| Версия для печати темы
Нажмите сюда для просмотра этой темы в оригинальном формате |
| Форумы Синтона > Вопросы ведущим > Работа с персоналом |
| Автор: anevda 20.05.2010 - 21:29 |
| Здравствуйте. Я живу в ростовской области, работаю в муниципальной организации, мне 46 лет. Ситуация: Сотрудник практически вредит на работе. То есть предпринимает действия осложняющие работу других людей. Например не выходит на работу в самый напряженный момент, когда все в отпуске и заменять некем. Не предупреждает, что заболел. В результате его ищешь, а он приносит больничный. Если что-то поручаешь, создает максимум проблем тебе же. При это человек умный, грамотный, не допускает нарушений трудового кодекса, по которым можно было бы просто уволить. На мнение окружающих ей глубоко плевать. Если со стороны руководства начинаются попытки привести ее в чувства и призвать к порядку начинает писать жалобы во все инстанции. Что приводит к огромному колличеству комиссий и еще больше затрудняет работу. В результате руководитель предпочитает с ней не связываться. Вопрос: 1. Если способы как то управлять таким человеком в рамках трудового процесса? Пыталась отслеживать все дефекты в работе, что бы подвести под увольнение. Руководство запретило. (Ради бога не трогайте ее) Пыталась строить партнерские, взаимоуважительные отношения. Отмечала, что делается хорошо. Замечания облекала в максимально корректную форму, шла на встречу просьбам с ее стороны. (Я контролирую работу подразделения, где она зав.)Это не помогает. Сейчас улыбается и просто ангел, особенно если ей что-нибудь нужно. Завтра поступит не считаясь с интересами организации и людей вокруг, если ей это будет выгодно. 2. Что может людей такого склада сподвигнуть считаться с интересами дела? Страх Уважение Деньги (возможности изменения зарплаты очень маленькие (почти никаких), так как живем по бюджетной сетки). Меньше оклада заплатить не имеем права, а больше нет средств. Может быть есть что-то еще? |