Хвалить сотрудников вредно [ Похвалишь - просят поднять зарплату ]

Добрый день. Вопрос из области эффективного руководства. Прохожу мимо сотрудника и, по вашим советам, подмечаю, как он хорошо что-то там делает. Реакция у сотрудников (замечал неоднократно!) - тогда поднимай зарплату, раз я такой умный, (а совсем не "меня начальник ценит, мне здесь хорошо, о зарплате торговаться не буду"). Вопрос: действительно ли это оптимальный способ взаимодейстия?

Данко

Во многом это вопрос интонаций, Данко: попроси у окружающих обратную связь на то, как ты формулируешь свои отношения к другим людям - думаю, услышишь много полезных для себя вещей. В любом случае подобные реакции у сотрудников бывают только в отношении слабых руководителей, соответственно профессию руководителя тебе осваивать еще предстоит. Был бы рад тебе в этом помочь, но это возможно только при очном общении.
На будущее, задавая такие вопросы, сделай вопрос более подготовленным, даю всю необходимую информацию. Например, что за бизнес, что за уровень сотрудников, это происходит у тебя всегда и с каждым либо с некоторыми, тогда когда и с какими. А также какие у тебя самого гипотезы по поводу причин происходящего и как у тебя получается это преодолевать... Такая постановка вопроса будет и более ответственной, и более эффективной.