| Версия для печати темы
Нажмите сюда для просмотра этой темы в оригинальном формате |
| Форумы Синтона > Философия Синтона и взгляды на жизнь > Сопроводительное письмо от кандидата |
| Автор: nextxt 4.10.2013 - 09:05 |
| «Внимательно изучил ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять ваш отказ. В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу. Несмотря на ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее. Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в вашей компании начиная со следующей недели». (с)тырено из газеты "Ведомости" PS. В и-нете было размещено одним из HR как дурацкое письмо, пришедшее в адрес компании. После этой публикации в и-нете кандидат получил более сотни приглашений на работу в различные компании. |
| Автор: Rainman17 4.10.2013 - 10:36 | ||
Сказки для простофиль. Компаниям нужен человек с хорошим профилем, не только кто красивую сопроводиловку пишет. |
| Автор: nextxt 4.10.2013 - 10:55 |
| Конечно же сказки... В твоем видении этого мира... |
| Автор: Rainman17 4.10.2013 - 12:36 |
| В твое видении - не сказки, а прямо махровая быль.. |
| Автор: NataliaSiberia 4.10.2013 - 14:53 |
| Напоминает недавнюю громкую историю с банком Тинькова. Там клиент вписал в кредитный договор свои условия и банк (очевидно не заметив этого) подписал договор. Это про то, что люди чувствуют себя наравне с...(работодателем, банком и прочее). |
| Автор: Rainman17 4.10.2013 - 15:44 |
| В итоге банк товарищу ничего и не отдал. Даже чуть не посадил) |
| Автор: vpotapov1 4.10.2013 - 21:22 | ||||
- во-первых, банк умылся с процентами
http://ria.ru/analytics/20130809/955382570.html а то, о чем ты пишешь, это уже иск клиента к банку на баснословную сумму, на которую клиент серьезно и не рассчитывал, зато получил нехилый пиар, российский интернет получил лузлов - во-вторых, банку (причем не только этому) показали, что мелкий шрифт - штука обоюдоострая - в третьих, ИМХО это вообще хороший ход в борьбе за права клиентов |
| Автор: Dimitry188 4.10.2013 - 22:35 | ||
Напоминает известный случай с Сократом, когда он на невольничьем рынке предлагал покупателям "купить себе хозяина". В подавляющем большинстве направлений практический деятельности такой креативный, но неуправляемый товарищ не нужен. Он создаст кучу проблем руководителю и будет отвлекать остальных сотрудников от стоящих задач. |
| Автор: Дженни 4.10.2013 - 22:41 | ||
во-первых, слишком серьезно мыслите, товарищи. я бы сказала "мрачно наморщив таки всем полюбому ясно, что сей "креативный" товарищ на работу по собственной инициативе все равно не выйдет. Зато он дал возможность работодателям взглянуть на вопрос под другим углом. что нестандартно. |
| Автор: Ласкер 4.10.2013 - 23:16 | ||
Да. И? Дмитрий, ты бы нанял оператором ПЭВМ, например, НИКа? Печатает он быстро... |
| Автор: Dimitry188 5.10.2013 - 00:03 | ||||
НИКа нанять можно. Справится. Но при этом готовить следующую кандидатуру. Потому что его квалификация для этой работы явно избыточна. Либо заскучает и станет хуже работать (что нежелательно). Либо (скорее всего) найдёт другую работу и уйдёт. Но как решение на пару месяцев - очень даже.  Кстати, лет 20 тому назад (как летят годы!) НИК оставлял впечатление вполне управляемого (в смысле - могущего соблюдать рамки) товарища. В случае, если заинтересован в этой работе. |
| Автор: Dimitry188 5.10.2013 - 00:07 | ||
Работодателю на это "глубоко фиолетово". Как мудро говорилось в каком-то зарубежном фильме - "когда я хочу услышать глупость, я включаю радио. Или разговариваю с женой". Работодателю не скучно. Ему нужно закрыть позицию. |
| Автор: Дженни 5.10.2013 - 00:22 | ||
Описываешь такого работодателя,к которому уже по описанию и идти то не хочется.... "нужно закрыть позицию на "от****сь." грузный скучный дяденька. который- угу, ТАКОГО- креативного- никогда не возьмет. ну так а может оно и к лучшему для креативного товарисча? возьмут люди, которые как раз ищут в людях креативность и которым не влом посмеяться над подобным "ответом на отказ" |
