Как я устроил на работе истерику [ и что из этого получилось ]

Завязка:
Есть я - молодой специалист и ведущий разработчик. Мой непосредственный начальник (технический директор) исключительно хорошо оценивает мою работу ("ты - один из лучших наших специалистов").
Есть второй сотрудник нашего отдела, тоже разработчик. Про него наш зам. техдиректора, всеми уважаемый специалист, отзывается коротко: "гавнится и косячит", а сам техдиректор говорит, что тот его "достал" и называет его "плюходелом".

Однако, недавно я узнаю, что у этого "плюходела" зарплата уже два месяца больше чем у меня! Во-первых, у меня внутри все переворачивается (ну, несильно конечно, хотя некоторые неприятные ощущения я испытал). Во-вторых, возникает извечный вопрос: "что делать"? До этого, я неоднократно спрашивал у начальника, почему я и "плюходел" получаем одинаково. На что техдиректор отвечал однообразно: "Я понимаю, что твоя квалификация гораздо выше, но генеральный пока не хочет платить больше некого предела, и вы его вместе достигли; но как только будет возможность, первое повышение - твоё!".

По реальной зарплате, это оказалось враньем. Почему именно так распределились деньги? А черт его знает. У меня есть два предположения:
1. Этот "плюходел" все время ноет, как ему мало платят, и как много заставляют работать. При этом, он выглядит довольно жалким - и это цепляет (техдиректора). А я - я сильный, я без этих денег проживу, и уж тем более ныть не буду.
2. У начальника есть верование, что за большие деньги человек будет работать лучше. И наоборот - если человек работает хорошо, то зачем ему платить, ведь и так вкладывается (тот самый любимый синтоновский принцип "зачем", который здесь выглядит довольно гаденько)?! Соответственно, мне увеличивать з/п смысла нет - я и так работаю по-полной; а вот "плюходел" еще совсем далеко от своего предела - а вдруг начнет?

Собственно, от этих пунктов я и начал строить свою стратегию. (Уже хочется клубнички? Да погодите вы, будет скоро вам эта истерика!) Очевидно, что не хорошая работа является критерием высокой зарплаты. Что тогда? Я предположил, что те самые обиженность и плохая работа - с перспективой ее улучшить за "улучшенные" деньги. Дальнейшее происходило так:

День 1-й, вечер:
Я у начальника, тот выдает задачу (разобраться в некоей проблеме). Я:
- Вовка (тот самый плюходел) у нас лучший специалист, вон он пусть и делает. (возмущенно)
- Ну, ну, ладно тебе. (начальник пока спокоен)
- Геннадий Михайлович, чё за х..ня?! Я тут вообще не причем! Раз обычно программа нормально работает, значит это проблема в оборудовании, а не в программе. (довольно точно имитирую манеру "плюходела", включая идиоматические выражения)
- Ну вот, с какими сотрудниками приходится иметь дело. Случилось что ли чего? (ага, начальник включился)
- Да нет, ничего. (говорю таким тоном, что начальник сразу же
- Да ладно, я по глазам вижу, что случилось.
- Случилось. Давайте возьмем переговорную, обсудим.
- Идем.

Выходим в коридор, я начинаю тихо, но яростно:
- Я что, недостаточно косячу? Или гавнюсь мало?!
- Тише, что случилось?
- Или может, в новой версии багов было мало? Чего еще я не так делаю?
- Да расскажи, что случилось-то?
- Что случилось? У Вовки зарплата какая?
- (задумывается, потом отвечает) X. (называет сумму)
- Не надо, у него X+100!
- Откуда ты знаешь?
- Да все знают, "Водосеть" фирма маленькая! Я, значит, работаю, вы меня хвалите, а деньги платите ему?!
- Тише, тише, успокойся.
- Да?! Вы меня тут звездулками кормите, а Вовке значит реальное бабло подсовываете? Он значит хорошо работает, за это деньги в "Водосети" платят?!
- Успокойся, все позже обсудим.
- Да какой смысл мне хорошо работать? Я тогда как Вовка буду работать, я тоже хочу повышенные деньги получать. Так, значит?
- Успокойся, все, до завтра. Завтра утром ты будешь поспокойнее, мы все обсудим.

