Мне это напомнило главу =Отбор учебников по обложкам= книги =Вы, конечно, шутите, мистер Фейнман!=
http://lib.ru/ANEKDOTY/FEINMAN/feinman.txt...g-pictures.html Автор - ученый-физик, кстати, тоже достаточно много времени посвятил борьбе с маразмами американской системы обучения и организации труда. Немудрено - здравый, научный ум не в силах мириться с не здравым.
Мое отношение к тестам сложное.
Я уважаю четкие тесты (алгоритмы), с помощью которых можно определить неисправность в устройстве (программе). Я не понимаю - зачем нужны бумажные тесты для людей, если не подходить к ним, тестам, порядочно и всерьез.
Недостатки тестов для людей:
- не виден человек
- видна способность только =мозговой деятельности= человека, да и то не всегда
- есть вероятность везения и непредвиденной ошибки
- на мой взгляд - сложно адекватно подобрать временной промежуток для решения набора тестов, но он почему-то для всех - один и тот же
- хороший, годный тест, должен составляться не менеджером среднего звена, а коллективом опытных людей, а это дорого на самом-то деле
- встречал ряд тестов, которые направлены просто на отсев людей при поступлении на работу
- своей запутанностью тесты порой пытаются оправдать некий свой =глубинный смысл=
- очень часто тест строится на каком-то тайном знании, которое тестируемый должен помнить, чтобы ответить верно, тогда как обычный (и эффективный) человек просто знает, в каком справочнике это знание найти
- тесты не учитывают, что один человек знает и хорошо применяет в одно и то же время набор навыков, который в другое время может попросту подзабыть, например, я обжимаю витую пару сегодня медленнее, чем 6 лет назад, потому что тогда я работал обжимщиком витой пары чаще, чем теперь
Исходя из недостатков, давно для себя решил - тесты для людей не могут показать обоснованную картину по конкретному человеку. Практика только подтверждает эту мою позицию - везде, где бы я ни устраивался на работу, я проходил тесты, анкетирование и собеседование. Везде получал работу только там, где ключевым был вопрос - =нам надо сделать то-то и то-то - вы сможете?= Я мог и делал. Я не получал работу, если были требования, более чем на одну треть не соответствующие моим умениям - иногда это решал работодатель, иногда - я сам.
Как-то раз, созваниваясь по телефону о новой работе, я услышал голос с той стороны Вселенной - =а что вы имеете?= и принялся рассказывать, что я умею. =Нет= - поправил меня голос, - =что вы имеете - какие дипломы, бумаги?= Я повесил трубку - такому работодателю я был бы не нужен и с IQ, равным 150.