Корпоративы, общение и отдых сотрудников

Грядет мое очередное устройство на работу и хочется извлечь из этого максимум э... не пользы, а удовольствия. Т,е. для меня важно, чтобы и работать было приятно и вне работы еще как-то отмечались праздники; на отдых весело и дружно выезжали коллективом. По простоте душевной я когда-то на собеседовании пыталась прямо спрашивать насчет корпоративов и всякого совместного отдыха - и мне показалось, что меня тогда не приняли на работу именно из-за этого моего вопроса...
Какие небольшие выводы я сделала. Если компания крупная, то больше шансов, что и отдыхают тоже хорошо., хотя не факт, конечно. Если начальник интересуется больше по-человечески, чем формально, задает отвлеченные вопросы, а то и о себе рассказывает, то и вне работы общение будет хорошим.
Еще мне показалось, что отдых как-то и с работой перекликается: если сайт освещает культуру, то будут разные культурные мероприятия, но о чем-то спортивном можно и не спрашивать. Это так, к примеру.
Что хочу спросить.
1. Может быть вы заметили какие-то закономерности, по которым можно вычислить хорошо и весело отдыхающую организацию?
2. Просто расскажите как у вас - с корпоративами и внерабочим отдыхом.

Имхо, но на собеседовании об этом спрашивать не надо, - несерьёзно выглядит
Как вычислить, не знаю...

По второму пункту: хорошо отдыхаем! Из запомнившегося - кулинарный урок на кухне молекулярного ресторана (когда из масла в жидком азоте делают "икру"), люцернский концертный зал, в котором проходит концерт кино и музыка, когда кино сопровождается музыкой в исполнении настоящего оркестра и хора, ну в следующую пятницу у нас программа с 10 утра до часу ночи - прогулка на кораблике, винная дегустация, концерт лондонского оркестра

Но! Я понятия не имела, что корпоративная жизнь будет настолько интересной , просто повезло

Поэтому не советовала бы циклиться на этом: лучше развлечения придумывать самостоятельно. Могу порекомендовать синтоновские выездные тренинги: очень познавательно и весело. Только сейчас закончился фестиваль в Болгарии: две недели тренингов и развлечений, было круто!

Так вот именно хочется сознательно выбирать!

Уверена, что весело, да. Только я в Алмате и финансы как всегда ограничены.
Я в разных организациях успела поработать, и разница просто огромная! Где-то даже на Новый год по-тихому что-то похрумали и разошлись, а где-то настоящий праздник с тамадой и фейерверком в честь годовщины организации. Совсем не хочу, чтобы работа оказалась котом в мешке.

Ноябрь, а что за организация?

Нет критериев, по которым можно определить степень "тусовочности" рабочего места, не работая там

Что можно посоветовать: если это большая организация со своим сайтом, то отчёты о корпоративах обычно анонсируются и публикуются...

Сарафанное радио, то есть отзывы действующих и бывших работников

Я работаю в швейцарском банке. И наша корпоративная жизнь, - исключение, а не правило, в этой стране.

Теоретически конечно так. Но. Ведь когда работаешь на окладе, (а он хорош своей стабильностью), то бОльшую часть жизни (сон я не считаю) проводишь на работе. И вот как это время проводишь, так и живешь.
Что-т вспомнилось. Пару месяцев я в Питере курьером работала, и в дополнение к зарплате нас там еще и кормили бесплатно. Я до сих пор иногда с теплотой эти обеды вспоминаю. Такая очень маленькая уютная кухня, отгороженная от офиса - тихо, уютно, по-домашнему мило. У нас было принято, что по одному обедали, но ко мне почти всегда повариха заходила и как начнем задушевно с ней болтать о том о сем! Самые приятные воспоминания о той работе.
На сайте работала журналистом - там почти вся работа сплошное культурное мероприятие. А в плохом месте, мало того, что время тянется как улитка, так еще и после работы развлечения-общение нужно дополнительно искать.

Так оно и практически, - заработала денег, потратила, как захотела, на общение в том числе

4 недели отпуска, и еще две недели новогодних каникул, - это очень много.

Я не знаю рабочих мест, на которых тусуются

Боюсь, что такие места, если они есть, будут весьма сомнительны в плане долгосрочного и стабильного дохода

Или работать, или тусоваться

Тусоваться лучше на свои, имхо)

Нужно выбирать большие, новые компании, желательно айтишные.
Вот как у нас проходит день компании:
QIWI hippie shake.

