Составление резюме

Никогда не понимал, что же это за умение такое - "работать в команде". Я понимаю когда человек не хочет работать в какой-то конкретной команде (по неким личным мотивам) или не хочет/не умеет работать вообще. Но профессионал, который не умеет, ну просто не может никак нормально работать в команде. Такое бывает? Часто?

Бывает, когда человек действительно хорошо знает свое, и знает что он его хорошо знает , и начинает из-за этого думать, что он есть самый главный элемент в общем деле со всеми вытекающими от сюда последствиями, в том числе негативными для этого дела. Причем рассуждения о своей важности тоже не совсем беспочвенны, но профессионализм в какой-то отдельной области не есть профессионализм в общей организации этого делоа, в умении построить работоспособную систему, которая в конечном итоге и приносит деньга, а не знания отдельного взятого человека. Грамотная организация позволяет команде успешно работать даже не имея в ней упоминаемых профессионалов.
А им я советовал бы самим попробовать что-то организовать и тогда понять, что есть несколько иные порой мало внешне заметные (начальник же ничего не дает ) виды труда.

Ты сам ответил. Что все эти писюльки -- фигня. Что на деле -- покажет дело.

И вообще, плох тот руководитель, который не может (читай не умеет) организовать команду, которая играет в одни ворота. Такой горе-работодатель нанимает массу психологов в отдел кадров, проводит кучу анектирований, выявляет склонности, вешает ярлыки (что хорошо высмеял Козлов в философских сказках).

Сегодня ночью приехал с собеседования. Дорожные затраты и убитое время того стоили, чтобы съездить . У меня было такое чувство, что я попал в цирк. С одной стороны сбрендишие работодатели, которые считают что за деньги они могут всё. С другой юные, неопытные, соискатели, которые жаждут угадать и угодить. Психолог, с образованием экономиста, который решает кого будем брать. Масса заморочек, бездумно содранных с запада.

Так что работодатель, которому не интересно то, что я знаю и умею, вызывает у меня опасения. Действительно, мы же тут не детский сад формируем, а работу работаем. Ну а уж попытки спросить у меня любимого о моих личных качествах вызывают у меня добродушную улыбку . Сам себя не похвалишь, никто не похвалит.

В конце концов плевал я на всех работодателей. Уеду весной в деревню, заведу корову, куриц, уток, насажу картошки и буду рыбу ловить.

согласен, и руководитель как раз выбирает тех, кто будет в ЕГО команде, он ее лидер. Ты же не будешь говорить, что он должен уметь работать вообще с любыми людьми. Особенно, выбор всегда есть и можно разных профессионалов привлекать, т.е. выбрать кто лучше в целом для твоего дела, а не судить лишь по профессиональным качествам.
Впрочем, верно и обратное. Профессионал может выбирать работу. Одна лишь разница, что большинство предпринимателей знают, как деньги взять как бы не откуда, а профессионалы-работники лишь знают, как получать эти деньги из рук работодателя.
Соответственно мое личное уважение вызывают либо профессионалы, которые идут дальше и сами выстраивают свое собственное дело вокруг своей профессии, либо которые понимают важность организации и доверяют ее тем, кто умеет это делать лучше, и тогда взамен получают возможность творческой и свободной реализации. И я знаю и такие примеры. Но это исключения.

опять повторю, что профессионализм, т.е. определенные знания, навыки, выполненные работы и пр. сам по себе ничего не значит для принятия моего решения о приеме человека на работу. Понятно, что когда я ищу ландшафтного дизайнера я выбираю среди ландшафтных дизайнеров, которые кто-то лучше, кто-то хуже выполняет свою работу, естественно, кто-то отсекается и по причинам недостаточной профпригодности, но свой выбор среди остальных я осуществляю больше обращая на мировоззрение человека, если не нравиться слово личностные качества

Работать в команде своего работодателя. Он получает от него деньги, значит должен быть в его команде. Есть момент, когда человек продает работодателю некие свои умения, это уже случай не работы на зарплату, а работы по контракту, над отдельным проектом. Это уже случай когда сам профессионал почти предприниматель. Но таких случаев мало.
Работа на зарплату, это не продажа своих умений, а продажа своего времени и снятие с себя ответственности за свою собственную жизнь, поэтому если приняли решения так работать, то выполняйте цели тех, кто ответственность на себя принял. Работайте в команде своего работодателя.

не верь я таких людей встречал

ну, многое ты выдумал, соглашусь лишь с тем, что нелояльный профи мне действительно не нужен, но он меня не пугает, просто легко найти лояльного профи.

