mJournal  mJournal
Случайный журнал · Форум · Сайт Синтона · Журналы ·
Сайт Синтона     Расписание тренингов
Главная -> Журналы -> citicat
Вагонные споры - последнее дело, когда больше нечего пить...
 
Pages: (2) 1 [2] 
18 апреля 2006
 20:07  Друзья на форуме
Забавный термин "друзья" здесь на форуме:
тебя могут "добавить в друзья" без твоего уведомления.
Так рассылают извещения о необходимости явиться в милицию.
Опять - вопрос терминологии.

ps.gif А я считала. что дружба всегда взаимна, в отличие от любви.
|| Цитата || || Печать || Комментарии:6

17 апреля 2006
 16:05  Егидес. Конфликтогены и синтоны. Ч.2
1. ВЫПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРОВ.
Начнем изучение психотехники общения с разбора одной из самых простых для понимания общенческих потребностей человека — потребности в выполнении договоров.
На первый взгляд, здесь все предельно ясно.
Существуют формы общественного договора — закон и мораль. Их нарушение, так же как и нарушение других обще¬ственных правил поведения, юридических норм и установле¬нии является конфликтогенным не только по отношению к тому, кому конкретно нанесен ущерб, но и считается конф¬ликтогенным по отношению ко всему обществу. Такие нару¬шения или караются обществом в судебном порядке, если это преступления против закона, или наказываются моральным общественным осуждением, если это аморальные поступки.
Соблюдение всех этих установлении соответствует законам справедливости, т.е. является нейтральным.
То же самое касается и выполнения договорных обязательств. Ясно, что их невьшолнение конфликтогенно, вьшолнение — нейтрально, а так сказать "перевыполнение", т.е. совершение чего-то полезного для партнера сверх обязательств, — синтонно.
Психологические сложности в удовлетворении этой общенческой потребности возникают тогда, когда между Вами и вашим партнером обнаруживаются конфликты в такого рода отношениях, которые не регламентируются никакими видами общественных или заключенных между Вами двухсторонних договоров.
Например, ни законом, ни моралью не оговаривается, как должны распределять муж и жена работу по дому, какой из двух друзей должен первым звонить другому или в чьем именно кабинете должно происходить обсуждение совместных дел коллегами или деловыми партнерами. Прекрасно, если оба партнера взаимными уступками тактично и незаметно всегда разрешают подобные ситуации. Но если это не так, если по одному и тому же поводу, так сказать "на одном и том же месте" несколько раз произошли ссоры, или возникли обиды, или создалась молчаливая напряженность, то в этом случае конфликтогенным будет дальнейшее НЕСОСТАВЛЕНИЕ межличностного договора.
Иными словами, необходимо "подстелить соломки" в том месте, где, как мы уже убедились, с высокой вероятностью может произойти между вами конфликт. Нежелание "выяснять отношения", нежелание спокойно все обсудить со своим парт¬нером и выработать договоренность, регулирующую это "узкое место" в ваших отношениях, т.е. не составление межличностного договора в данном случае обязательно будет чревато непри¬ятностями. Договорившись же, вы почувствуете, как важен сам факт наличия договоренности. И даже не столь существенно, какова именно будет эта договоренность по содержанию. Если Вас раздражает, что для обсуждения общих проблем ваш кол¬лега постоянно приглашает Вас к себе, вместо того, чтобы хоть изредка приходить к вам самому, то, не скрывая молча своего, раздражения, а, обсудив с ним все открыто, и, достигнув взаимного согласия по этому вопросу, вы снимите свое пси¬хологическое напряжение не только в том случае, если решите встречаться на Вашей территории или по очереди приходить друг к другу, но даже и в том случае, если по каким-то при¬чинам после разговора согласитесь по-прежнему приходить к нему. Но с этого момента вы будете приходить к нему уже не как обиженный этим, а значит униженный человек, а как равноправный разумный коллега, сознательно выполняющий те договоренности, в составлении которых сам участвовал. Любой человек не хочет ощущать себя игрушкой обстоятельств, а хо¬чет знать, что он сам хозяин своих поступков. Именно поэто¬му не столь важно содержание договоренности, сколь само ее наличие.
И все-таки, маленькое напоминание. Перед тем, как вы¬сказать свое несогласие и попросить о составлении межличностного договора, попробуйте уяснить сами для себя: какова в данном случае потребность вашего партнера и столь ли же для вас значима ваша собственная аналогичная потребность? Нельзя ли во многих случаях просто уяснить желания партне¬ра и поступать в соответствии с ними? Является ли для вас именно этот вопрос столь принципиальным, чтобы в нем нельзя было пойти на уступки?
Возможно, Ваш деловой партнер предпочитает встречаться с вами вечером, так как вообще привык поздно вставать, и ве¬дет вечерний, если не ночной образ жизни... Если для вас вре¬мя суток, выбираемое для встречи не столь важно, хотя вы и привыкли, может быть, назначать деловые встречи на утро, то, возможно, стоит пойти ему на уступки, если вы поняли его привычку? Это будет синтонно по отношению к нему. Но ес¬ли для Вас это тоже принципиально, если вы плохо чувствуе¬те себя к вечеру и теряете способность столь же разумно решать деловые вопросы вечером, как и утром, если вы связа¬ны необходимостью уделить определенные вечерние часы, на¬пример, занятиям с детьми, то тогда лучше не копите в себе постепенно нарастающее раздражение против вашего партнера, а прибегните к достижению взаимоприемлемой договоренно¬сти о встречах в дневное время или по очереди — то в днев¬ное, то в вечернее. В данном случае это будет нейтральным поведением с вашей стороны.
