Трудоустройство в Синтоне [ Менеджер по конфликтам ]

Добрый день, уважаемые посетители форума ТЦ "Синтона" и особенно менеджеры по персоналу.
Долго были раздумья, поездки по собеседованиям, итак:

Цель темы: трудоустройство в Синтоне по специальности.

В чём суть:

Резюме.

Цель: получение работы менеджером по конфликтам в тренинговом центре «Синтон»


ФИО: Бахарева Оксана Леонидовна
Возраст: 22 года.
Контакты:
1. Мобильный телефон: 89060679139
2. Электронная почта: bah-oksana@mail.ru

Образование
2010 г – Московская финансово-промышленная Академия, бакалавр управления конфликтами.

Опыт работы:
Практика по Системной Интеграции Личности (СИЛ):
Системная интеграция личности – это авторская разработка, включающая в себя школу А. П. Егидеса и других, уважаемых мною людей.
Преимущества СИЛ:
1.Гибкость - умение подстраиваться под проблематику
2.Интегрируемость - умение обмена опытом.
3. Прагматичность - разработано на пользу обществу.
Цель СИЛ - самообучение человека комплексным мерам по самореализации своего личностного заряда и самообучение самой СИЛ при условии взаимности.

06.2009 - 08.2009, ЗАО "НПЦ ТНК"(летняя практика)
Подбор и обучение персонала
Менеджер по конфликтам
1.Организовала проведение тренингов по коммуникациям для менеджеров по продажам.
2.Оформила отпуска согласно графику отпусков
3.Прошла практику по направлению управления конфликтами

Это последнее место работы. О первом есть возможность сообщить дополнительно.

Мои профессиональные навыки:
1.Умение решать проблему выбора
2.Умение вести за собой, а если надо, то могу быть ведомым.
3.Умение управлять эмоциями
4.Умение управлять агрессией
У меня есть понимание, что такой вакансии нет, но надо задуматься - ведь первый выпуск конфликтологов уже был. нужны ли они или нет - решать Вам.
Что хотелось бы предложить Синтону:

Свой опыт, свои идеи. Есть желание учиться у профессионалов.

Результат: трудоустройстов В синтоне или отказ в трудоуйстройстве, но сотрудничество вообще.

Конфликты в Синтоне либо смешные и вялотекущие, не требующие внимания, либо решаются сразу.

Вялотекущие конфликты могут влиять если не на работу сотрудников, то на общий климат работы в Синтоне, так что есть над чем подумать....

http://syntone.ru/about/vacancy.html

Мне это известно, но у меня есть сильные сомнения в том, что смогу работать именно на вакансии Администратора
Мало практического опыта лидерства. К несчастью только теория.
У меня есть желание развиваться и учиться, но что скажет собственно команда "Синтона"?
Если они готовы взять такого сотрудника именно на вакансию Администратора или на помощника Администратора с возможностью развиваться в области конфликтологии и работать, то почему бы и нет?

Просто если брать меня на менеджера по адаптационным конфликтам - то тут у меня есть методическая база, причём готовая и динамично развивающаяся. Преимущество для Синтона следующее в случае моего резюме
1. Они получат полностью готового специалиста, который при этом не стоит на месте личностно и практично.
2. Они получат ещё один системный, параллельный тренинг Синтонной программе, при этом не вступающий с нимив противоречие, а может быть даже дополняющий её.
Наверное СИЛ может служить предстартовой площадкой к основной Синтонной программе...

В случае вакансии Администратора - это будет провальным вариантом как для Синтона, так и для меня, так как у меня будут ошибки в управлении.

А мне бы хотелось приносить не сколько провалы и неудачи, сколько позитивный опыт и результативность своей работой.

Отличное резюме для соискания должности специалиста, которому откажут.
А качества тренера, новерное, стоит описать более развернуть и грамотно
ИМХО

Зачем ты так ехидно... Ты вообще представляешь, как сложно претендовать на роль специалиста юной деве с нежным румянцем? С точки зрения стратегии девушка действует совершенно правильно, умно. Было бы куда - взял бы себе, потому что, насколько понимаю, критический ресурс в данном случае - опыт, а это дело наживное.

Крысолову
Саш, у меня открыты две вакансии на должности администратора и секретаря- менеджера.
У Ирбиса (Валеры Дудкина) в его центре открыты три вакансии -
http://forum.syntone.ru/index.php?showtopic=18585
И он и я постоянно набираем (и обучаем) себе персонал для работы.
Я понимаю как сложно найти хорошего адекватного специалиста на нужную позицию в организации.
Резюме, представленное соискательницей, я прочел внимательно, на собеседование приглашать не буду - уже и так все понятно.
С точки зрения стратегии я этот вопрос рассматривать не буду.
А с точки зрения работодателя - я свое мнение уже высказал достаточно ясно.
Критический ресурс в данном случае - ожидаемый уровень притязаний явно опережает имеющиеся практические возможности.
ИМХО, как всегда.