Встает и уходит, за ним поднимаюсь я.

Комментарий:
1. Начальник (хоть и из бывших программистов), действовал грамотно и непрошибаемо (обходясь всего двумя словами - "тише" и "успокойся"). Не оправдывался, и решительно перенес вашу встречу на другой, более спокойный день (впрочем, это наивно: я эту истерику две недели готовил, и энергетику бы и завтра собрал; а уж ответы на любую его оправдалку давно были отменно продуманы и обсосаны).
2. Я также посчитал свою миссию завершенной: я высказал свою обиду-претензию и продемонстрировал свою неуправляемость. А главное, мяч остался на стороне начальника - я показал, что буду работать как высокооплачиваемый "плюходел", и теперь ему предстояло решать эту проблему (если я точно перениму вовкину манеру работы - хотя мне это будет непросто, через 3 дня начальник взвоет; плюс потеряет "одного из своих лучших сотрудников").
3. Какая же это прелесть - истерика! И самый смак - это говорить все что задумал, абсолютно не обращая внимания на логику, на аргументы и вообще на слова противника!

День 2-й, утро:

Прихожу, здоровуюсь; начальник сразу же предлагает пройти в переговорную - переговорить. Соглашаюсь, идем. У начальника с собой папка, это необычно. Приходим в переговорную, начальник сразу же достает из папки ведомость и говорит:
- Можешь посмотреть ведомость, я тебе сделал больше чем у Вовки, Х+200. Я вас обоих хотел поднять, его на +100, тебя на +200, но поскольку у тебя побольше плюс, генеральный тебя не сразу утвердил (и далее отмазы того же уровня)...
Спокойно их выслушиваю, потом:
- Да дело не в деньгах, дело в принципе. Я четыре года(!) работал свято веря в том, что главное - это хорошо работать. А теперь выясняется. что это не так, и что плюходелы могут получать даже больше. (как бы растроенно)
- Ну ты же понимаешь, что генеральный каждый раз требует объяснений, за что повышать?
- И почему тогда Вова? Я не могу проверить то, что вы говорите; я знаю только то, что видел сам. А видел я следующее: для нашей фирмы главное - это переход на новую систему программирования. Настолько главное, что генеральный директор - лично! - собрал всех программистов и лично произнес речь. И в этой речи, он упомянул только одну фамилию - мою фамилию! И вы утверждаете, что Вовку он больше меня ценить?

Приводить дальнейший диалог не имеет значения. Поскольку я уже получил что хотел, я не видел особого смысла "догибать" начальника и убеждать его в том, что он упорол столь большой зарплатный косяк (техдиректор человек очень совестливый, поэтому он бы таки "убедился" - аргументов у меня были вагон и маленькая тележка; но зачем?). Поэтому, почти спокойно досказав что хотел (большая часть запланированного диалога потеряла смысл после получения денег), я завершил разговор. Обсудив - как ни в чем не бывало - несколько технических деталей, мы вернулись в рабочую комнату.


Вывод из всего этого? Сделайте сами, история специфическая, но показательная. Я доволен своими действиями и не знаю, что можно было б сделать серьезно лучше. Но может вы знаете?

А один мой знакомый поднимал себе зарплату сразу в два раза...

Так я не поняла, тебе зарплату подняли или нет?

На последнем моём месте работы по найму я неоднократно просил повысить мне зарплату хотя бы до той, что была оговорена на собеседовании. И вяло интересовался перспективами отпуска летом, благо заграница не работает, а моё дело – заниматься буржуинами. Дело имело продолжение максимум разборами с учредителем, его замом и директорами на тему что бы они хотели от меня чего я пока не умею.

Когда я заявил, что увольняюсь, замаячили перспективы увеличения зарплаты в полтора и более (!) раза, «и отпуск когда хочешь сколько тебе надо, дадим.» Я уволился всё равно. Отметив, что если партнёр тебя, скажем, обманывает, то незачем выяснять, зачем и почему он это делает. Кстати, если партнёр действует по принципу «кто везёт, на того и нагружают», это тоже повод для размышления на похожую тему.