Возможно, Ваш супруг не любит жаренного или вареного лука. Если для вас это не столь уж принципиально, если, не¬смотря на то, что по всем законам кулинарного искусства оп¬ределенные блюда немыслимы без жаренного или вареного лука, лично вы вполне можете без него обходиться, то, может быть, стоит просто уяснить для себя такого рода вкусы супру¬га и готовить без лука? Это будет синтонно по отношению к нему. Но если готовка без лука представляется вам покушени¬ем на святая святых ваших привычек, нарушением всяческого порядка и низвержением всех идеалов, то тогда, конечно, не стоит копить раздражение, приближая назревающий конфликт, а лучше предложить супругу достичь договоренности о том, что блюда будут готовиться по отдельности для него и для вас, или о том, что лук будет все-таки присутствовать, но из¬редка или в отдельных блюдах, или в мизерных количествах. Такое ваше поведение будет нейтральным по отношению к супругу.
Итак, уяснение потребностей партнера и соответствующее им поведение — это в данном случае, синтон. Несоставление межличностного договора, отказ от "выяснения" отношений – конфликтоген. Ну, а достижение договоренностей по спорным вопросам — нейтральное поведение.
Ясно, что после достижения межличностной договоренно¬сти, она вступает в силу, и теперь конфликтогенным будет уже невыполнение существующего договора, нейтральным — его выполнение, а синтонным — его нарушение в ущерб себе, на благо партнера.
И здесь тоже можно отметить одну психологическую тон¬кость. Речь идет о тех случаях, когда поступать нейтрально лучше, чем поступать синтонно. Дело в том, что, как мы уже говорили, лишь немногим людям дано самым естественным образом вести себя альтруистично, истинно альтруистично, т.е. не требуя за свои поступки, совершенные в ущерб себе на благо партнера, отсроченного вознаграждения. Гораздо чаще мы видим, наблюдая как за другими, так и за собой, что большинство "бескорыстных" поступков в действительности со¬вершаются с "дальним прицелом", то есть в надежде на будущее психологическое вознаграждение. Не стоит осуждать за это ни себя, ни окружающих. Это естественно для любого че¬ловека. Но если вы знаете за собой такую слабость, то не луч¬ше ли уменьшить количество совершаемых вами "бескорыстных" поступков за счет увеличения нейтральных? Если вам свойственно после каждого доброго дела "записы¬вать" его на свой счет и считать партнера обязанным чем-то вам отплатить, если вы не можете не требовать преувеличен¬ного внимания к себе своих детей за то, что вы для них сде¬лали в детстве, то знайте, что это — порочный путь. Из суммы маленьких синтонов, направленных на окружающих, мы можем при таком подходе постепенно сложить такой сильный конфликтоген, что, чувствуя нашу невыносимую моральную требовательность и вызывающую гордость от совер¬шенных нами благодеяний, окружающие не вынесут этого и перестанут с нами общаться. Мы окажемся в психологической изоляции.
Прислушайтесь к себе, по плечу ли вам идти на бескоры¬стные уступки партнерам. Если нет, лучше выбирайте нейт¬ральные формы поведения в выполнении договоренностей. Если да, то старайтесь вести себя синтонно - перевыполнять ваши договоренности в пользу партнера.
И еще одна маленькая подсказка тем, кто самокритично выбрал для себя нейтральное поведение. Эта подсказка позво¬лит и им внести в свое поведение элементы синтонности. Это произойдет, если, постоянно заботясь о точном выполнении своей части договора, вы не будете активно надзирать за тем, как выполняет свою часть ваш партнер, а оставите это на его собственное усмотрение. Такие условия доверия будут синтонными по отношению к вашему партнеру, и может быть в ре¬зультате он станет выполнять свои обязательства более аккуратно, чем в условиях постоянной проверки. Хотя, когда речь идет о взаимоотношениях начальник — подчиненный, та¬кой совет не всегда может оказаться приемлемым. Все будет зависеть от конкретных личностей начальника и подчиненно¬го.
Если подчиненному эпилептоидной или психастеноидной личностной акцентуации (см. пособие "Как разбираться в лю¬дях") можно доверить выполнение любого дела без постоянно¬го контроля, то гипертимной личности необходим организующий контроль, а сензитивной — помогающий, под¬держивающий.
Итак, если в какой-либо области Ваших взаимоотношений выявились противоречия, то необходимо составить договоренность (нейтрал) или просто уяснить потребности партнера и поступать в соответствии с ними (синтон). Несоставление договоренности в данном случае будете конфликтогеном. Когда же договоренность достигнута, то конфликтогеном будет ее не¬выполнение, нейтральным — выполнение, а синтонным — или тщательное выполнение своей части договора без проверки того, что должен Вам партнер, или перевыполнение договора в ущерб себе во благо партнеру (в зависимости от ваших лич¬ностных возможностей).
|| Цитата || || Печать || Комментарии:10
 08:22  ПСИХОТЕХНИКА СИНТОННОГО ОБЩЕНИЯ
ПСИХОТЕХНИКА СИНТОННОГО ОБЩЕНИЯ
ЕГИДЕС А.П.