Ты не представляешь себе, каким идиотом был я в ее возрасте. И что?

идиотов не берут на работу, связанную с людьми

На месте уважающего себя учебного центра я не стала бы предоставлять свою площадку для удовлетворения амбиций юной выпускницы.
Володя уже прошелся по основным слабостям твоего резюме.
У меня другой вопрос - менеджер по конфликтам? Это кто? Что он делает? Его задачи, цели?Зачем он нужен организации?
Ну и тебя уже ткнули носом - путь админства (параллельного бесплатного освоения синт-программы, знакомство с тренерами, кураторство, ассистирование, свои разработки) - хороший вариант для незрелых спецов.

Спасибо, что сказали над чем надо работать.
Теперь вопрос об амбициях. Вы меня так хорошо знаете, чтобы поверхностно судить?
Да, не спорно - деловой практики вообще мало, но опыта по жизни, не в деловой сфере у меня достаточно, чтобы:
1. Уметь понимать людей.
2. Анализировать информационные потоки, выявлять проблемы и их решать
3. Понимать, что всё равно ты знаешь мало, даже если ты семь пядей во лбу.
4. Разработать целую систему для выявления скрытых резервов человеческой личности. При этом человек сделает это сам, если захочет. На своём опыте есть возможность сказать - система работает эффективно и результативно, скажем 60 на 40 процентов.

Теперь ответ по поводу менеджера по конфликтам. Возможно "Синтону" внутреннее управление по конфликтам не понадобиться, но понадобиться тем, кто туда придёт. Об этом вы не задумывались?
Менеджер по конфликтам - это тот человек, который работает над проблемными ситуациями между двумя людьми и группами, как правило это может быть посредник, тот же Арбитр, который не только принимает решение в качестве Арбитра, но и помогает людям достичь согласия в качестве посредника.
Цели его и задачи зависят от роли и функций в конфликте.
Самый главный вопрос: зачем он нужен организации? Многие люди, особенно в деловом мире, не замечают конфликтов, считают, что их нет, а если и замечают, то слишком поздно, когда падает производство, когда расстроены коммуникации.
Вариантов решений таких конфликтов у работодателей есть несколько: нет человека - нет проблемы (об увольнении), развести по разным филиалам ( развести конфликтующие стороны, чтобы они не пересекались)
Но главная-то проблема конфликта лежит совсем в иной плоскости - в проблеме выбора. При этом проблема выбора часто затруднена хотя бы потому, что отсутствует у человека рефлексия. А есть ещё такой сценарий - люди откладывают решение вопроса "на потом", то есть избегают разворачивания конфликта. Как следствие такого сценария - накапливание негатива, обид и так далее. В худшем случае их подавление. СИЛ учит как справляться с такими неудобоваримыми ситуациями.
Вот пока что и всё. Теперь о том, что меня ткнули носом - может быть и неплохой вариант, но решать не вам и не мне, а руководству Синтона. По поводу незрелости специалиста: суждение только по возрасту, "амбициям", и только по летней практике, может быть не надо так судить, что скажете?
Володя, спасибо что сказал про слабости моего резюме. Но просьба всё-таки понять - это не сколько вина, а сколько беда всего студенчества и происходит это по одной простой причине - оторванности теории, от практики. Но у меня есть практический опыт, но хочется подчеркнуть: адаптационных конфликтов.

С уважением ко всем


Сообщение отредактировал(а) Бахарева Оксана - 14.06.2010 - 23:52

Гм, судя по Вашему поведению на форуме , менеджер по конфликтам - это человек который умеет их создавать

Руководство Синтона крайне редко бывает на форуме (к счастью для Вас).
Поэтому оптимальным будет обратится к руководству Синтона через уже указанный мейл
personal@syntone.ru
либо непосредственно посетить Синтон и попасть на приём к этому самому руководству.

Одна неверная фраза не говорит о человеке в целом. Судя по вашей реакции, это вас задело. Простите меня, если это возможно.
Но у меня нет амбиций. Есть реальный опыт, который, к моему несчастью не вписывается в возраст.
Так как то, что мне приходиться делать, человек понимает к годам лет 40, может 50.
Но это динамично развивающийся опыт, а не статический.
Что касается руководства, то это к несчастью если речь идёт о Н. В. Козлове, или речь идёт о ком-то другом?

Речь идёт о Владимире. По фотографии видно, что это человек с опытом не чета моему. Но, то что у меня за плечами - это тоже не мало.

Бахарева Оксана
Характер есть - хорошо, отказ принимать существующую реальность - плохо.
То, что ты тут так рьяно продвигаешь, имеет другое название - медиация. Без менеджеров, без громких фраз и т.п.. Услугу, которую хочешь продвинуть ты, соответственно продать себя, как спеца, вполне качественно, в большинстве компаний выполняют отделы кадров и HR-менеджмент.
Но если профи говорит фразу

я удивляюсь.

Даааа, ВолодЬя на аве крут!