Была в подобной ситуации, несколько лет назад - где была и недоборожелательность в кабинете, и бесцеремонная коллега - правда, тогда в одном кабинете соседствовали люди из разных подразделений. По мотивам, опробованные способы:
Про коллегу.
Держать дистанцию. То, что делает В. - это вторжение в личную зону. Вежливо, но настойчиво указать границы.
На дельные замечания - "спасибо" (точка, без продолжения), на замечания ради замечания - "Каким образом это влияет на рабочий процесс/результат того, что я делаю?"; "С вопросом о правильности (своих действий, своих слов) я обращусь к своему непосредственному руководителю".
Про атмосферу.
Я создавала её сама))) Так, чтобы не мешало работе (занимало минимум времени), но при этом вносило некий уют, неофициальность.
Например, на день рождения (годовщину работы в компании, 23 февраля, 8 марта) можно принести тортик/сладости и поставить куда-нибудь на нейтральную территорию или на свой стол. Сказать, что сегодня есть повод - с праздником, коллеги, угощайтесь! В начале рабочего дня делилась позитивом - несколько (!) слов о хорошем, когда никто ничем не занят (перед обедом, перед уходом) - какие-то байки или смешные истории по поводу (можно белый цвет из дистантных упражнений посмотреть). Работе это не мешает, а вот атмосферу - создает. Ну и - позитив - улыбка на лице и в глазах, общение на позитиве и т.п., чтобы это стало таким фирменным стилем отдела...
У меня в краткосрочной перспективе получилось переломить атмосферу, улучшить общий климат. В долгосрочной - я очень благодарна своему человеку-конфликтеру: ведь именно из-за того, что мне очень не нравилась прежняя атмосфера, я набралась
наглости смелости и вышла на Правление организации с предложением о создании юридического отдела. И вот уже шестой год у нас в компании есть отдельная структурная единица, которая собрала на себя разрозненные прежде правовые функции. (И под новый отдел выделили новый кабинет, да
) Создавать её было не просто, но это совсем другая история
Сообщение отредактировал(а) Теплолюбивая - 8.02.2013 - 09:09