Кидаю ссылку, поскольку может не открыться.

Содержание

Часть 1.
Конфликт или контакт?
Деловые контакты и проблема общения
Конфликт или контакт
Нравственность в отношениях и общении
Природа конфликта
Холодный или теплый мир
Резюме

Часть 2.
Конфликтогены и синтоны
Выполнение договоров
Потребность в равенстве и демонстрация превосходства
Отрицательные и положительные оценки
Потребность в защищенности и обвинения
Потребность в признании компетентности и
назидательность
Категоричность
Потребность в благодарности и неблагодарность
Потребность высказаться и перебивание
Потребность в демократичности и авторитарность
Потребность в смехе и осмеяние
Еще о некоторых конфликтогенах
|| Цитата || || Печать || Комментарии:6

16 апреля 2006
 20:27  ЖЖ и форум
Странное сложилось у меня впечатление от Форума: в форуме – у всех веселые улыбки на лицах, а зайдут за угол/в ЖЖ - и матерятся от боли и горя.
|| Цитата || || Печать || Комментарии:9
 15:50  "МЧ"
Мне не нравится, когда девушка пишет о своем бойфренде/любовнике/поклоннике - "МЧ". Понимаю, что человек экономит время при печати –и все же …. Как то уж чересчур официально – как МПС. Тепла нету в таких отношениях . Есть только СТАТУС. Попахивает потребительством – он мне ОБЯЗАН два букета розовых роз, еженедельно, в субботу в 12.30 и в воскресенье в 11.45, флакон духов раз в два месяца не дешевле 40 Евро …. и далее согласно договоренности. Так и хочется несинтонно спросить «А вы заверили этот его статус «МЧ» нотариально?»
|| Цитата || || Печать || Комментарии:5

15 апреля 2006
 18:57  Камешки на ладони
Дорогу из леса – размыло. В заполненную водой канаву передним бампером склонился выехавший из леса джип. Рядом - хозяин с мобилой у уха. Такое впечатление, что водила пил водку, а его верный железный Росинант похмеляется вешней водичкой.
|| Цитата || || Печать || Комментарии:0
 12:48  Фен-Шуй в несинтонном варианте
Система фен-шуй пришла из Китая. У китайцев, мало то, что другой менталитет - у них другой климат.

