Секрет успеха бездельников [ Как отключить критическое мышление у окр ]

Хочу поговорить вот о чем.По работе мне довольно часто встречаются люди, которые работают ни шатко, ни валко, большими способностями не отличаются, совершают ошибки, и тем не менее их ценят и повышают. А промахи как будто не замечают.Такие люди не занимаются постоянным совершенствованием, не ходят на тренинги, не возникают глубоко в проблемы... и обсуждают большей частью свою последнюю поездку в Испанию и нового парикмахера своей собаки. Мне всегда было интересно, в чем секрет успеха таких людей. Может быть они знают какие-то приемы, как отключать у людей критическое мышление. Каким образом им удается сделать так, чтобы начальство не искать в их работе недостатки, а даже наоборот? Каким образом некоторым удается достигать успеха, будучи столь расслабленными?

Может они хитрые, и впахивают незаметно. Может ловко втираются в доверие и играют на слабостях. Не думаю, что есть какой-то единый метод делать так же.

А хотим-то чего?

карьеру сделать или непыльно получать зарплату? Хорошо, но недолго, или средне, но стабильно?

Или просто "секретов прохиндея"?

Вариант номер 1. Человеческое общение как ты верно заметила. Т.е. повысить друга или хорошего знакомого гораздо проще чем безошибочного робота который хорошо справляется со своей работой но не может и не хочет общаться с людьми.
Вариант номер 2. Человек плохо справляется со своей работой и от него избавляются отправляя на повышение. Из разряда не умеет работать будет руководить.
Вариант номер 3. Спросом пользуются другие критерии качества чем те которые есть у тебя. И в результате оказывается что он работает качественней тебя. По этому и продвигают.
Вариант номер 4. Его собственная инициатива продвигает его вперёд. Т.е. а давайте я возьмусь делать этот вот кусок. В отличии от обычного хорошего работника который делает только то что ему скажут.

Вариант номер 5. Начальник - глупый. Менять начальника (место работы)

amelie, а вот такое несогласование

это описки, понятно, но ведь можно проверить, отредактировать - не? Успех - он же из мелочей складывается тоже.

Очень часто бывает, что такие люди банально хорошо работают.

У них нет "сторонних" интересов, поэтому всё рабочее время они отдают работе

А что им еще обсуждать? Теорию относительности? Они обсуждают с людьми то, что тем интересно, только и всего.
Насчет расслабленности - я не думаю, что на работе требуется постоянное напряжение. Поэтому тех, кто умеет разрядить обстановку - ценят. А тех, кто создает стрессовые ситуации - наоборот.
И последнее - человек может действительно "не хватать звезд с неба" и при этом быть крепким профессионалом. А на работе ценится именно это

На самом деле вопрос не в "них".
А в себе.

Почему люди, которые абсолютно не разбираются в очень важных (на твой взгляд) моментах оказываются гораздо более успешными.

Вариантов два:
1. Мир несправедлив.
2. Мои взгляды на мир неадекватны тому, как он на самом деле устроен.

Самое конструктивное - признать оба варианта

Все правильно... но меня в этой ситуации больше всего настраивает не то, что они более успешны... А скорее то, что они не встречают на пути тех препятствий, с которыми сталкиваюсь я. Когда, например, после большой проделанной работы тебе говорят: повышение- ну это тебе еще рано, надо еще поработать... хотя речь шла не о какой-то баснословные должности, и совсем не о больших деньгах. Потом, когда еще немножко заработаешь, тебе говорят: изменились правила, и тебе нужно сделать еще столько, и столько, и еще вот столько...Возникает ощущение, что тебя где-то обманывают. Отсюда и возник вопрос..

Зайди с другого конца. Спроси начальство (выбери момент) прямо, что нужно сделать, чтобы...
Т.е. нормально поставь цель (что тебе нужно - деньги, должность, самореализация, именно в этой конторе или в любой и т.д.) и продумай пути решения.
Пока совершенно непонятно со стороны, какой себя видишь ты, какой тебя видит начальство и какой - коллеги. Соответственно, неясно, просто ли тебе морочат голову, или действительно тебе надо "немного постараться".
Ты сейчас наблюдаешь ситуацию "изнутри себя".

Сообщение отредактировал(а) vpotapov1 - 10.03.2016 - 11:41

О, у меня возникал такой вопрос на одной из моих работ. Я так и вопрошала: "Почему у нас половина админов бестолковые овцы? Как их руководить-то ставят, таких дур? Даже неудобно быть в одной с ними компании" (да, самомнение у меня ого-го). На что более мудрые товарищи мне тогда ответили: "Всё предельно просто. Овцами легче управлять, и в офисе об этом прекрасно знают. Им задашь направление, и они ломятся туда, не разбирая дороги и не задавая вопросов. То, что надо для вышестоящего руководства".

Ну да, классическое "лояльность важнее компетенции"

Кроме того, что мы все в какой-то сфере специалисты, мы еще и люди. А человеческие качества в коллективе не последнее звено.

Ну, во-первых, там выше уже много разумных вещей сказали. А во вторых - может, ты просто всех очень устраиваешь на своей должности? Меня как-то мило обошли с повышением, и объяснили, что я мол девушко, слабое и нерешительное, мне нельзя доверить... ну ладно, слабое так слабое. Через х месяцев я подала на увольнение, и директор сервиса водил вокруг меня хороводы, обещая все что я просила и даже больше. Но у меня на руках уже была виза и билет на самолет.