Стараюсь не мстить. Если появляется похожее желание (не могу точно определить для себя желание мстить) я нахожусь в смятении и от нетерпения у меня многое "валится из рук", мысли теряются... Поэтому я предпочитаю избегать таких эмоций.
К тому же прекрасно осознаю что в ситуации, когда есть возможность "добить своего врага"
, я скорее "протяну ему руку помощи"
, может быть надеясь на то, что он хотя бы врагом быть перестанет. Хотя разум подсказывает делать иначе, то есть "добивать". А опыт (пусть и не большой) учит не недооценивать людей, тем более "недругов".
В преведенной выше ситуации с коллегой для меня более приятный, действенный, продуктивный и реальный способ такой:
Я работаю настолько хорошо и внимательно, что "свожу на минимум" возможность меня оклеветать.
Мое слово против слова коллеги, к тому же 99% моих слов подтверждаю чем-то обоснованным. Для этого мне достаточно понимать на что способны мои коллеги, чего добивается начальство, какую политику руководства выбирает. Это уже из личного опыта, у меня все получается. Необходимо иметь чёткую позицию и если необходимо настаивать на своей точке зрения, даже если есть сомнения.
Была ситуация, когда в работу поступил материал, который забраковали, а вместо бракованного должен был поступить другой. Проконтролировать должны били минимум два человека, я и коллега. В итоге когда работа была готова, поступила третья часть заказа и мой была выявлена ошибка. Соответственно все прекрасно понимали, что не стоит об этом забывать и в скором времени будут требовать ответы на все вопросы от том "что и почему, да как?". Мне достаточно было пару часов на то что-бы воссоздать в памяти (благо она прекрасная) череду событий, из которой следовали логичные выводы (логичные не только для меня), и на слова коллеги "надо быть внимательнее" предоставить эту череду. Коллега отказаться от этой последовательности не смог (так как это действительно так). Но так как понимал, что "вину" попытаются свалить на меня и ответственность тоже, предупредил, что я в свою очередь готовлю объяснительную в письменном виде и показал её прежде коллеге... Политика руководства такова, что при четком ответе на вопросы обвинения не предоставляются и вопросы "что, где, по чем?" снимаются. Становится воспос "что делить (как исправить)" и все счастливы.
Все зависит от ситуации, необходимо учиться себя защищать!
В более "легких" ситуация моя "месть" заключается в том, что я не реагирую, либо создаю видимость этого, на что-то не приятное. Часто это бывает самой хорошей местью.