Хочу просто поделиться своим опытом. (Не претендую на роль первооткрывателя)

Многие пришли к мысли, что для чтобы стать успешнее (деньги, девушки и прочее всё что угодно) надо для этого что-то делать.
Наметьте себе план что надо делать и делайте это.

Мой опыт может помочь тем, у кого эти намётки что надо делать хотя бы примерно уже есть и ... просто лень (неинтересно и в таком духе) это выполнить.

Не задумывались: Мы легко можем работать по 8-12 часов на работе и даже в выходные можем выйти, если начальство скажет. А вот какой-то жалкий часик поработать на себя (несмотря на то что прибыль (деньги, навыки и прочее) в будущем от этого несопоставимо больше по сравнению с тем, что мы выполняем на работе за тот же час) ленимся.
Почему это происходит? Потому что на работе если мы что-то не сделаем, мы получим наказание: штраф, ругань начальства или увольнение.
А вот если мы для себя что то не сделаем, то никакого наказания не будет.
Значит надо ввести наказание для себя: Например наказание - лишением части своих денег.
Можно заключить контракт на какой-то срок с каким-то человеком, что если вы чего-то не выполняете без уважительной причины, то вы отдаёте ему некую сумму. (Если такого человека нет, можно просто выкидывать на помойку некую сумму своих денег)
Сумма штрафов должна быть для Вас ощутима и вместе с тем не должна быть очень большой.

Конкретный пример моего контракта на ноябрь. (Ваш контракт может быть любым главное понять принцип действия этой системы штрафов)
1)Я до конца ноября каждый день трачу не менее 1 часа на изучение C1. (Если я это не выполняю без уважительной причины я плачу 100 р за каждый недовыполненный день (сразу плачу))
2)Я до конца ноября кроме воскресений трачу не менее 15 минут в день на изучение английского языка. (Если я это не выполняю без уважительной причины я плачу 100 р за каждый недовыполненный день (сразу плачу)) (Итого максимум могу заплатить 200 рублей в день)
3)Максимальная сумма штрафов за ноябрь не может превышать 3 000 рублей.
4)Контракт по 1 или 2 пункту может быть прерван если будет веская уважительная причина почему это не надо делать (Лень, неинтересно и подобное не принимаются; если это не перспективно признаётся, то тут же вместо этого надо тратить тогда эти часы на что-то более перспективное)
5)Контракт не может быть уменьшен в сторону выплачиваемых сумм и кол-ва часов работы, но может быть увеличен.

В конце месяца буду думать стоит ли продлевать контракт. На какой срок. Что в нём поменять на следующий период.