Чувство правоты

Даже не знаю. Я пользуюсь скорее понятиями "целесообразно - нецелесообразно". А цели у всех могут и не совпадать. И это естественно.

Ну так в чем же дело? Организуй своим сотрудникам такое дело. Заодно решишь вопрос стоит ли удовлетворяться в одиночку.

а если бы руководство тоже сочло тебя виноватым? удовлетворило ли бы тебя твое чувство собственной правоты?

Для меня: важно доказать свою правоту не "публике", а тому, кто имеет решающий голос. Либо если решающий голос- за мной, и я уверена, что права, то мнение публики неважно.

То есть главное- это удастся ли добиться цели.Если я права, а цели добиться не удалось- я неудовлетворена. Если цели добиться удалось, но кто-то считает, что я не права- я удовлетворена.

я считаю, что природа не знает понятия "Справедливость". Мир несправедлив уже по определению. Это может нравиться или не нравиться, но это так, и с этим стОит смириться. Термин "Справедливость" ввели в рамках общественных отношений. Чтобы контролировать, регулировать, манипулировать, управлять. В своих целях.

Значит, и я имею право использовать свое понимание справедливости в целях своих и своих близких. При хорошем использовании оно будет близко к общечеловеческому. Но где то отличаться.

Jackie

Совсем один или всё же хоть чья-то поддержка была?

Я могу высказать свою, отличную от других, правду только , если это подкреплено знаниями, уверенностью. И сплю спокойно))
Иногда могу высказать эмоционально, подкрепляя доказательствами. А в конце сказать - Но, может, я и не права.


Если меня обвиняют (но крайне редко бывали случаи), либо спокойно говорю - я этого не делала, либо соглашаюсь - да, виновата в том и в том, готова исправить, переживаю. Буду благодарна, если подскажете, как быстрее исправить. И с начальством тоже так .

Но не оправдываюсь. Либо - нет, либо - да. Поскольку и вину могу признать достойно, не оправдываясь, если что, то и в "невину" верят. То есть просто верят на слово. Так закрепилось.

Еще хорошо, когда есть союзники, да хотя бы один.

Вот с ними, союэниками, и "работать")) - чтобы кто-то тебя понимал., и высказываться от души. И легче. Или нести эту "работу" домой, где тебя поддержат. А справедливо-нет - законы. Распечатаешь, на стол положишь и всё - пусть теперь тот и "работает", кому на стол положен "закон и порядок".

Разберем ситуацию.
Обстановка в коллективе не очень здоровая, если коллектив начал искать виноватого. Более того, нащупал в своих рядах такого человека. Здесь одно из двух: либо таки все поняли что тебя можно продавить и назначить. Либо в коллективе ты стоишь неким особняком, а все, перед лицом опасности (т.е. наказания от начальства) быстренько объединились, ну и коллективно назначили виноватым того, кто не входил в их тесный дружеский кружок. Так сказать, выдали на заклание чужака.
Ну или оба варианта вместе.
Что отстоял себя - молодец. Все правильно сделал.
Но над причинами, почему именно ты и что делать в таких случаях, надо подумать, поработать.

Дженни, привет!) Если бы вопрос стоял так, то я бы пошел до конца. У нас в компании не приняты такие деструктивные разговоры, как поиски виноватого. За мои 2,5 года работы это впервые. Поэтому для меня эта ситуация была неожиданной и непривычной (собственно, поэтому завел тему).

Значит, исходя из твоей логики, чувство справедливости деструктивно априори.

Один против четверых. В этом проекте союзников уже нет. Это хвост по старым делам. С моей стороны люди или уволились или перешли в другие отделы.
Что интересно, так это то, что 2 человека, которые "виноватая сторона" с понедельника у нас больше не работают (не из-за этого проекта, а как в целом не достигшие поставленной глобальной годовой задачи). Вот их преемники и решили "сохранить им и себе лицо" (потому что из одного с ними департамента).

Обстановка в коллективе очень здоровая. Этот случай, как я написал выше, исключение за 2,5 года работы.

Да, я стою особняком. Изначально наш департамент вообще был отдельной вотчиной, но в течение этого года мы интегрировались в общую структуру компании. Большинство моих коллег либо уволилось, либо перешло в другие отделы, либо остались на отшибе неинтегрированными. Но это только организационная предпосылка. Что касается личных отношений, то это первая компания в моей жизни, где у меня не появилось друзей. До этого работал и в жутком совке, и в очень специфическом по атмосфере агентстве, но оттуда остались люди, с кем общаемся до сих пор. Эту тему можно развить.

Друзья, спасибо за то, что высказываетесь. Для меня очень полезной была мысль про "замену" справедливости целеполаганием от Francaise и Дженни.

Сообщение отредактировал(а) Jackie - 18.10.2015 - 14:31

Привет!

я об этом не думала.
Тем более, это видимо гендерное. В мужчинах заложено нечто такое, что заставляет искать "справедливости" общечеловеческой...Женщины же скорее защищают своих близких вне зависимости от того, правы они или нет.

так что для меня как для женщины- лучше смириться с отсутствием справедливости в мире. а для мужчины, вероятно, стОит за эту справедливость бороться. Это основы выживания вида.
Но это отдельная большая тема.

Jackie, как тебе теперь? с каким чувством завтра выходишь на работу? Я всегда после неурядиц(дурная-то)) долго придумывала первые слова - привет и... долго думала)))а потом плюнула, просто -привет

пс: а вот руки я тебе не подам (с) случилось однажды, вырвалось)) и классно сработало))

Целеполагание - моя годовая тема самообразования, уже влезла)) ёёёёё))там такой ужс)) разбираться и разбираться) Но целесообразность - другое, ага! Погугли, а то не к месту можно подумать. Удачи тебе, очень симпатично, что ты один против четверых!

Выхожу в хорошем настроении. С этими коллегами не соприкасаюсь по роду деятельности. Только по этому проекту. Столкновение вряд ли будет ещё раз, так как план действий выработан. Но если будет, я с удовольствием - когда ещё выдастся шанс поэкспериментировать!

Update.
Ситуация разрешилась на данном этапе. Мою правоту частично признали + работа стала идти должным образом.

В остатке вопрос для размышления "справедливость" vs "целесообразность".

Бывает целесообразная справедливость. Иногда происходит нецелесообразная справедливость. Случается и целесообразная несправедливость. И даже может быть несправедливая целесообразность. Я уж не говорю о нецелесообразной несправедливости.

А если в такой ситуации зевнуть, потянуться, улыбнуться - а потом постараться сделать эту часть работы рациональнее, быстрее, как-то там еще лучше - и в этом показать им, что это обычный рабочий момент? А там видно будет. Но принципиально не искать правых и виноватых.

Ситуация уже решена.