Скажи, пожалуйста, а что тебя заставило туда вообще поехать? Тяга к развлечениям (цирку)? Просто мне не очень нравятся твои оценки этой организации, если ты знаешь, как сделать иначе, бери и делай, что тебе мешает? Организую сам, чтобы работало лучше. А если не можешь то зачем других критиковать, тем более РЕАЛЬНО работающую организацию, пусть она даже в силу каких-то ошибок и разориться, но сейчас она работает, а ты кроме критики ничего своего в сфере организации не делаешь.

Спасибо всем за советы!

Что заставило поехать. Работу новую ищу. В связи с приближающимся крахом любимого предприятия.

>>Просто мне не очень нравятся твои оценки этой организации

Оценки мне самому не очень нравятся. Был бы я местный, я бы даже этого цирка и досматривать не стал. А так было просто жалко потраченого времени. Посему сидел до упора. Видимо напрасно.

>>если ты знаешь, как сделать иначе, бери и делай, что тебе мешает?
Надеюсь, вопрос риторический? Хотя отвечу. Отсутсвие финансирования. Думаю, ты понимаешь, то, что дадут в банке даже под самый радужный бизнес-план, это смехотворная сумма.

Контора очень большая. Крупный холдинг. Что не понравилось в отношении меня. Отослал резюме. Оно им понравилось. Позвонили, пригласили собеседоваться. Выбрал день, созвонился, договорились на 14.00, заказал пропуск. Приехал во время. Прошёл. В 14 с минутами получил листочек с задачами. Отослали в актовый зал, решать. Одна на творческую соображалку. Вторая на тему работы, но с небольшой избыточностью. Т.е. задача уже не реальная. Предложил два варианта решения. Правда во втором ошибся. Понял это позднее. Но в общем-то наплевать. Если работодатель не понимает, что человек лишённый инструментов для работы и справочников имеет право на ошибку, и оценивает не процесс, то ему же хуже. Третья задача повышенной сложности. Не уверен, что она вообще имеет решения. Да и без справочников её решать весьма затруднительно. А уж условие такое поставили, будто я должен работать в условиях саботажа. Предложил своё решения проблемы, правда противоречащее условиям. Всё это у меня заняло 15 минут. Звоню -- мол всё. Через час пришёл некто, посмотрел, сказал посидите. Ещё через час я позвонил и напомнил о себе. Потом ещё несколько раз о себе напоминал. Так прошло 5 часов!!!!! Не знаю, как там организована работа, но такое неуважение к чужому времени мне кажется системным. В конце концов ко мне подошли и сказали ладно, идите. Позвоните нам. Ай спасибо работодателям!!!! Из-за них пришлось по ночной трассе домой пилить. Звонить расхотелось. И это при том, что изо всей толпы пришедших на собеседовение (гл. бухгалтера, бухгалтера, экономисты, юристы, маркетологи), я был единственный программер. Не знаю, сколько пришло резюме, моё было сверху, со знаком плюс. Второе после меня было со знаком 0.

Пока я сидел и методично, но безуспешно напоминал о своём существовании, я послушал беседы с главными бухгалтерами, бухгалтерами, и т.д. и т.п. Волосы на голове зашевелились. Мы, говорят, нанимаем только молодых людей, дабы учить их работать под себя. Работать нужно по 12 часов в сутки, суббота рабочая. Раз в неделю спортивный день. Нам нужны спортивные сотрудники. Гл. бухгалтера -- за вас уже всё решено, и вы ничего не решаете. Уясните себе это. Рабочие места -- сколько хватит мест для столов, столько и будет стоять.

Кхе-кхе. Значит говорят нужны спорстмены, а то, что спортивный день раз в неделю, это скорее издевательство, чем польза, это наплевать. Типа пекутся о здоровье, при этом нарушают СНиПы (санитарные нормы и правила), пихая людей, как сельдей в бочку. Нарушение КЗоТа -- узаконено. Нарушение УК РФ -- узаконено.

Да и многое из высказанного мне не импонировало. Так что да, реально мне там не понравилось.

А вот где я работаю сейчас. Действительно, приходится иногда работать по 12 часов, а то и более. Я человек упёртый, если у меня что-то не прёт, не могу оторваться от начатого. Иначе спать не смогу. Буду причину искать. Приходится работать по субботам. НО!!! Никто не возводит это в обязаловку. Напротив, даются послабления, в виде 6-ти часового рабочего дня. И это уже я решаю, сколько я работаю, и когда я работаю.

Рабочие места аттестованы. Хорошие инструменты, хорошая офисная мебель, всё это создаёт ощущение комфорта и уюта. Честно признаюсь, порою видя иные рабочие места, думаешь, а стоит ли вообще идти в такие свинские условия.

