Сопроводительное письмо от кандидата [ Креатив может быть везде ]

«Внимательно изучил ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять ваш отказ. В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу. Несмотря на ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее. Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в вашей компании начиная со следующей недели».

(с)тырено из газеты "Ведомости"

PS. В и-нете было размещено одним из HR как дурацкое письмо, пришедшее в адрес компании. После этой публикации в и-нете кандидат получил более сотни приглашений на работу в различные компании.

Сказки для простофиль. Компаниям нужен человек с хорошим профилем, не только кто красивую сопроводиловку пишет.

Конечно же сказки... В твоем видении этого мира...

В твое видении - не сказки, а прямо махровая быль..

Напоминает недавнюю громкую историю с банком Тинькова. Там клиент вписал в кредитный договор свои условия и банк (очевидно не заметив этого) подписал договор.
Это про то, что люди чувствуют себя наравне с...(работодателем, банком и прочее).

В итоге банк товарищу ничего и не отдал. Даже чуть не посадил)

- во-первых, банк умылся с процентами

ссылка
а то, о чем ты пишешь, это уже иск клиента к банку на баснословную сумму, на которую клиент серьезно и не рассчитывал, зато получил нехилый пиар, российский интернет получил лузлов
- во-вторых, банку (причем не только этому) показали, что мелкий шрифт - штука обоюдоострая
- в третьих, ИМХО это вообще хороший ход в борьбе за права клиентов

Напоминает известный случай с Сократом, когда он на невольничьем рынке предлагал покупателям "купить себе хозяина".

В подавляющем большинстве направлений практический деятельности такой креативный, но неуправляемый товарищ не нужен.
Он создаст кучу проблем руководителю и будет отвлекать остальных сотрудников от стоящих задач.

во-первых, слишком серьезно мыслите, товарищи.

я бы сказала "мрачно наморщив популоб"


таки всем полюбому ясно, что сей "креативный" товарищ на работу по собственной инициативе все равно не выйдет.
Зато он дал возможность работодателям взглянуть на вопрос под другим углом.
что нестандартно.

Да. И?

Дмитрий, ты бы нанял оператором ПЭВМ, например, НИКа? Печатает он быстро...

Да. И?

Дмитрий, ты бы нанял оператором ПЭВМ, например, НИКа? Печатает он быстро...

НИКа нанять можно. Справится.

Но при этом готовить следующую кандидатуру.

Потому что его квалификация для этой работы явно избыточна.
Либо заскучает и станет хуже работать (что нежелательно). Либо (скорее всего) найдёт другую работу и уйдёт.
Но как решение на пару месяцев - очень даже.

Кстати, лет 20 тому назад (как летят годы!) НИК оставлял впечатление вполне управляемого (в смысле - могущего соблюдать рамки) товарища.
В случае, если заинтересован в этой работе.

Сообщение отредактировал(а) Dimitry188 - 5.10.2013 - 00:09

Работодателю на это "глубоко фиолетово".

Как мудро говорилось в каком-то зарубежном фильме - "когда я хочу услышать глупость, я включаю радио. Или разговариваю с женой".

Работодателю не скучно. Ему нужно закрыть позицию.

Описываешь такого работодателя,к которому уже по описанию и идти то не хочется....


"нужно закрыть позицию на "от****сь."

грузный скучный дяденька.
который- угу, ТАКОГО- креативного- никогда не возьмет.

ну так а может оно и к лучшему для креативного товарисча?

возьмут люди, которые как раз ищут в людях креативность и которым не влом посмеяться над подобным "ответом на отказ"

Описываю нормального эффективного работодателя.
Который задаёт правила игры.

Общаться "на входе", скорее всего, будут кадровики. С плясками и улыбками. И кучей красивых обещаний.
Но правила ( кого брать, а кого не брать) им задают сверху.

Самый простой пример - какая-нибудь эффективная сеть, построенная по современным бизнес-схемам. Макдональдс там, или Пятёрочка.

Yula: На работу взяли?
Mazenrad: Взяли с одним условием. Я должен переделать резюме и вместо "коммуникабельный, целеустремлённый..." написать "весёлый и находчивый", а фотографию обязательно сделать с лыбой на лице.
Yula: А что так?
Mazenrad: На собеседовании начальник спросил, были ли родственники за границей? Ну, я возьми да ляпни, что дед со своими друзьями в 45-м в пешей экскурсии по Германии участвовал, а сам я был за бугром только раз, когда случайно за шлагбаум на казахской таможне зашёл, когда тётку провожал.
Mazenrad: Начальник сказал, что когда увольнять меня будет, ему хочется вспомнить, какого хрена он меня вообще принял.

(с башорга)

Нестандартный кандидат для нестандартной работы.
Не для Макдональдса и прочих конвееров.
И пусть он не влезает в шаблон 99,8% работодателей. Они ему тоже не нужны. Одного достаточно.
Управляемый не равно послушный.
Кроме тупого исполнения инструкций есть задачи, для которых нет готовых решений, либо они не работают.
Например?
Добывать подписи у бюрократов - особое искусство...

+1

Поэтому 100 компаний и возжелало его порассматривать на собеседовании.

Но вероятность, что окажется пустышкой и раздолбаем, очень велика.

Dimitry188

Мир гораздо богаче, чем кажется. Кроме правильных работодатей по Гагину/Фридману, есть и другие.
Например, японцы... Они не только и не столько заняты закрыванием позиций. НИК, окажись он вдруг в Тойоте, на конвеере долго не продержится - ему быстро найдут лучшее применение.

