Подлизы [ и как на них реагировать ]

Могу сказать как маленький начальник. Всегда выгодно иметь такого человека в коллективе. Знаешь, что и как происходить. Как живет и чем дышит коллектив.
Но и сам начальник и коллектив к таким людям относится с пренебрежением. Так как подлиз и стукачей не любят.
И как обычно такие люди в основном расходный материал. (есть, кого уволить первым, если что) Редко кто добивается карьерного роста. Хотя знаю таких людей, кто не плохо устроился благодаря этому.
Как к ним относится, да ни как игнорировать. Большего они не заслуживают

Стать подлизой или стукачом - удел аутсайдера, который не способен проявить себя в коллективе более полезным способом. Отсюда и отсутствие карьерного роста, и отношение - от пренебрежения до жалости.
Что же касается активно пользования подобными услугами, то мне не хотелось бы ни работать в таком коллективе, ни в таком стиле им руководить. Адекватный начальник имеет дело в первую очередь с объективной информацией, а не с компроматом. И соответственно доверие он оказывает тем, кто занят делом и не жалуется без серьезных на то причин. А любителей вечно плакаться, "какие все плохие, и только я один хороший", можно и нужно не только игнорировать, но и временами посылать куда подальше, чтобы время не отнимали.

Кхе...игнорировать не получается. Как только начинаю такого человека игнорировать, он это чувствует, видимо, его это цепляет и он начинает цеплять и задевать меня. Видимо, чтобы я обратила на него внимание. Это странно.

VIH,

мне нравится твоя позиция. Здравомыслящая.
Коль такой человек все-таки имеется, имеет ли смысл попробовать ему помочь, или бесполезная трата сил и себе хуже будет?

Один раз никогда не повредит.
Если речь о детях, то и несколько раз, если понадобится. Популярно объяснить, что _так_ поступать нехорошо, и предложить варианты, _как_ будет лучше. Первый раз - мягко, каждый следующий - немного жестче, чем предыдущий, иначе сказанное вряд ли будет воспринято всерьез.
Взрослому имеет смысл без лишних церемоний объяснить разок, что "у нас так не принято". Если он взрослый не только по паспорту, должно подействовать. Если нет - тут уж на собственное усмотрение.
В любом случае надо не смешивать с дерьмом, особенно при всех, а делать все тактично и без свидетелей. Человек и так находится "ниже плинтуса", поэтому вдвойне важно дать шанс сохранить лицо.

Я раньше подлиз очень не любила, скорее даже презирала и всячески выказывала свое отношение к таким людям... В школе это еще было... А вот в недавно столкнулась с ситуацией... У нас преподавательнаца в ВУЗе по культурологии - мигера страшная. Все боятся ее и ненавидят. Даже преподаватели другие. По отношению к студентам ведет она себя по-хамски, позволяет себе говорить что угодно и при этом разговаривать иначе вообще не умеет. И нашлась в нашей группе одна девочка, которая посчитала, что если она подлизываться к ней будет - без проблем зачет получит. Она его конечно получила... По началу мне было неприятно видеть что ребенок, которого я считала добрым чистым и невинным (я староста и старше остальных одногруппниц на 3-4 года) может оказывается проявить такие качества... А потом я посмотрела на нее другими глазами.. Мне настолько жаль ее стало, что даже если бы проблемы возникли у нее - заступилась бы.. Я просто увидела что страх в ней этот панический перед преподавательницей сильнее ее самой и ничего она сделать с собой не сможет.. Даже если б хотела она иначе не смогла бы... (Я сама с этой преподавательницей в открытом конфликте оказалась). Так что у меня, пожалуй, после этого случая подлизы больше неприязни не вызывают... Либо равнодушие, либо жалость.. Очень права на мой взгляд Лиандрия...