>>а ты кроме критики ничего своего в сфере организации не делаешь
Именно это я в сфере организации и делаю. К критике порою не мешает прислушаться, а не вставать на позицию дресировщика, дающего подачку. Типа я тебе бабло плачу, а ты будь добр тут не выёживайся. И давай-ка создавай-ка мне прибыль.

А как ты отнесешься к человеку никогда не писавшему программы, но говорящему что это нужно делать так-то и так-то?
Или в вопросах футбола и управления государством все специалисты?

Айрин

Я занимаюсь отбором специалистов, и могу сказать, что пункт "личностные качества" очень часто превращается в такой шаблон, что я его пропускаю, как совершенно не информативный.

Совершенно точно замечено, что резюме нужно затачивать под желаемую вакансию. Данный пункт - не исключение.
Посмотри, что требуется от соискателя, представь себе эту должность, а потом оцени, какие твои личностные качества помогут с этой работой справиться еще более успешно.
Не пиши много - достаточно 5 пунктов. Старайся избегать шаблонных определений и обобщений (либо конкретизируй). Тебе нужно показать свой "изюм". Чтобы эти характеристики показали грань тебя.

Недавно мне попалось резюме, где этот пункт привлек внимание, заинтересовал и вызвал ощущение о том, что человек написал про себя, задумался. А написано было просто:

должность: начальник отдела розничных продаж
- отличный переговорщик;
- талант убедительно говорить;
- неформальный лидер.

Основное правило: писать правду!

Если нужно, готова проконсультировать тебя по твоему резюме!

Ты действительно считаешь что прождать на собеседовании 5 часов это нормально?

mirmax

Нормально. А как еще относиться к заказчику? Он же деньги мне платит. Соответственно, и программу я пишу по его ТЗ.

Афа

так и я об этом, кто ставит ЦЕЛИ, берет на себя ответственность, лидерские функции - тот реально и управляет процессом, а не тот, кто занят просто критикой

Элька

правильно, т.к. личностные качества - это не буквы на бумаге в резюме, а дела и поступки, одним из которых является, например, честное и нестандартное составление резюме, как в твоем примере, но разве это и не есть демонстрация личностных качеств? К профессионализму - это вряд ли имеет отношение


MegaVolt

С точки зрения фирмы - нормально. Например, чисто гипотетически, если человек так долго терпит "мучения", то...
1. он подойдет, т.к. такие послушные и пассивные люди нам и нужны
2. он не подойдет, т.к. нам не нужны люди спокойно терпящие такое к ним обращение и не могущие постоять за себя

в случае, описанным Исследователем Полюса, скорее всего первое, но другой вопрос, что его и других действительно заставляет все это терпеть и тратить столько СВОЕГО времени я бы не смог

mirmax

Хм. Книжки про экстремальное программирование почитай. Есть там описание того, как рулить в случае заказчика, не знающего что хочет. Лидером в данном случае является программист. Заказчик является ведомым.
Да - целью, в данном случае, является "добиться понимания". И, если ставишь цель отличную от - тогда да. Лидером становится заказчик и рождаются уродские программы, не выполняющие то, что хотел покупатель.

Я не говорю о лидерстве в процессе непосредственно написания программы - этим должен заниматься профессионал.
А о том, что успешно и реально действующий заказчик имеет цели выходящие далеко за непосредственно техническую сторону. Например, ему нужна программа для улучшения и облегчения контроля или лучшей организации коммуникаций внутри фирмы, и это лучше знает заказчик, т.к. фирма - это его дело. И он ищет исполнителя для реализации своих целей. Он лидер.
Так же, естественно, есть примеры успешных продавцов от софта, которые продают "тупым" заказчикам то, что им вовсе не надо. Использую методы: Как у вам еще нет этой супер-системы XXX?? и т.д. А потом эффективность работы фирмы еще и падает

mirmax

Нет еще написания. Коль заказчик может влезать и указывать - это стадия создания ТЗ.
Или изменения ТЗ. И тут, в зависимости от стадии, на которой находится программа - цена может измениться на порядок.
Если заказчик знает, что хочет - то выдаст ТЗ. Понимание достигнуто, лидером является заказчик.
Если не знает - лидером является программист. Ведущий пользователя к пониманию, что-же он хочет. Или - не будет лидера совсем. Тогда понимания тоже не будет.

Хм. Ключевые слова - "успешно и реально действующий заказчик". Такие - выдадут тебе ТЗ. Исчерпывающее. И в контрольные сроки проверят работу. По окончании - заплатят деньги. Всё. Нет здесь лидерства как класса. Есть "договаривающиеся стороны". Партнеры. И нет указывающего, как программить незнайки. Есть договор, в котором оговорены зоны ответственности каждого партнера. Так что случай чуть другой.