Время реакции окружающий на изменения человека

Присоединюсь к Анвару и Украниане. Кроме того, задачка со многими неизвестными:
- насколько сильно изменился человек
- насколько окружающие способны видеть людей
- насколько окружающие способны пересматривать свои оценки
- что приятнее окружающим о нем думать

Хотя я сам не раз наблюдал изменения в людях (часто - за время всего лишь одного тренинга!), однако мой опыт показывает, что изменить имидж в коллективе очень сложно, и счет пойдет вероятно на годы.


Для решения какой из твоих задач задан ты спрашиваешь?

да в общем дела такие: сам я менеджер по образованию, по работе тоже менеджер, т.е. управленец, что очень приятно, когда профессия совпадает с образованием

но работая в одной компании и коллективе несколько лет подряд, стал задумываться над взаимодейстивем коллектива и личности и личности-личности.

есть много трудно объяснимого для меня, надеюсь пока такового

есть люди, которые создают вокруг себя стереотипы, потом они работают против них, даже если человек меняется. (скажем, посидели с человеком, поговорили, он стал проще в общение, более мягок), но коллега его говорит, что трудно с ним общаться и всё... вот трудно и всё....

просишь аргументацию - не может ответить.

а сам я честно не понимаю, куда ветер клонит.... не могу в этом явлении разобраться. и вообще во многих явлениях подобного рода...


PS: по аське больше рассказал бы, т.к. тема сложная

Большинство людей действительно пользуется однажды сложившимися стереотипами. И может активно игнорировать любые изменения, даже если они более, чем очевидны.

Самопрезентацию лучше менять среди тех, кто не имел возможности создать для себя твой образ-шаблон. Со временем количество людей, понакомившихся с "тобой-новым", достигнет такого уровня, что их мнение начнет оказывать влияние на тех, кто знал "тебя-старого" и им придется пересмотреть имевшиеся у них взгляды.

Но, увы, не все склонны пересматривать сложившиеся стереотипы. Смирись.

Maxol

Я живу достаточно далеко от Москвы.
Несколько месяцев назад я там побывал впервые за 11 лет.

И одним из наблюдений было то, что у меня нередко начинались паранойя и просто таки соскальзывание в боевой транс когда я оказывался свидетелем разговоров между некоторыми людьми. Они могли говорить о совершенно обыденных вещах, но то, КАК они говорили, вызывало у меня такую вот совершенно непроизвольную реакцию.

К чему я это? К тому, что существует как минимум два уровня восприятия - сознательный и бессознательный, невербальный (передаваемый тонами голоса и/или "языком тела"). И что помимо осознанно нового поведения имеется и проецируемый вовне образ себя, на который, собственно, народ преимущественно и реагирует.

Потому стоит прежде всего понять, что именно изменилось. И измениться внутренне, ежели этого еще не произошло.

Мне кажется, есть еще одна сторона этого вопроса. Одна и та же манера поведения может восприниматься разными людьми по-разному. Одни считают человека конфликтным, другие - принципиальным, третьи - требовательным.
Человек начинает меняться. Окружение воспринимает эти изменения также по-разному. Кто-то может порадоваться переменам, но возможны и неадекватные реакции.
Те, кто считал человека конфликтным, могут решить, что он просто прикидывается лояльным в корыстных целях. И уж потом отыграется по полной программе.
Те, кто считал его принципиальным могут решить, что он перешел в клан "пофигистов".
Те, кто считал его требовательным, станут говорить, что он становится бесхребетным.
Думается мне, что не стоит ждать реакции окружающих как единственного критерия "правильности" изменений и не стоит ориентироваться исключительно на них. В конце концов, эти изменения происходят не для того, чтобы в первую очередь произвести впечатление на окружение, не так ли! Тем более, что мало что может сравниться в косности со стереотипами, сложившимися внутри группы. Однажды перемены в отношении к вам станут заметны и можно будет им порадоваться. Но они происходят очень медленно и по чуть-чуть и не всегда сразу адекватно (к этому, кстати, тоже стоит быть готовым). Поэтому ориентироваться на них и пытаться опереться как на стимул в процессе изменений - довольно-таки неблагодарное дело.

Сообщение отредактировал(а) Tuny - 24.01.2007 - 11:40

вот! Tuny абсолютно верно подметила

собственно да, каждый человек воспринимает по разному изменения.
кстати, может быть дадите совет, как регулировать интенсивность перемен - чтобы не получился вариант №1,2,3 - т.е. чтобы не было некого шока у окружающих?

Условно говоря, практически все, интенсивность чего можно свободно регулировать, вызывает большие сомнения в искренности.
Изменения либо есть, либо их нет. Потому что это внутренние изменения личности. Если же это просто изменения во внешней манере поведения, это обычно очень похоже на актерскую игру, часто плохую, и потому в большинстве случаев воспринимается негативно.
Нельзя подобрать рецепты внешних реакций на все случаи жизни. Должно поменяться отношение к себе и к другим. А как можно стать сегодня на 3% позитивнее, завтра на 5%, а послезавтра на1%? Или в чем там еще эту интенсивность измерять?

Сообщение отредактировал(а) Tuny - 24.01.2007 - 15:47

большое спасибо всем!
действительно, много информаци для анализа. что то я хочу применить к себе, чем то помочь коллегам своим, думаю эффективность будет хорошая
спасибо