Понижение в должности

Спасибо за поддержку. но я собираюсь увольняться. Я уже сказала шефу об этом, она попыталась меня остановить. Я не знаю зачем ей это. В общем все. Ищу др работу

татиша, имеешь право, выбор твой. Но узнать хотя бы можно о претензиях и пожеланиях тебе, это может пригодиться на другой работе, да и не только на работе.

Почему ты всё же такой выбор делаешь, можешь объяснить?

мной откровенно пользуются

ИМХО- не увидел этого нисколько. Ты сама говоришь, что у тебя есть слабые стороны во взаимоотношениях с подчиненными (семья) и ты не можешь разрулить эти конфликты. И твоя начальница сама вызвала тебя на разговор и попыталась показать твои слабые стороны (опять же с твоих слов)...
Судя по всему твой руководитель- мудрый человек, который видит ситуацию и хочет тебе помочь- реально помочь, но она не мать Тереза и не может терпеть твои ошибки как руководителя. Она сама тебе дает второй шанс- исправить и скорректировать тебя и сама предлагает после этого вернуть тебе должность. Здесь нет даже капли того, что тобой пользуются.
Решение принято- что же... Опять же строгое имхо- оно неверное. В следующий раз попробуй переступить через свою обиду- ты имеешь на нее право- никто не спорит- и все-таки прежде чем рубить сплеча- подумай...
И еще одно- не задавай вопросы, на которые не хочешь слушать ответы. Здесь ты никого не слушала и не хотела слушать- как и своего руководителя. Было много правильных слов, которые ты намеренно проигнорировала, жаль...

Безусловно, становятся. Даже те, кто от природы имеют задатки лидерства, должны пройти путь становления. Руководство - это набор навыков, по сути. Их можно приобрести. Чему-то научиться на тренингах, что-то перенять у собственного начальства, к чему-то придти с опытом.
Почитай внимательно "17 мгновений успеха" Козлова.

Я очень надеюсь, что ты не уволишься. Ты делаешь ошибки, потому что не знаешь, как делать правильно. Будешь знать - ошибок будет меньше.

татиша, не заметила твоего ответа про увольнение. Зря ты так.
Ты этим увольнением ничего не улучшишь и от себя не убежишь. На новом месте те же грабли будут. Тебе учиться надо, а не бегать с места на место.

татиша, а я вот думаю, что уволиться - вполне себе хорошее решение. Только при условии, что на новом месте ты постараешься показать себя не маленькой девочкой, впадающей в панику при малейших трудностях, а взрослым и ответственным работником. Если на старой работе тебя видят как маленькую девочку, то, ИМХО, как ты ни крутись, уже ничего не изменить.
А какая у тебя будет репутация на новом месте работы - зависит только от тебя. Ошибки - это нормально. При условии, что их исправляют вовремя . Так что дерзай! Удачи!

Согласен с Francaise.
Насчет уроков, которые нужно было вынести:
1. Того, кто наорал на тебя в ответ на замечание следовало бы уволить. Все.
2. Всем людям свойственно расширять границы дозволенного и руководить это значит подчинять, под час, это значит делать людям неприятно. Но, хороших руководителей, не только боятся, но и уважают.


Что касается действий твоего нынешнего (или бывшего) руководства.
Действия абсолютно правильные, человек, на которого орут в ответ на то, что он показывает как правильно работать с программой - руководителем не является. Люди ему не подчиняются. Того, кто орет, а ТЕМ БОЛЕЕ оскорбляет руководителя, следовало бы немедленно убрать из коллектива т.е. уволить.
Судя по тому, что тебя на эту должность назначили, то работник ты толковый и хороший.
То, что ты уходишь с предприятия не обучив нового сотрудника выглядит как месть, но мстить тебе нужно не руководству предприятия, а тому, кто на тебя наорал. Т.е. в данном случае, нужно было поставить ультиматум: или я или он, а не уходить.

Сообщение отредактировал(а) Юлий Зоря - 16.03.2013 - 16:19

ИМХО, вероятность есть, и достаточно большая. Если правильно сделать работу над ошибками, то проблемы в новом коллективе, конечно, тоже будут, но другие.
Ну, например, по какой-то причине в данном коллективе сложилось мнение, что ты дурак. Ну, мало ли, случайно мелкую ошибку сделал, а ее крупно раздули (кстати, единичная история ТС с орущим сотрудником выглядит именно так). Ты сделал работу над ошибками, поучился и т.п. Так вот - после этого гораздо легче приходить в новый коллектив с позиции "я умный", чем доказывать в старом, что ты не дурак.
Еще есть такое мешающее обстоятельство, как сплетни. Если в коллективе есть кто-то, кто целенаправленно распускает про тебя "грязные" сплетни, не особо соответствующие действительности, и ты с самого начала не смог этого в корне пресечь, то доказывать в этом коллективе, что "ты не верблюд", бессмысленно. В новом коллективе велика вероятность, что этого не будет, ну, просто потому, что сплетни вообще не соответствовали реальности, а были методами войны за место под солнцем.
Но в данной теме информации мало. Возможно, ТС подсидели, возможно, нет. Кто его знает...

