Психология руководителя [ Успешное руководство ]

zhoporazry

ну тогда вы не руководитель, а просто - главный диспетчер в вашей группе. Практически тупиковая должность, потому что идти вверх некуда, людьми вы не управляете, прав и свобод у ва почти нет, работы выше крыши. Это сейчас распространенная система в частном бизнесе, да и в государственных структурах тоже. Высшему руководству (или хозяевам) просто так удобнее, чтобы вы считали себя начальником. А за дополнительные обязанности (контроля выполнения работы, распределения работ между сотрудниками), делегированные вам от него, вы получаете добавку к заработной плате, имеете много головной боли в связи с вашей ответственностью, фактически же функции управления как были, так и остаются ведении высших менеджеров, а то и владельцев фирмы.

У вас два выхода: сконцентрироваться только на работе и докладывать высшему руководству о всех проштрафившихся сотрудниках (которые мешают вам эту работу осуществлять), и в этом амплуа попытаться заработать дополнительные "бонусы", или найти способ изменить сущность вашей тупиковой должности в вашей фирме, либо вообще уйти с нее на другую, такую где у вас будет больше прав, больше свободы, возможность роста или может быть даже - организации собственного "маленького" дела (в небольшиъ фирмах это возможно).