А я вот столкнулась с явным подхалимажем и подлизыванием сейчас вплотную. в школе, в которой я, можно сказать, работаю, сменился директор. Сами понимаете, чем это чревато... Раньше я как-то не очень задумывалась на тему "как себя с ними вести", а сейчас вывела одну истину: при таких людях лучше сильно-то не откровенничать. Слишком уж часто они оказываются "стукачами" (наверное, это потому, что доносы - одни из особо развитых способов подхалимажа, особенно мнение коллектива о новом директоре, как у нас), и даже безобидная фраза может тебе потом очень серьезно аукнуться. А как реагировать... Я стараюсь поменьше концентрировать на них внимание. Меня расстраивает наличие таких людей, а тем более и их поступков. А зачем попусту расстраиваться? правильно, ни к чему. Поэтому если такие люди в коллективе есть, я стараюсь просто поменьше о них задумываться и по возможности поменьше с ними контактировать. Ну, и если это не получается, вести при них только разговоры о погоде , то бишь -"нейтральные". Пока работает

В моем коллективе тоже есть подлиза, которая меня очень раздражает уже долгое время. Понравилась точка зрения Лиандрии, что нужно искать эти черты в себе. Думаю, меня раздражает скорее то, что наша подлиза в итоге все равно добивается своего, путем простого подхалимажа, прибеднения и т.д., в то время как мне, чтобы добиться того же самого приходится нехило потрудиться, а использовать такие методы как она для меня просто неприемлемо, это и злит.
Мне еще интересен такой вопрос - почему подлизы выбирают такой путь? Слабость характера, комплексы, зависимость от чужого мнения или все-таки это делается осознанно?

Я склоняюсь к мысли, что это все же осознанно. Просто у таких людей ДРУГИЕ способы решения проблем. Если попробовать почувствовать себя на месте такого человека, наверное, покажется, что у тех людей, которые таким путем не пользуется - просто другие способы, и они, возможно, кажутся столь же непонятными и неоправданными. Только стоит заметить, что и подлизы не всегда добиваются своего. Особенно если начальник попадется неподходящий.

Мне кажется, что для некоторых из подлиз такой путь - своего рода "умение жить". Они искренне считают, что обладают особым умением устраиваться в жизни и манипулировать людьми. По принципу "А мне надо!" - и мнение окружиющих их мало интересует. Их любимая поговорка - "Ласковый теленок двух телок сосет"

А что тебя смущает? Ну, не делай на работе вещей, о которых не должен узнать твой руководитель. А его отношения с другими подчиненными, строго говоря, вообще тебя не касаются...

Это называется не "для общего развития" а "еще раз пнуть". ТукТук, извини, но мне кажется что твое раздражение - это твоя проблема, а не "подлиз".

Мне кажется, что о работе начальника можно судить по конечному результату. Если прекрасных результатов он добивается выкармливая "подлиз" и "стукачей", что ж может экономит на камерах и микрофонах ?

Противно? Еще бы... Неприятно сознавать, что тебе и твоему коллективу не доверяют. А Вы готовы поручиться за каждого сотрудника, с которым работаете, с уверенностью утверждать, что никто из них не нанесет вреда Компании? Если ответ "Да", тогда пора лечиться от безумия под названием "Сверхдоверчивость" или попросту наивность. К вопросу о подлизах. В основном подлиз не любят за:

* Имеют блага недоступные простым смертным.
* Нарушают "неписанные законы" общества. А я не могу. Совесть мучает. ЗАВИДНО! (глубоко в душе).
* Никогда не знаешь как аукнется тебе какое-то не то слово, сказанное в присутствии подлизы.
* Подлизу нельзя считать другом. Слишком непредсказуем.
ИМХО

Я отношусь к подлизам с жалостью. Их цели понятны, но методы неприятны. Действительно, хочется жить в гармонии с обществом, не отягощая собственную совесть. Есть другие методы, позволяющие добиться и расположения начальства и его уважения (последнее с позиции подлизы недостижимо вовсе) не растеряв при этом друзей и уважение коллег.

ДАВАЙТЕ ЖАЛЕТЬ ПОДЛИЗ!