При температуре +40 градусов окно на юг - зло, так как комната перегревается, а у нас, в средней полосе с холодными зимними ветрами при -20, северное окно комнату выстудит, и уже оно - зло. В агрономии есть термин «районированный сорт» - тот, который можно выращивать в данной местности. Нечто подобное, по моему мнению, должно быть и в отношении чужих традиций и учений.

А вот уже несинтонные дополнения.
Если следовать всем предписаниям китайской техники фен-шуй, то в результате применения ее и название вынуждены будем изменить (на одну букву), чтобы название соответствовало полученному результату.

ps.gif Я уважаю китайскую культуру, считаю, что они продвинулись в области управления человеческой психикой так далеко, что нам надо у них учиться. Но, как говорится, заставь дурака Богу молиться - он себе и лоб расшибет.
|| Цитата || || Печать || Комментарии:1

14 апреля 2006
 21:00  У меня вчера был праздник -
У меня вчера был праздник - мать и мачеха зиме кукиш показала, а потом - расслабила пальчики - и на земле появилось солнышко!

От мать - и мачехи и до
Рябинового цвета
Все свежей силой налито,
Поет звучней, чем летом.
Черемуховый белый сон -
Свисающие кисти,
И каждый куст принаряжен
В оборки мелких листьев.
Перезабыли обо всем,
Растроганы - нет мочи
Две бабочки под фонарем
Вальпургиевой ночи.
Тяжелый шмель ошеломлен,
На ландышах в дубраве
Играет он вечерний звон
Ночному разнотравью.
|| Цитата || || Печать || Комментарии:2

13 апреля 2006
 11:28   Была вчера на тренинге по ораторскому
Была вчера на тренинге по ораторскому искусству. У участников - явный прогресс.
Рекомендую всем, кто с людьми работает.
Подробнее напишу в отзывах.
|| Цитата || || Печать || Комментарии:0

07 апреля 2006
 22:14  По поводу тренингов. Шишки валятся
По поводу тренингов. Говорят - на тренингах все шишки валятся. Так лучше когда на тренинге валятся все шишки (сосновые), чем без тренинга - один орех, но кокосовый, или разводной ключ.
|| Цитата || || Печать || Комментарии:0

06 апреля 2006
 11:39  Впечатления от вчерашнего тренинга по
Впечатления от вчерашнего тренинга по ораторскому искусству.
Идти стоит.

Тема первого занятия: "Постановка на публике".

Образ: аналогия из Российской истории: "Ленин на броневике" (найду - приклеплю ее).

Информация для тех, кто пойдет на такой тренинг.

Нужно чувство времени, "встроенный секундомер".
У меня с этим были проблемы.

Опыт выступления был, но на той презентации я готовилась, хронометрировала все выступление, потом - я знала, для кого говорю, и "зацепляла" людей с понятными мне их целями и задачами, кроме того, это была презентация в PowerPoint с выводом на экран (в т. ч. часов в углу экрана -такой автоматизированный Леонид Ильич в моем лице), и место в зале было определено расположением аппаратуры. Следовательно, задачи на тренинге были поставлены иначе, и учиться надо новому.

Только для женщин: туфли и сапоги на каблуках - не для выступлений. Мне здорово мешали, в глазах слушателей - лишали уверенности в моей компетентности. На следующий раз - в чем-то типа кроссовок, или с каблуком сантимера три.