Сообщение отредактировал(а) Tatiana - 17.03.2013 - 15:34

Если правильно проделать работу над ошибками - то и в этом коллективе станет лучше. А если досрочно сбечь, то и правильно проделать - будет сложно. Уж больно велик соблазн "свалить все на них" - как минимум.
Сбегая, надо трезво понимать - что во всех отношениях лучше вряд ли станет....
Авторитет легко сжечь, тяжело наработать...

речь о начинающем управленце, которому пока доверили не большую шашку, чтоб махать, а маленький кинжальчик. которым надо точечно, потихоньку, захватить власть во вселенной. Ну или в отделе.
Это раз. Внутренний комфорт зависит во многом от внутренних же установок. Сорри, но с "другими глобусами" - напряг.

Сообщение отредактировал(а) BOBA - 17.03.2013 - 15:47

BOBA, ИМХО, в данном случае каждый выбирает тот вариант, который его устраивает больше. И сам отвечает за последствия.
Свое мнение я сказала ранее - что я бы разбиралась с ситуацией, но параллельно бы искала работу заведующей, причем с повышением оклада . ТС предпочла сразу уволиться "в никуда". Ласкер и ты оставались бы "до последнего" и тренировали бы независимость внутреннего комфорта от коллектива.
Но что будет в будущем - хуже или лучше от любого из этих решений - предсказать все равно невозможно.
Поэтому я выбираю тот вариант, который лично мне удобнее.

Вставлю свои 5 копеек.
Как известно, результаты деятельности судят по целям.
Любой вопрос типа "что делать в этой ситуации?" всегда уточняется вопросом "а что ты хочешь?".
То есть прежде чем рассказывать, увольняться или не увольняться, а также писать войну и мир на тему право или не право начальство, и кого там надо уволить, нужно посмотреть, что хочет ТС.
А ТС хочет

То есть она НЕ хочет:
- Понять, как наладить работу в коллективе, как изменить расклад сил,
- Она не хочет знать, как добиться результатов (например четких полномочий?), у нее вообще отсутсвует в запросе слово "рузельтат",
- Не хочет знать, каких качеств и умений ей не хватает, чтобы решать бизнес-задачи.
Ее цели лежат вообще вне плоскости управленческой. Такое ощущение, что ее муж взял себе любовницу и теперь она хочет знать, как смириться с этим фактом и как себя вести так, чтобы он вернулся.
Далее ТС увольняется. Какую цель преследует, какую задачу решает это решение? Непонятно. Следовательно, неизвестно нужно это было делать или нет. Ход из серии "ах так". В бизнесе такое не работает, следовательно все советы имхо мимо кассы.
Она даже тему не ведет. Народ тусуется сам с собой, а ТС уже как ветром сдуло.

К татиша
Отвечая на ваши вопросы:

Попить валерианочки, пойти в поход и потанцевать под Хbox, поработать со своими убеждениями (почему вы решили, что женщина моложе вас не может быть более компетентной?), выйти из треугольника Карпмана (можно с помощью форума).

Наращивать компетенции, а именно:
- Научиться мыслить как руководитель и ставить правильные цели, а также мыслить в парадигме "проблема-решение".
- Пройти тренинг лидера, взять консультацию у хорошего бизнес-тренера,
- Научиться управлять коллективом, пройти курсы по управлению эмоциями, освоить искусство манипуляции.
Честно говоря, я лично, судя по вашим текстам, вообще не вижу вас на руководящей позиции. Вам нужно многое изменить и многому научиться, чтобы это стало возможным.

Я еще обратила внимание вот на это

а, в общем, родительские установки сделали своё дело.

Наверное, родители больше посвящены в детали, чем мы. А мы - "спасибо за советы" - не буду вам больше писать)

Мне кажется, татиша всё же будет когда-нибудь руководителем Не знаю, каким, но будет. И этот случай "наорал на меня" не забудется.

Всем привет. Пол года назад я открыла эту тему, когда меня понизили в должности. Я ушла работать в другую аптеку. И мне казалось, что я все зделала правильно. Но недавно начала задумываться над возвращением на предыдущее место работы. Скажите, стоит ли мне это делать?

А смысл? От себя не убежишь.