Basil/2 !!!
Молодец! Рад за тебя! (да и зарплата стала поинтересней что тоже не может не радовать)

Мой вывод:1 в данной ситуации ты добился чего хотел. Возможно самым эффективным способом.
2 Скорее всего это исключение из правил. (Разные начальники по-разному реагируют на истерики.)
3 (мои фантазии )Обычно информации по з\п более надежно оберегается грамотным руководителем. А вот если у него был бы план обострить с тобой отношения и плавно подвести ваш скандал к твоему уволнению (для того, чтобы устроить на твое место кого либо ещё) то описанный тобой пример как нельзя кстати (только с другой концовкой).

Никакая это не истерика. Простое отстаивание границ.

Basil/2
Действительно молодец!
Именно грамотно построенная "истерика", с логическими выкладками и доводами способна помочь добиться того, чего нужно! Главное - не перегнуть палку, а то можно и хуже сделать...
А еще здесь задатки и актерского мастерства не помешали бы Если честно, я довольно часто пользуюсь подобным методом "истерик", но пока только на бытовом, так сказать, уровне

Сообщение отредактировал(а) Александра - 7.06.2005 - 12:23

И я таким методом пользовалась, и не раз. Видимо, тип начальника (мягкотелый и рассеянный, в душе трусоват и несколько себе на уме) и структура организации (постсоветская , в руководстве - бывшие комсомольские работники) аналогичные ...

2 Waxa:
Да, повысили на 200$.

2 Матмастер:
Уходом я не угрожал умышленно (им я угрожал в прошлый раз, на 300$ ).
Да, через 3-4 месяца планирую увольняться по любому, даже если прибавят.

2 Геральт:
Пункты 1 и 2 - скорее всего. Пункт 3 - нереал, мой уход - это самый (ну, почти самый) страшный сон начальника.

2 Злобный фрейд:
Ага. Здесь "истерика" лишь метод.

2 Александра

Они помогали , я еще "Адвокат дьявола" перед этим посмотрел.

2 Woman:
Именно так!

Поддерживаю. Да, ты добился справедливости, но на душе - все равно противно: очевидного - пришлось добиваться. Ведь если б не подготовленная истерика с применением актерских навыков - сами бы они (начальство) не пошевелились, продолжая ценить тебя лишь на словах. Тоже уволилась когда-то после очередной очевидно несправедливой ситуации, но не сразу, 3-4 таких ситуации я стерпела, "постаравшись понять", однако всему есть предел - хочется, чтоб тебя ценили по достоинству не только после разборок!

Basil/2, по вопросу что можно сделать лучше:
- если на самом деле твое увольнение самый страшный сон для начальника - выйгрышне на мой взгляд было бы спокойно поставить условия по зарплате: мои услуги стоят столько-то (на 200 долл. больше или на 500)
почему:
-более взрослая позиция как сотрудника перед рокуводителем, чем немного детская "а почему федьке можно.."
- источник информ. по зарплате возм. и дальше пригодится - а так меры предосторожности усилятся

Что для тебя важнее: чтобы твоя зарплата была больше чем у федьки или зарабатывать столько на сколько стоишь? Ведь могли ему уменьшить, а тебе оставить такую же.
============================
1. Для меня более ценные те сотрудники кот. работу в любом случае делают качественно (без огрызаний), а условия работы обсуждают прямо и по деловому.

2. Более того каждый человек у меня знает не только то почему он сейчас столько зарабатывает, но и сколько будет зарабатывать через 3 мес , через пол-года при определенных условиях (т.е. что для этого нужно делать и чему научиться в курсе). Поэтому с вопросами "а почему у кого-то больше" в принципе не подходят. Не серьезно.

3. Каждый месяц у человека разная зарплата: увеличился объем продаж на 12 % - премия 12%, нагрузка была больше, подвигов больше, поднялся уровень квалификации - еще плюс. Снижение активности и бодрости, забыл, упустил +опоздания - минус.

А как бы ты хотел чтобы к тебе обращались твои сотрудники с подобными вопросами?

Истерика контролируемая и запланированная... называется как-то по-другому.