| Автор: Dimitry188 5.10.2013 - 00:45 | ||
Описываю нормального эффективного работодателя. Который задаёт правила игры. Общаться "на входе", скорее всего, будут кадровики. С плясками и улыбками. И кучей красивых обещаний. Но правила ( кого брать, а кого не брать) им задают сверху. Самый простой пример - какая-нибудь эффективная сеть, построенная по современным бизнес-схемам. Макдональдс там, или Пятёрочка. |
| Автор: Dimitry188 5.10.2013 - 00:47 |
| Yula: На работу взяли? Mazenrad: Взяли с одним условием. Я должен переделать резюме и вместо "коммуникабельный, целеустремлённый..." написать "весёлый и находчивый", а фотографию обязательно сделать с лыбой на лице. Yula: А что так? Mazenrad: На собеседовании начальник спросил, были ли родственники за границей? Ну, я возьми да ляпни, что дед со своими друзьями в 45-м в пешей экскурсии по Германии участвовал, а сам я был за бугром только раз, когда случайно за шлагбаум на казахской таможне зашёл, когда тётку провожал. Mazenrad: Начальник сказал, что когда увольнять меня будет, ему хочется вспомнить, какого хрена он меня вообще принял. (с башорга) |
| Автор: Ласкер 5.10.2013 - 00:51 |
| Нестандартный кандидат для нестандартной работы. Не для Макдональдса и прочих конвееров. И пусть он не влезает в шаблон 99,8% работодателей. Они ему тоже не нужны. Одного достаточно. Управляемый не равно послушный. Кроме тупого исполнения инструкций есть задачи, для которых нет готовых решений, либо они не работают. Например? Добывать подписи у бюрократов - особое искусство... |
| Автор: Dimitry188 5.10.2013 - 00:59 | ||
+1 Поэтому 100 компаний и возжелало его порассматривать на собеседовании. Но вероятность, что окажется пустышкой и раздолбаем, очень велика. |
| Автор: Ласкер 5.10.2013 - 09:58 | ||
Dimitry188
Мир гораздо богаче, чем кажется. Кроме правильных работодатей по Гагину/Фридману, есть и другие. Например, японцы... Они не только и не столько заняты закрыванием позиций. НИК, окажись он вдруг в Тойоте, на конвеере долго не продержится - ему быстро найдут лучшее применение.  |
| Автор: Ласкер 5.10.2013 - 10:16 | ||||
Сотне работодателей нужен человек, который умеет работать с возражениями, говорить на языке собеседника, видеть скрытые возможности. На какую позицию? И для каких задач? ЗЫ:
100... не компаний, людей. Не HRов, которые тупо фильтруют. Но те, кто нанимает... |
| Автор: Дженни 5.10.2013 - 14:27 |
| Дим, а ты сам мог бы взять такого соискателя? на какую позицию и для каких задач ? (если да) |
| Автор: Михаил Иванов 5.10.2013 - 15:48 |
| Неадекватный вопрос подразумевает такой же неадекватный ответ. Если бы в конец письма вставить пару предложений из которых было бы понятно, что писатель не псих и у уважаемых людей была бы возможность нормально ответить в соответствии с текущими нормами, то соискание может и проканало бы Почему-то кажется, что из тысячи таких писем 999 авторов - идиоты. А креатив, он обычно в рамках общественных норм |
| Автор: Dimitry188 5.10.2013 - 20:34 | ||
Не могу с ходу придумать таких задач, для которых я бы такого человека "посмотрел". Что-нибудь разовое, где нужно создать много шума и сумбура, но при неудаче ничего не теряешь. К конкурентам заслать на "пробивку" или что-нибудь вроде этого. А вот, придумал. Если жёстче подходить, то отличный кандидат на тему "лоха", которого нужно послать на убой. (в кавычках или без - в зависимости от области, где работаешь.). Как зацепить (восторгом перед креативом, талантливостью, удивлением перед тем, какой он разносторонний и т.д. ) - уже понятно. Остальное - дело техники. У меня таких задач нет, поэтому и в голову сразу не пришло. |
| Автор: Дженни 5.10.2013 - 21:00 | ||||
Сори....некорректно обратилась. Вопрос адесован к топик-стартеру. (nextxt) Dimitry188, за ответ спасибо |
| Автор: vpotapov1 5.10.2013 - 21:17 | ||