Сотне работодателей нужен человек, который умеет работать с возражениями, говорить на языке собеседника, видеть скрытые возможности. На какую позицию? И для каких задач?

ЗЫ:

100... не компаний, людей. Не HRов, которые тупо фильтруют. Но те, кто нанимает...

Дим, а ты сам мог бы взять такого соискателя?

на какую позицию и для каких задач ? (если да)

Неадекватный вопрос подразумевает такой же неадекватный ответ. Если бы в конец письма вставить пару предложений из которых было бы понятно, что писатель не псих и у уважаемых людей была бы возможность нормально ответить в соответствии с текущими нормами, то соискание может и проканало бы
Почему-то кажется, что из тысячи таких писем 999 авторов - идиоты. А креатив, он обычно в рамках общественных норм

Сообщение отредактировал(а) Михаил Иванов - 5.10.2013 - 15:55

Не могу с ходу придумать таких задач, для которых я бы такого человека "посмотрел".

Что-нибудь разовое, где нужно создать много шума и сумбура, но при неудаче ничего не теряешь.
К конкурентам заслать на "пробивку" или что-нибудь вроде этого.

А вот, придумал.
Если жёстче подходить, то отличный кандидат на тему "лоха", которого нужно послать на убой. (в кавычках или без - в зависимости от области, где работаешь.).
Как зацепить (восторгом перед креативом, талантливостью, удивлением перед тем, какой он разносторонний и т.д. ) - уже понятно.
Остальное - дело техники.

У меня таких задач нет, поэтому и в голову сразу не пришло.

Не могу с ходу придумать таких задач, для которых я бы такого человека "посмотрел".

Сори....некорректно обратилась.

Вопрос адесован к топик-стартеру. (nextxt)

Dimitry188, за ответ спасибо

Угу. Это мне только кажется, или другие тоже замечают, что качество товаров и услуг в массовых сегментах потихоньку падает? Потому что на разных уровнях, начиная с подбора кадров, и заканчивая работой с клиентами - вот это "фиолетово".
Сбер с приходом Грефа повеселел, хотя внутри там все очень нервные. Впрочем, и Сберу я собираюсь жалобу писать - не отдают честно зажеванные банкоматом деньги.
ЗЫ Если наоффтопил, снесите

Угу. Это мне только кажется, или другие тоже замечают, что качество товаров и услуг в массовых сегментах потихоньку падает? Потому что на разных уровнях, начиная с подбора кадров, и заканчивая работой с клиентами - вот это "фиолетово".

Качество падает потому, что конкуренции нет по большинству позиций.
А там, где есть, большинство игроков ммм... очень дремучие либо забюрократизированные.

По большому счету, бизнес-процессы оптимизируются не столько по качеству услуг, сколько по размеру получаемой прибыли.
А в условиях нынешней не очень жёсткой конкуренции владываться в "муштру персонала" не всегда выгодно.

Руководителем отдела по подбору персонала

Судя по внешнему виду сигаретных пачек панка и неадеквата хватает. Дело в чём то другом

Руководителем отдела по подбору персонала

Не подойдёт.
Руководитель по подбору персонала должен чётко отрабатывать "линию партии", соблюдать заданные критерии отбора.
Этот вряд ли сможет.

У меня работает двое таких- ну или почти таких. Ласкер прав на 100 процентов. Такие работники незаменимы в работе с возражениями- так что в отделе качества один и в логистике вторая...

Главное - направить их энергию в мирное русло.
Они, небось, еще и перфекционисты?

Ре-кла-ма. Почти любой товар нуждается в рекламе - нестандартной, неожиданной, с юмором.

Уточняю мысль: Став руководителем отдела он напишет объявление о наличии вокансии в странном стиле, на которое клюнут "братья по разуму". Из множества дурацких предложений можно будет выбрать прикольные и работающие, и уже второе поколение подобного авангарда будет прикольнее первого. Появятся энтузиасты любители, которые "пропашут" эту тему в поисках аналогичных приколов и родят новый, уже адекватный стиль. Отечественная бюрократическая культура сделает шаг вперёд. Ей начнут подражать иностранцы и страна добавит в авторитете

Вопрос не в высокой словесности.
Сможет ли такой товарищ организовать работу?
Сможет ли промотивировать таких же, каков сам?

Не переоцениваем ли мы роль начальника отдела? И написать письмо он же смог - значит он относительно вменяемый. Просто нарушен эмоциональный энергообмен - это как простуда

Вот кстати да. Идиотская реклама запоминается лучше всего. Именно потому, что раздражает

http://www.youtube.com/watch?v=fOUoZtL7hDE

Главное - направить их энергию в мирное русло.
Они, небось, еще и перфекционисты?

Перфекцинисты не то слово. Кроме того- и он и она нуждаются в периодической эмоциональной накачке... Пришлось выучиться искреннему восторгу, научиться искренне орать... Искренне материться я умел и раньше.
Если одним словом- им нужна почти мгновенная обратная связь... Тогда от них максимальная польза

nextxt, очень знакомый профиль.
Стало быть, ты научился ими эффективно управлять и утилизировал их особенности, чтобы они не создавали проблем руководителю?
Я так понимаю, основная нематериальная мотивация для них - признание и доверие шефа (при изрядном пофиге на мнение коллектива), а также "никто кроме вас!"

Да-вроде того. Одну проблему осталось решить... Когда ухожу в отпуск- их тоже надо в это время отправлять в отпуск- иначе у меня отпуска полноценного не будет...

Сообщение отредактировал(а) Nu nu - 7.10.2013 - 21:22

время прошло, начальство сменилось, сокращения тож прошли...

интересно, "креативщики" остались работать?