Сверхурочная работа [ стоит ли? ]

Лично меня в моих подчиненных это нервирует. Мое начальство - тоже.

Тут, правда, есть такой tradeoff (как это по-русски? ) - иногда проще, спокойнее и приятнее много поработать руками, чем немного - головой... И этот подход тоже нервирует ужасно (в т.ч. - в себе ). К сожалению, заставить человека задумываться над тем, что он делает гораздо труднее, чем заставить его делать вдвое больше. И рыночная ценность тех, кто таки задумывается гораздо выше, чем, тех, кто просто вкалывает.

Nastena , в свое время оказался в аналогичной ситуации. Доходило до того, что только болезнь останавливала этот сумасшедший бег. И болеть я стал чаще и чаще. Я понял в чем дело и сделал ход конем - устроился параллельно еще на одну работу. А поскольку качесво исполнения - это мой конек и терять его не хотелось, то пришлось вывернуться, но устроить так, что зарплата удвоилась и еще осталось свободное время.
И еще, учитесь ценить себя и свой труд. Не позволяйте покупать себя дешево.

Настена,
есть такой "принцип Наполеона", который гласит

"Требуй невозможного, получишь максимум"

Очевидно, ваша начальница им активно пользуется, тем более ты на испытательном сроке. Я предлагаю тебе также им воспользоваться. Требуй резкого увеличения оплаты в связи с огромной нагрузкой. В итоге ты либо вылетишь с работы (но это вряд ли, а если да, то радуйся, что быстро - в таких компаниях принято выжать из работника во время испытательного срока все соки, а потом, независимо от успешности работы, вышвырнуть его и взять нового. Чем скорее оттуда ты свалишь, тем лучше!) либо получишь деньги, либо тебе снизят нагрузку.

В сети выловил:

Есть компании, в которых принято работать на износ. Если ты попала в такую компанию, где все (включая начальников) работают от зари до полуночи, то привычного тебе распорядка ты навряд ли добьешься.

Если же ты одна выступаешь в роли ломовой лошади, то скорее всего "торг уместен" и можно попробовать либо переговорить с начальством, либо начать самовольное преобразование графика (способы и того и другого описаны выше). Но в обоих случаях желательно поймать кого-нибудь из "старослужащих" коллег, и посоветоваться, узнать какие традиции в этой фирме, какие ситуации уже были и как они решались. Возможно, до тебя на этом месте уже несколько человек сломалось, и тенденций к изменению ситуации нет. Тогда единственный выход – уходить, и чем раньше, тем лучше. А может быть ты первая, на кого так навалились. И есть вполне реальная возможность твердо высказать начальнице свое мнение о положении дел, и она поймет, что перед ней не слабый человек, на которого можно грузить и грузить, а достойный сотрудник, готовый добросовестно выполнять свои обязанности, но не позволяющий ущемлять свои права.

Удачи!