Собеседование - развлечение [ Возможно ли это ]

Очень интересно Ваше мнение на эту тему. Как превратить собеседование в развлечение? После каждого собеседования я очень растраиваюсь. Как сделать так чтобы радоваться тому, что тебя не взяли на работу, а не заниматься самокопанием. Почему не взяли?Что не так?

Некоторые собеседования бывают очень веселыми. Хе-хе, вспоминаю сейчас и смеюсь
Главное - расслабиться, пообщаться с собеседующим(и) и получить удовольствие от общения. Не каждый день, правда, можно с подробностями разобрать свою биографию, и при этом слушать тебя будут очень внимательно. Интересно поговорить с приятным человеком за жизнь, за бизнес, иногда даже за личную жизнь. Отдельная тема - это кейсы. Думаю, их решать просто здорово. Чувствуешь, как начинают шестеренки в голове крутиться.
У меня как-то почти всегда собеседования хорошо складывались, вне зависимости от результата. Во всяком случае, негатива не оставалось. Конечно, иногда мне отказывали, иногда я. Ничего страшного в этом нет. Тем более что сейчас крайзис, слишком многие бегут на одну приличную позицию.

У меня наоборот. Остается негатив. Как- будто вывернули все наизнанку. Перемешали и вставили обратно.
Еще не люблю "стрессовые собеседования". После них нет никакого желания искать дальше работу.

Поделюсь своими мыслями. Почему мне легко и приятно искать работу.

1. Мой ежедневник расписан на несколько дней вперед.
Ты всегда твердо знаешь, что ты востребован, тебя ждут еще в уйме мест, у тебя нет времени переживать. После собеседования ты обычно о нем тут же забываешь, потому что уже обдумываешь новое. Даже если из 3 встреч в день лишь одна - заманчивая, все равно езжай на все три. Это тренировка, это шлифовка самопрезентации, и работодатель сильнее ценит того, кто активнее и у кого больше выбор.

2. Всегда на связи, всегда в теме.
Мобильник заряжен, инет оплачен, заранее распечатана информация о работодателях и нужное количество резюме. Удобно входить в инет с мобильника, читать почту. Когда вам падает приглашение пройти собеседование у м.Спортивная, а вы уже там - мне лично такие моменты нравятся.

3. Внешний вид приведен в порядок. Стрижка, мейк-ап, маникюр сделан. В шкафу несколько приличных комплектов одежды. Чтобы выглядеть хорошо. Чтобы не повторяться на втором-третьем этапе собеседования.

Прямо как с мужчинами...

4. Обратная связь.
Интересуйтесь мнением человека, который вас собеседует. Им это нравится. Спросите, сотрудник с какими качествами лучше справится с задачами и впишется в коллектив. Еще о том, с чем связано открытие вакансии, почему уходит ваш предшественник. Все это покажет ваш интерес. Можно даже вслух посомневаться в том, а в полной ли мере вы подходите на эту вакансию. Это вызывает доверие и бывает для работодателя так неожиданно, что он начинает... вас уговаривать. (Ведь на 100% не подходит никто. Значит, надо выбрать того, кто хотя бы это понимает.)

А, знаю про это новое веяние в HR. А как они проходят, расскажи! Не пробовала на себе еще.
Мне кажется, что к собеседованию не стоит относиться как к экзамену, скорее как к дружеской встрече.
Кстати, ты раньше не часто ходила на собеседования? Думаю, после первых пары-тройки собеседований приходит здоровый пофигизм и уверенность. Думаю, со временем, по мере привыкания, эмоции потеряют свою яркость, и собеседование не будет казаться чем-то неприятным.

И так о стрессовом собеседовании. Сначала дают несколько анкет. На заполнение которых уходит час. После чего заставили минут 30-40 подождать. Затем пришел специалист службы подбора персонала. Вела она себя нагло. Всем видом показывая, что я никто и звать меня никак. Перебивала меня. Мне хотелось от неё убежать. И быстрей.

"Мне кажется, что к собеседованию не стоит относиться как к экзамену, скорее как к дружеской встрече."- Вот здесь ты полностью права.

Ищу работу с ноября месяца. Периодически. Так как еще студентка. Еще путешествую. Поэтому в остальное время ищу работу. Была на 10-15 собеседованиях. Пофигизм не пришел. Скорей пришло ощущение, что никогда никуда не устроюсь.

Сообщение отредактировал(а) pywistaja - 6.08.2009 - 16:19

Со специалистами, которые очень нужны фирме, так не обращаются. Значит,
1. Вы не нужны этой фирме либо
2. Вы этой фирме нужны, но они об этом не знают. Что не есть Ваши проблемы.
Ну и есть третий вариант: мы пришли на фирму, где работают идиоты (можно спросить когда они начали деятельность, и, скорей всего, правдивый ответ будет "две недели назад").
В любом из этих случаев грядущий результат для Вас одинаков.
Применяется классическая фраза: "Вы знаете, я вижу, что мы вряд ли найдём общий язык. Вы деловой человек, я тоже ценю время. Поэтому давайте сделаем друг другу одолжение и прекратим наше интервью прямо сейчас".
Кстати. Идиотов приводит в ярость

Вот против стрессового интервью у меня иммунитета нет. Вряд ли перед таким собеседованием человека предупреждают, что оно стрессовое. (Иначе смысл?) И, настроившись на доброжелательную беседу, можно получить такое... Это как прийти к Николаю Ивановичу на Базовый тренинг, и неожиданно получить там"Трудные игры". (Что нереально, потому что в Синтоне с головой дружат, технику безопасности соблюдают, об окружающих заботятся.)

