Сопроводительное письмо от кандидата [ Креатив может быть везде ]

Нестандартный кандидат для нестандартной работы.
Не для Макдональдса и прочих конвееров.
И пусть он не влезает в шаблон 99,8% работодателей. Они ему тоже не нужны. Одного достаточно.
Управляемый не равно послушный.
Кроме тупого исполнения инструкций есть задачи, для которых нет готовых решений, либо они не работают.
Например?
Добывать подписи у бюрократов - особое искусство...

+1

Поэтому 100 компаний и возжелало его порассматривать на собеседовании.

Но вероятность, что окажется пустышкой и раздолбаем, очень велика.

Dimitry188

Мир гораздо богаче, чем кажется. Кроме правильных работодатей по Гагину/Фридману, есть и другие.
Например, японцы... Они не только и не столько заняты закрыванием позиций. НИК, окажись он вдруг в Тойоте, на конвеере долго не продержится - ему быстро найдут лучшее применение.

Сотне работодателей нужен человек, который умеет работать с возражениями, говорить на языке собеседника, видеть скрытые возможности. На какую позицию? И для каких задач?

ЗЫ:

100... не компаний, людей. Не HRов, которые тупо фильтруют. Но те, кто нанимает...

Дим, а ты сам мог бы взять такого соискателя?

на какую позицию и для каких задач ? (если да)

Неадекватный вопрос подразумевает такой же неадекватный ответ. Если бы в конец письма вставить пару предложений из которых было бы понятно, что писатель не псих и у уважаемых людей была бы возможность нормально ответить в соответствии с текущими нормами, то соискание может и проканало бы
Почему-то кажется, что из тысячи таких писем 999 авторов - идиоты. А креатив, он обычно в рамках общественных норм

Сообщение отредактировал(а) Михаил Иванов - 5.10.2013 - 15:55

Не могу с ходу придумать таких задач, для которых я бы такого человека "посмотрел".

Что-нибудь разовое, где нужно создать много шума и сумбура, но при неудаче ничего не теряешь.
К конкурентам заслать на "пробивку" или что-нибудь вроде этого.

А вот, придумал.
Если жёстче подходить, то отличный кандидат на тему "лоха", которого нужно послать на убой. (в кавычках или без - в зависимости от области, где работаешь.).
Как зацепить (восторгом перед креативом, талантливостью, удивлением перед тем, какой он разносторонний и т.д. ) - уже понятно.
Остальное - дело техники.

У меня таких задач нет, поэтому и в голову сразу не пришло.

Не могу с ходу придумать таких задач, для которых я бы такого человека "посмотрел".

Сори....некорректно обратилась.

Вопрос адесован к топик-стартеру. (nextxt)

Dimitry188, за ответ спасибо

Угу. Это мне только кажется, или другие тоже замечают, что качество товаров и услуг в массовых сегментах потихоньку падает? Потому что на разных уровнях, начиная с подбора кадров, и заканчивая работой с клиентами - вот это "фиолетово".
Сбер с приходом Грефа повеселел, хотя внутри там все очень нервные. Впрочем, и Сберу я собираюсь жалобу писать - не отдают честно зажеванные банкоматом деньги.
ЗЫ Если наоффтопил, снесите

Угу. Это мне только кажется, или другие тоже замечают, что качество товаров и услуг в массовых сегментах потихоньку падает? Потому что на разных уровнях, начиная с подбора кадров, и заканчивая работой с клиентами - вот это "фиолетово".

Качество падает потому, что конкуренции нет по большинству позиций.
А там, где есть, большинство игроков ммм... очень дремучие либо забюрократизированные.

По большому счету, бизнес-процессы оптимизируются не столько по качеству услуг, сколько по размеру получаемой прибыли.
А в условиях нынешней не очень жёсткой конкуренции владываться в "муштру персонала" не всегда выгодно.

Руководителем отдела по подбору персонала

Судя по внешнему виду сигаретных пачек панка и неадеквата хватает. Дело в чём то другом

Руководителем отдела по подбору персонала

Не подойдёт.
Руководитель по подбору персонала должен чётко отрабатывать "линию партии", соблюдать заданные критерии отбора.
Этот вряд ли сможет.

У меня работает двое таких- ну или почти таких. Ласкер прав на 100 процентов. Такие работники незаменимы в работе с возражениями- так что в отделе качества один и в логистике вторая...

Главное - направить их энергию в мирное русло.
Они, небось, еще и перфекционисты?