В смысле, слово "истерика" имеет негативный оттенок, по крайней мере для мужчин.
Раз нужный результат достигнут и неприятных последствий нет, значит - грамотно осуществлён конфликт с начальником.

Сообщение отредактировал(а) skm - 13.06.2005 - 11:22

Поддерживаю. Да, ты добился справедливости, но на душе - все равно противно: очевидного - пришлось добиваться.

Нет, не в противности дело, для нее "Мир души" существует. Текущая работа не соответствует моему Максимуму жизни, поэтому будет в любом случае сменена; данные эпизод не играл роли в принятии решения.

To tell the truth, это 3-й заход; предыдущие два делались по-другому (но также успешно).

Сообщение отредактировал(а) Basil/2 - 9.06.2005 - 18:40

Хочу еще добавить - [после применения определенных приемов с такими работодателями как ваши, можно добиться от них исключительно благоприятных условий существования на фирме. Суперудобного для вас графика работы, особых поблажек , повышения по службе, получения неограниченного доступа к кормушке - вплоть до входа в соучредители и подчинения своих бывших начальников себе. Это все - реальность, если только вам не опротивело общение с такого рода людьми...

стоит заметить, что подобные руководители существуют практически везде, потому что люди такого типа очень расположены к руководящей работе...

Тебя, как руководителя, чувствую, задело за живое.
Коротко, почему именно истерика:

1. Это делалось под конкретного руководителя, которого я хорошо знаю.
2. В многом, это был смелый (может, излишне) эксперимент.

Теперь по пунктам:

Да, но к этому надо иметь готовность сменить работу, что в мои планы абсолютно не укладывается.
Кроме того, один раз я так уже делал (успешно), но теперь решил попробовать что-то новенькое.

Исключительно под начальника. Пока я был адекватным, мне была фига (адекватен - вот и здорово). Как только я ее потерял (собственно, это и была суть истерики-угрозы), за восстановление адекватности мне и прибавили зарплату.

Это да. Не скажу, что знать чужую з/п этично, но как же это помогает ориентироваться, сколько фирма ГОТОВА ПЛАТИТЬ за аналогичную работу.

Ты знаешь, меня бы это почти устроило. Это-то и было обидно - что при совершенно разных показателях, з/п была у всех одинаковая. Меня ОЧЕНЬ СИЛЬНО МОТИВИРУЕТ ощущение, что я - высококлассный профессионал, и что я лучше всех; а оно во многом оно подкрепляется именно зарплатой. Если бы денег не дали, я бы конечно поработал с этим верованием, но пока считаю его эффективным.

И это здорово. Только У НАС платят не тем, кто хорошо работает, а кто больше ноет про зарплату - я ж говорю, Водосеть-специфика .

Вот это очень грамотно; "одинаковой должна быть не зарплата, а ее критерии". Респект.

Как здорово, разработчики вам нужны?!

Я бы сделал как у тебя, и ними бы не обращались. Реально, Багира, у тебя очень хорошо все простроено.

2 Базил Спасибо за идею.

Теперь я
1) как минимум поеду в белорусский синтоновский лагерь
2) как максимум подыу себе зарплату

Отличный метод повышения зарплаты. Правильный. Работающий. Вот только...

Что бы я сделал на месте начальника?
1. Если это действительно мой просчет - зарплату бы повысил, и ситуация бы осталась без последствий для подчиненного. (Это - реальная ситуация. Мне пожаловался один сотрудник на низкую зарплату. Без истерики, но с претензией. Оказалось, что протупил его непосредственный начальник. Бывает. Теперь контролирую зарплаты сам.)

2. А вдруг он просто себя переоценил и на самом деле он стоит именно столько, сколько получает? Да еще и истерики при этом устраивает? Зарплату, пожалуй, поднял бы. Чтобы работа не остановилась, если он решит уволиться. И постарался бы найти-вырастить человека ему на замену. Истерички мне не нужны.

3. Предложил бы сразу расстаться, если это уже не первая истерика. Мне спокойная рабочая обстановка важнее.

Просить, напоминать и даже требовать повышения зарплаты можно и нужно, если вы и в самом деле этого заслуживаете. Но - без истерик. Впрочем, это ваш выбор.