во народ жирует)) а у нас денег нет на корпоратив в этом году((

прежние я не застала, но знаю, что было интересно: устраивали экшн, а-ля сплавлялись на каноэ по какому-то водоему, пейнтбол был, аэротруба, тир, че-то еще..короче активный отдых. Компания занимается картографией и геодезией

у подруги, в одной известной компании по недвижимости, осенью планируется выезд в турцию на пару дней , частично оплачивает компания. Круто имхо

ИМХО засада именно в этом. Ты пытаешься усидеть на двух стульях.
Я иногда тихо ненавижу корпоративы, иногда с удовольствием участвую.
Критерием же "правильности" работы всегда считал баланс "интенсивность-доход" и "интересна работа как таковая". Конечно, факторы "сколько добираться до места работы", "каков коллектив", "условия для обеда", "оборудованность рабочего места" и т.д. и т.п. имеют место быть, но если еще к ним добавить "а как там с корпоративами", то голова точно распухнет от выбора.

У нас микрокомпания, но "корпоративы" проводим душевно. На новый год и на 9 мая жарим шашлыки на заднем дворе)))
Ноябрь уже написала, не работая в компании вычислить насколько хорош корпоративный отдых практически невозможно. Мне кажется, что надо смотреть на общую атмосферу в коллективе. Если коллектив змеиный клубок, то даже корпоративы с концертами звёзд и выездами в Турцию будут поперек горла.

И это правильно. Корпоративы хороши только во внебрачное время.

Внебрачное или внерабочее? Если внебрачное, так у меня самое оно.

Только сейчас увидела эту тему

Мне кажется, определить, насколько хороши компании-потенциальные работодатели с точки зрения корпоративного отдыха, можно ТОЛЬКО по отзывам их работников - либо по знакомым спрашивать, либо искать отзывы о работодателях в интернете. Прочие закономерности выявить сложно.

Например, какие-то маленькие компании корпоративным отдыхом не заморачиваются вообще. И так, все друг друга знают, т.к. не знать при таких размерах компаний не возможно. А денег лишних, как правило, нет. Однако, я сама лично работала (первое место работы) в компании, где нас было около 100 человек, но корпоративов было много и они были очень приятные - от отмечаний за столом (от офиса до Рэддисона) до боулинга и поездки в пансионат с бассейном и лошадками за счет компании.

Компании средние и большие - тоже закономерностей нет. С одной стороны, здесь уже корпоративы нужны, чтобы поперезнакомить народ из разных подразделений между собой (раз) и построить команду внутри самих этих подразделений (два). С другой стороны, чем больше людей - тем корпоративы дороже - во-первых, общие затраты на 1 чел.* на количество работающих человек, во-вторых, чем больше людей - тем больше площадка под это нужна - тем она дороже.
Сама работала в компании, которая выросла от 400 человек (когда я туда устроилась) до 1500 (когда я от туда уволилась). Сначала отдыха корпоративного было очень много и разнообразного, я была в восторге - не только пьянки и застолья, больше активно-интересного. Потом количество сотрудников возросло, отдыха стало меньше. Вместо отмечания нового года в пансионате всей компанией (2008 год) были "отмечания новых годов своими подразделениями и за свой счет" (2012, 2013 год).

Так что не угадаешь. Только отзывы, и только в настоящем времени.


Южная ночь, ещё. Я понимаю и разделяю твое желание сделать так, чтобы работа - нравилась, приносила не только удовлетворение от результата, но и удовольствие от процесса.
Мне тоже очень важна комфортная психологическая обстановка в коллективе и возможность общаться с коллегами не только о работе. Однако, к сожалению или счастью, не всегда в тех компаниях, где много классных корпоративов - благоприятная атмосфера, и наоборот: общение с коллективом может быть комфортным и приятным без специально организованных мероприятий. Вспоминаю папину работу - производство, крупное, несколько тысяч человек. Корпоративы были на огромных площадках, с приглашенными звездами, активным отдыхом, за оплаченным работодателем шикарным столом - однако на работу папа ходил только из-за денег, без намека на удовольствие, каждый день идя против своей воли. Сейчас, уже по прошествии почти десяти лет (он сменил работу на менее оплачиваемую, но любимую, как только представилась возможность - дети были "поставлены на ноги") - когда он проезжает мимо старой работы, он веселеет, радуется жизни, и вечером неизменно предлагает поднять тост "За белого человека".
Подумай, может быть, ты ищешь не совсем того, что на самом деле хочешь найти?..

Южная ночь

Мне кажется, ты ищи себе работу по душе, а отдых всегда можно завести и самой, начиная с пирожков в отделе, и потом развить его до организации. предложить самой что-то , что будет нравиться всем, если до сих пор такого не было. Ждать отдыха со всеми вытекающими, если работа нравиться не будет, не спасет. Главное - работа, как ни крути.