Отличный метод повышения зарплаты. Правильный. Работающий. Вот только...
Что бы я сделал на месте начальника? 1. Если это действительно мой просчет - зарплату бы повысил, и ситуация бы осталась без последствий для подчиненного. (Это - реальная ситуация. Мне пожаловался один сотрудник на низкую зарплату. Без истерики, но с претензией. Оказалось, что протупил его непосредственный начальник. Бывает. Теперь контролирую зарплаты сам.)
2. А вдруг он просто себя переоценил и на самом деле он стоит именно столько, сколько получает? Да еще и истерики при этом устраивает? Зарплату, пожалуй, поднял бы. Чтобы работа не остановилась, если он решит уволиться. И постарался бы найти-вырастить человека ему на замену. Истерички мне не нужны.
3. Предложил бы сразу расстаться, если это уже не первая истерика. Мне спокойная рабочая обстановка важнее.
Просить, напоминать и даже требовать повышения зарплаты можно и нужно, если вы и в самом деле этого заслуживаете. Но - без истерик. Впрочем, это ваш выбор.
--------------------
Продолжайте!
|