Угу. Это мне только кажется, или другие тоже замечают, что качество товаров и услуг в массовых сегментах потихоньку падает? Потому что на разных уровнях, начиная с подбора кадров, и заканчивая работой с клиентами - вот это "фиолетово". Сбер с приходом Грефа повеселел, хотя внутри там все очень нервные. Впрочем, и Сберу я собираюсь жалобу писать - не отдают честно зажеванные банкоматом деньги. ЗЫ Если наоффтопил, снесите |
| Автор: Dimitry188 5.10.2013 - 23:03 | ||||
Качество падает потому, что конкуренции нет по большинству позиций. А там, где есть, большинство игроков ммм... очень дремучие либо забюрократизированные. По большому счету, бизнес-процессы оптимизируются не столько по качеству услуг, сколько по размеру получаемой прибыли. А в условиях нынешней не очень жёсткой конкуренции владываться в "муштру персонала" не всегда выгодно. |
| Автор: Михаил Иванов 6.10.2013 - 06:02 | ||
Руководителем отдела по подбору персонала |
| Автор: Михаил Иванов 6.10.2013 - 06:13 | ||
Судя по внешнему виду сигаретных пачек панка и неадеквата хватает. Дело в чём то другом |
| Автор: Dimitry188 6.10.2013 - 06:36 | ||||
Не подойдёт. Руководитель по подбору персонала должен чётко отрабатывать "линию партии", соблюдать заданные критерии отбора. Этот вряд ли сможет. |
| Автор: nextxt 6.10.2013 - 07:38 | ||
У меня работает двое таких- ну или почти таких. Ласкер прав на 100 процентов. Такие работники незаменимы в работе с возражениями- так что в отделе качества один и в логистике вторая... |
| Автор: Ласкер 6.10.2013 - 14:45 | ||
Главное - направить их энергию в мирное русло.  Они, небось, еще и перфекционисты? |
| Автор: Южная ночь 6.10.2013 - 17:33 | ||
Ре-кла-ма. Почти любой товар нуждается в рекламе - нестандартной, неожиданной, с юмором. |
| Автор: Михаил Иванов 6.10.2013 - 18:28 | ||
Уточняю мысль: Став руководителем отдела он напишет объявление о наличии вокансии в странном стиле, на которое клюнут "братья по разуму". Из множества дурацких предложений можно будет выбрать прикольные и работающие, и уже второе поколение подобного авангарда будет прикольнее первого. Появятся энтузиасты любители, которые "пропашут" эту тему в поисках аналогичных приколов и родят новый, уже адекватный стиль. Отечественная бюрократическая культура сделает шаг вперёд. Ей начнут подражать иностранцы и страна добавит в авторитете |
| Автор: Dimitry188 6.10.2013 - 18:39 | ||
Вопрос не в высокой словесности. Сможет ли такой товарищ организовать работу? Сможет ли промотивировать таких же, каков сам? |
| Автор: Михаил Иванов 6.10.2013 - 18:43 | ||
Не переоцениваем ли мы роль начальника отдела? И написать письмо он же смог - значит он относительно вменяемый. Просто нарушен эмоциональный энергообмен - это как простуда |
| Автор: Francaise 6.10.2013 - 18:45 | ||
Вот кстати да. Идиотская реклама запоминается лучше всего. Именно потому, что раздражает |
| Автор: AlexAlex 6.10.2013 - 19:17 | ||
http://www.youtube.com/watch?v=fOUoZtL7hDE |
| Автор: nextxt 6.10.2013 - 20:22 | ||||
Перфекцинисты не то слово. Кроме того- и он и она нуждаются в периодической эмоциональной накачке... Пришлось выучиться искреннему восторгу, научиться искренне орать... Искренне материться я умел и раньше. Если одним словом- им нужна почти мгновенная обратная связь... Тогда от них максимальная польза |
| Автор: Ласкер 6.10.2013 - 21:42 |
| nextxt, очень знакомый профиль. Стало быть, ты научился ими эффективно управлять и утилизировал их особенности, чтобы они не создавали проблем руководителю? Я так понимаю, основная нематериальная мотивация для них - признание и доверие шефа (при изрядном пофиге на мнение коллектива), а также "никто кроме вас!" |
| Автор: nextxt 7.10.2013 - 06:29 | ||
Да-вроде того. Одну проблему осталось решить... Когда ухожу в отпуск- их тоже надо в это время отправлять в отпуск- иначе у меня отпуска полноценного не будет... |
| Автор: Nu nu 7.10.2013 - 19:39 | ||||||
|
| Автор: SerejaKu 8.10.2013 - 12:56 |
 |
| Автор: Дженни 6.02.2015 - 17:04 | ||
время прошло, начальство сменилось, сокращения тож прошли... интересно, "креативщики" остались работать? |