мала и для того что бы там хорошо получать зарплату надо много работать. Работаю с 10 утра до 2-4 часов ночи. Но этого не хватает так как мало опыта, а набираться опыту мне ни кто не даст, людям нужен поток денег и все. То что у меня мало опыта мало кого волнует.

Почему мне нужно это место:
1) Стабильный заработок.
2) Мне нравиться! Компы, ребята программисты, живые клиенты.
3) Здесь я могу взять очень много опыта и на некоторое время передышку.

Мои проблемы на работе:
1) Не умение удерживать заказчика, мы работаем по высоким тарифам, программистов по 2 на каждого менеджера, дизайнер и верстальщик. То есть это как кормить семью, мне нужно закрывать реальные заказы. За неделю я должен был открыть хотя бы 2-3 проекта, но у меня не вышло ни одного.

2) Как преподносить свое стремление, что то сделать лучше, что бы тебя не признали задиралой или выскочкой. Это возможно самая большая для меня трагедия, я не могу ступить не одного шага без контроля старшего менеджера или шефа и если я начинаю работать не по их плану меня тут же начинают "бить" всем отделом.

3) Как себя правильно поставить мне 18 лет, ребята которые со мной работают на порядок меня старше? Вот здесь и возникает конфликт.

Если у вас есть знакомый, который хочет сделать свой сайт или портал в интерете, пишите мне. У нас довольно дорого, но качественно и чаще всего в срок. (не на правах рекламы, просто прошу помощи).

P. Возможно у кого то из вас есть знакомый который давно работает в этой сфере и он сможет меня просветить более детально, напишите пожалуйста мне. Спасибо.

А сколько времени ты уже работаешь в этой фирме?

А ты хочешь чтобы как они к тебе относились?

Сообщение отредактировал(а) Пилар - 22.05.2012 - 13:26

Дайверычь, говоря, что

подумай, почему тогда

?
Значит, волнует, только не с того боку, с которого видишь ты. Шаги под контролем опытных коллег это и есть опыт, - лучше будет разве, если ты, работая в команде, самостоятельными действиями, не посовещавшись, насовершаешь ошибок? Так тебе еще и деньги платят, а не ты - за курсы и обучение. Не горячись.

Спрашивать, советоваться, прислушиваться, присматриваться. Понаблюдай за теми, у кого получается. Проанализируй детально (не только знания, но и умениями общаться, другими качествами) - почему у тебя

Можно и у начальника (или у коллеги) об этом спросить, что, по его мнению, тебе не хватает, что ты не так делал, как лучше было бы, тп.

Так и тебе тоже.
Не спеши ты так. Опыт дело наживное, а не мгновенное.

пс: по молодости часто кажется, что то, что ты знаешь, уже достаточно, и все остальные не правы, а чем больше узнаёшь, тем больше тебе будет казаться, что столько еще впереди непонятного и неизвестного, что порой ловишь каждое слово, которые понадобится для опыта, для жизни, не жалко бывает прочесть толстенные книги, почерпнув для себя всего несколько ( а то и одну, которую искал, ждал) таких необходимых именно тебе фраз, советов, намеков

Дайверычь...
Тебя взяли в команду специалистов, которые работать умеют, свою работу ценят и продают дороже, чем ты свою.
Тебе дают задания и инструкции по выполнению твоей части работы. Ты их футболишь, делаешь по-своему.
Это не "как лучше", потому что лучше них ты работать не умеешь. От тебя напрямую зависят 4 человека, ты же кладешь на них. Вместо того, чтобы делать как надо, делаешь как привык (т.е. - неэффективно).

Очень плохая реклама.

Есть такой человек. Ему это зачем?
Или ты готов платить $50+ за консультацию?

Мне кажется, когда ты проявишь себя с хорошей стороны, тебе начнут доверять, а значит, перестанут контролировать. До сих пор ты еще не зарекомендовал себя, вот отсюда и контроль - боятся, что ты "запорешь" дело. Поэтому менеджера и шефа вполне можно понять. Думаю, лично против тебя они ничего не имеют - их интересует, как ты делаешь свое дело. Ты же сам написал

Поэтому набирайся сейчас опыта, спрашивай совета у "бывалых" - вреда от этого не будет точно, а вот польза может быть. И немалая.

Дайверычь, по-моему, у тебя все просто замечательно)))
Вот смотри:
1. Тебя без образования, 18-летнего, без опыта - взяли на серьезную и ответственную работу. Значит, в тебе разглядели перспективного специалиста)) (плюс в карму и тебе, и людям, которые разглядели в тебе, возможно, будущую звезду )
2. Тебе всего 18)) Значит для тебя совершенно естественно чего-то не знать, задавать вопросы и учиться. Это не 40, когда уже просто стыдно не иметь опыта работы и соответствующих должности знаний и навыков))) Уверяю тебя - не стыдно чего-то не знать. Стыдно - не хотеть узнать)))

Уверена, ты используешь эти прекрасные возможности с пользой для себя и своего будущего)))
Успехов тебе !

А почему - вроде? Может тебе разобраться с призванием?
Думаю, в твоей области сейчас можно найти разные направления и набор обязанностей - под свои способности и умения.

Ну, вобще-то когда работаешь, как раз опыт и набираешь.
Умеешь ли ты превращать прожитое в осмысленный опыт?
Если ты так много тратишь сил, а результат слабый, то может - силы уходят не туда? Тут нужна доля самокритичности, чтобы найти и признать свои ошибки.

Хорошо бы расписать для себя ситуацию с разных позиций восприятия (поищи на форуме) и увидеть ее глазами своих начальников. ОЧЕНЬ ценный опыт.

Научиться сначала делать ХОРОШО. Получить хороший результат = показать свои способности, а не амбиции.

Так они работают рядом с тобой, чего их искать где-то?

Что мешает?

Сообщение отредактировал(а) Lilu1 - 23.05.2012 - 02:18

Я банальную вещь скажу.
Как у тебя с аккуратностью и ответственностью? Обещания выполняешь? На назначенные встречи и рабочие мероприятия не опаздываешь? Это - очень вочтребованные качества. Если их у тебя вдруг не хватает - развивай.