В качестве кирпичика – пример "хороших" структур (данные чуть-чуть старые :-( ): агентские сети Военно-Страховой Компании (по состоянию на 1.5 года назад) и РОСНО (по состоянию 3 года назад).
С моей точки зрения – работали честно (ВСК – точно, про РОСНО слушал негативные отзывы о качестве услуг, однако, сотрудничал с бывшим их агентом – про саму сеть и расчеты с агентами он отзывался хорошо). Особенность обеих сетей – мало уровней в вертикальном разрезе сети (ВСК – 4 уровня), при этом продается только услуга (есть бесплатное обучение), отсутствуют дополнительные взносы за право продавать. В качестве пряника – возможность перейти на более высокие уровни сети, стать штатными сотрудниками (лично знаком с таким человеком в ВСК), кроме того, получение опыта в предметной области (страхование) – что дает возможность трудоустроиться в другие компании штатным сотрудником. Распределение доходов устроено таким образом, что основные деньги остаются на нижнем уровне (не имею под рукой точных цифр, но из тех денег, что остаются в сети с одной продажи – агент в ВСК получает более 2/3, остальное достается верхним уровням). Как результат – есть мотивация агентов на продажу, а строить собственные сети (то есть тратить время на объяснение и подготовку агентов нижнего уровня) отваживаются только самые-самые уверенные и общительные.
Итак, обобщу (извините за частичное повторение):
МЛМ-структура, в которой шанс заработать достаточно велик по сравнению с шансом потерять, имеет следующие характеристики (она же структура, ориентированная на распространение товара «в народ»):
1) Структура – малое количество вертикальных уровней;
2) Распределение дохода – основной доход остается на нижнем уровне;
3) Дополнительные условия – нужно платить только за услугу (более-менее нужную), за право продавать (и за необходимое обучение) платить не нужно, кроме того, стоимость услуги соответствует среднерыночным ценам и требованиям к качеству, также все основные обещанные «пряники» фиксированы в договоре (остальные пряники должны быть либо неизбежными, типа получения знаний, либо не быть обещанными – типа перехода на штатную должность).
|