может, лучше подумать о том, надо ли это тебе?
Если о чувствах, то я бы согласился с Агнией Барто
С другой стороны, быт - он и есть быт...
почти полная аналогия с семьейВ походе всегда хочется сделать все быстро и заслуженно наслаждаться отдыхом. Но как сделать, чтобы люди, возможно впервые попавшие в поход, смогли работать вместе без постоянного контроля?
Существуют определенные походные обязанности, т.е. действия направленные на обеспечение комфортных походных условий. В походе обычно надо устанавливать и собирать палатку, носить воду, разводить костер, готовить еду, собирать дрова, убирать территорию лагеря и пр.
Обычно, для решения кто что делает, используется система дежурств. Это когда 2-3 человека занимаются костром-едой на три приема пищи (ужин-обед или завтрак-ужин), а все остальные занимаются лагерем, носят дрова. Главный недостаток этой системы– потеря времени и качества.
Так, приступая к приготовлению пищи в первый раз, ты будешь выяснять размещение продуктов, специй, чая и пр. А потом попытаешься определить, сколько чего класть (чай и соль обычно не фасуют по приемам пищи). Ко второй-третьей готовке ты уже будешь знать, где можно выкроить время для себя. Таким образом, будет сокращаться время и повышаться качество. Но у тебя не будет такой возможности, поскольку дежурство выпадает один-два раза за поход.
В походе мы предпочитаем проводить время за осмотром красивых мест, а не тратить на установку-сбор лагеря. Поэтому мы разработали и внедрили в наши походы новую систему распределения обязанностей в походе по должностям.
В этом случае за каждым участником закрепляется определенная должность на время всего похода. Т.е. в походе ты делаешь что-то одно. Например, ставишь и складываешь палатку. Таким образом, ты приобретаешь полное представление об этом процессе, т.к. работаешь на разных стоянках в разных условиях. Каждый может выбрать должность, которая больше нравится. Или в процессе похода изменить вид деятельности, если выбранная работа ставит в тупик