Есть случаи, когда соискательницы начинают горько плакать, приходится успокаивать, утешать.
К числу стрессовых вопросов, например, относится "А почему Вы до сих пор незамужем?" Как тут ответить, чтобы и умно, и тактично, и исчерпывающе.

Я считаю правильным в такой ситуации пододвинуться к манагеру поближе, уставиться на него немигающим взглядом и устроить ему запоминающуюся беседу. Хочет стресса - пусть получит. Мы, синтоновцы, хорошего человека всегда рады удовлетворить.

А у кого был опыт стрессового интервью? Поделитесь, пожалуйста, мнением.

Сообщение отредактировал(а) adma - 6.08.2009 - 16:06

Вот здесь от кандидата ждут спокойствия. Можно ответить, что этот вопрос не относится к проф качествам.

Логика такая, если человек спокойный и терпелевый, то его возьмут на должность. Правильно я понимаю?
Но тут возникает вопрос. Человек все это стерпел и был спокоен, но ему не хочется после этого работать в компании.
В чем смысл тогда таких собеседований?

Точно. Контора, которая начинает с того, что пытается вынести тебе мозг, либо идет в сад. Либо должна предложить что-то очень интересное.

Да. Но я слышала, есть такая фишка - предложить будущему сейлзу денег изрядно меньше, чем тот озвучил. Тоже элемент "пренебрежения". Тут сейлз волен подумать, что он фирме не нужен и уйти. Может согласиться на меньшее и остаться. А может включить переговорные качества и таки продать себя дороже. Ведь хорошая проверка, а?

А что за компания, если не секрет?
Скорее всего, это просто непрофессиональная HR попалась. В принципе, если уж очень достала, можно было пожаловаться на нее начальнику отдела HR.

pywistaja, тогда расслабься. Деньги еще есть? Значит, время терпит. Сейчас кризис, поэтому найти работу сложно. Ты в этом не виновата. Знаешь, многие теперешние серьезные дядьки раньше в плохие годы подрабатывали таксистами. Нужно просто дождаться своего времени и смотреть в будущее с оптимизмом. А сейчас - ходи по собеседованиям, спрашивай у друзей (они могут рекомендацию дать), сама заводи связи. Только без нервов. Они тебе еще понадобятся.
Кстати, как идея: можешь переводами заняться, лучше как interpreter.

adma, посоветуй такие конторы, плиз. Что-то по выносам мозга соскучилась... адреналинчику хочется.
Эх, надо найти наконец, где эти стрессовые собеседования проводят. Такое развлечение, должно быть.

Если проверка делается с умыслом, то проверяются качества, которые предполагаются использовать. И в первую очередь проверяются качества, которые предполагают использовать в первую очередь.

В данном случае это то есть:
1. Способность испугаться (следствие заниженной самооценки).
а ЗАЧЕМ работодателю Ваша заниженная самооценка?...

2. Способность разрешать вытирать об себя ноги:
а) в общении
б) в условиях....

3. Стрессоустойчивость (если не замышлялся п.1 и п.2)
Вам она, видать, потребуется в больших количествах для работы на этой фирме.

4. Глупость.
Ибо в свете всего вышеуказанного только идиот будет раздумывать на каких бы условиях он остался бы работать в этой конторе....

Долго вспоминала, но вспомнила. Союз Маринс Групп.

Я 3и года работа и не зависила ни от родителей, ни от своего молодого человека. Уже 10 ть месяцев живу за их счет. Надоело дома сидеть. Пыталась подрабатывать. Делала курсовые для своих ленивых одногруппников.

Английский хромает.

Как я поняла Матмастера, на стрессовом собеседовании соискатель либо глотает хамство, либо прерывает его. Если он из породы глотающих и раздумывает, за сколько рублей в месяц он готов себя унижать, то он еще и из породы идиотов. Не дай бог себя окружить такой породой. Чем думают работодатели?
Однако, это явление живет. Значит, смысл есть? Кого еще может выявить краш-тест стрессовое интервью? Гордых и принципиальных. Лижущих профессионально и задорого. Жалких и забитых. Кого еще? Может быть, тех, кто привык по делу разговаривать, а болезненные эмоции - это не про него и не на работе. Ну спросили, почему приехал на такой дешевой нелепой машине. Ну ответил, доброжелательно, кратко и понятно. И перешли к другим вопросам. Вроде все тоже самое, а проблемы - уже нет.
Кто тут проблемный: кто задает вопросы или кто отвечает сдавленно, стыдливо, агрессивно, часто впадая в ступор?

Часто на собеседованиях задают такие вопросы: Что вы будете терпеть на работе? Что не будете терпеть? На что готовы ради работы?Что представляет из себя хороший коллектив? Не понимаю, зачем они все это спрашивают и что хотят узнать.
Ваше мнение на этот счет