Продолжнение следует...
|| Цитата || || Печать || Комментарии:0

05 апреля 2006
 08:24  Косметика и проч.
Купила соль для ванны (в ракушке). Отдушка - розмарин, мелисса,лаванда, роза. Девочки, кто -нибудь пользовался чем-то подобным? Поделитесь впечатлениями. Заранее спасибо.
|| Цитата || || Печать || Комментарии:2
 08:18  Сегодня тренинг по ораторскому искусству.
Наконец- то! Сегодня в 18-30 тренинг на Текстильщиках. Ждите комментариев...
|| Цитата || || Печать || Комментарии:0

02 апреля 2006
 01:01   Растаял снег - и под окном
Растаял снег - и под окном третьего подъезда нашего дома все завалено окурками папирос и шприцами. Похоже, наркоманы с балкона бросали. Что делать с этим -не знаю. Завтра окончится "Read only" - подниму вопрос в форуме.
|| Цитата || || Печать || Комментарии:2

01 апреля 2006
 14:47   Сегодня на сайте Синтона указана новая
Сегодня на сайте Синтона указана новая цена тренинга по риторике:
4'900 руб. И программа сжата до 7 дней вместо девяти. Все равно - иду.
|| Цитата || || Печать || Комментарии:0

21 марта 2006
 12:07   Почему на сайте Синтона указаны цены
Почему на сайте Синтона указаны цены всех тренингов, кроме ораторского искусства?

???"Наш прайс - наша собственность. Захотим - и объявим комммерческой тайной."

Придется искать тренинг еще где-нибудь (пошла кума косорылиться).
|| Цитата || || Печать || Комментарии:3

20 марта 2006
 11:16   Нашла в Интернете: Ситуация с
Нашла в Интернете:

Ситуация с Б.Н. Ельциным на похоронах Сахарова, он вышел на трибуну и попытался определить, чем же был Сахаров для новой России, которую Ельцин возглавил. Он вышел и сказал: “Сахаров был, – и минут пять молчал, а потом из себя выдавил, - ум, честь и совесть нашей эпохи”.

http://www.polit.ru/lectures/2006/03/13/archangelsky.html
|| Цитата || || Печать || Комментарии:0

03 марта 2006
 17:50  Манипулятор на работе - начальник
Выдержки из Трудового Кодекса для тех, кто не доволен работой по срочному договору, хочет работать в штате предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22
августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

…………………………………………………………………………

Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает
работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения
от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок.



Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также
сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться
только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано
с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев,
аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого
предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях
розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к
работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),
а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо
определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено
конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и
профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа
исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий,
утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими
трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса,
проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным
правовым актом органа государственной власти или органа местного
самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или
на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на
работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов
избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и
органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других
общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и
форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы
занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


|| Цитата || || Печать || Комментарии:0

Pages: (2) 1 [2] 
 
citicat


Пользователи

Друзья


Регистрация 31.01.2006
E-mail Нет доступа
Приват Отправить
WWW Нет данных
ICQ Нет данных
Профиль Перейти
Рейтинг
Рейтинг: 10.0    Голосов: 2
Список друзей
Abu Maris Stella minimama Queen Regenbogen Strelnikov TaIra Waxa Yulia Андрей Ткачук Аусма Бабин Александр... Бах Иеро Китти Княжна Кощунник Левконоя Лиандрия Наталья Лоренц Пантерка Ранетка фрекен Бокк
Добавлен в друзья
Abu Queen Sashulya Бабин Александр... Бах Кощунник Левконоя Ранетка фрекен Бокк
Избранные журналы
minimama TaIra Бах злобный фрэйд Лиандрия Наталья Лоренц Пантерка фрекен Бокк
Добавлен в избранные
dankan Кощунник
Календарь
октябрь 2019
пн вт ср чт пт сб вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
Статистика
Просмотры
Сегодня: 16
Всего: 54895
Хосты
Сегодня: 1
Всего: 30485
Последний комментарий
[4] Ксенофобия и средств...
02.11.2006 15:23
Написал: citicat
[1] Стихи фронтовика Бор...
05.10.2006 11:46
Написал: Queen
[3] Если бы на медицинск...
02.10.2006 19:42
Написал: Левконоя
[1] Дождь, снег, грязна...
23.09.2006 16:05
Написал: TaIra
[2] Медицина
25.08.2006 19:32
Написал: TaIra
[2] Демагогия: опыт клас...
12.06.2006 21:20
Написал: Надя П.
[1] Злые песни Гийома дю...
21.05.2006 15:18
Написал: citicat
[11] Несинтонно.
13.05.2006 08:23
Написал: Ранетка
[3] Фотографии
04.05.2006 13:56
Написал: Андрей Бухановс...
[1] Еще горстка Камешков
02.05.2006 11:12
Написал: Queen