И снова о поиске работы в кризис [ думаю, что он не причем ]

Всем здравствуйте!

В данном посте хочу еще раз поднять вопрос о том, оказывает ли кризис существенно влияние на поиск работы.
Ищу работу активно уже почти год (с декабря 2008 года). Рассказала об этом друзьям и знакомым. Написала резюме. Отслеживаю объявления в Интернете на нескольких сайтах и рассылаю резюме. За прошедший период уже в 65 организаций разослала (веду записи). Была в 14 кадровых агентствах. Точно знаю, что ищу (сформулировала письменно).
На мое резюме реагируют практически всегда. Приглашают на собеседования. В конце собеседования говорят: «Вы – один из лучших кандидатов. Беседа с Вами нам очень понравилась. Мы еще до конца недельки посмотрим, а потом Вам перезвоним». Не дожидаясь сего момента, звоню сама. Говорят, что решение о выборе кандидата еще не принято. Ждите. Звонить бесполезно – руководство само примет решение. ….И потом не перезванивают больше вообще. И так каждый раз (а на собеседования я ходила каждую неделю 1-2 раза на протяжении всего периода поиска).
Когда первый раз меняла работу 3 года назад, разослала резюме в 229 организаций на протяжении 7 месяцев. Но в итоге работу нашла.
Мне 26 лет, не замужем, детей нет. Замуж в перспективе не собираюсь. Если это основная причина отказа, что мне теперь не жить, что ли?
Прошу совета: что я делаю не так? Сломала голову, а ответа не нахожу. Очень хочу сменить работу и четко могу мотивировать причину.

Можно ознакомиться с резюме? На какой доход рассчитываете?

С резюме ознакомиться можно. Только я не знаю, как разместить резюме в формате .doc на форуме.
По поводу дохода думаю, что цифры называть не целесообразно, т.к. работу ищу (и живу) в Беларуси. С работодателем по этому поводу разговарию в духе: хочу столько-то, но меня интересует работа в Вашей организации, поэтому пойду на компромисс (на меньшую зарплату). Спрашиваю, сколько работодатель рассчитывал предложить. И сама прошу ровно столько, сколько будет достаточно для съема квартиры (на несклько человек), проез и питание. Хотя опыта у меня уже 4 года - совсем за копейки работать не хочу. Сейчас по местным меркам зарабатываю очень неплохо.

Копи-пасте помогут. Правда форматирование документа слетит. Но нам ведь главное увидеть способ построения резюме. Персональную информацию разумнее скрыть.

Резюме. Покритикуйте, пожалуйста. По нему на собеседование приглашают. После собеседования не перезванивают.

Личные данные:...
Образование
2000 – 2005 гг. Учреждение образования «Витебский государственный технологический университет»
Экономический факультет (дневное отделение)
Специальность: экономика и управление на предприятии
Квалификация: экономист-менеджер
Диплом с отличием

2007–18 января 2009 гг. Учреждение образования «Витебский государственный университет им. П. М. Машерова» (диплом о переподготовке)
Институт повышение квалификации и переподготовки кадров
Специальность: современные иностранные языки (английский)
Квалификация: переводчик-референт

2007-2008 гг. Курсы дистанционного обучения Европейского гуманитарного университета (сертификат)
История государства и права Беларуси, энциклопедия права, гражданское право, сравнительное конституционное право, юридическая терминология на английском языке
Опыт работы ( 4 года)
09.2006–наст.вр. ЗАО «Пожтехника» (основная деятельность: производство продукции пожарно-технического вооружения, оптовая торговля)
Ведущий экономист
Ценообразование, обоснование цен;
анализ хозяйственной деятельности предприятия, разработка бизнес-планов развития предприятия, расчет экономической эффективности проектов, расчет затрат и контроль за их состоянием;
составление стат. отчетности (производство, финансы);
расчет налогов и заполнение налоговых деклараций;
составление баланса и отчета о прибылях и убытках;
работа с системой “Клиент-банк”, сопровождение платежей;
финансовый анализ бухгалтерской отчетности (опыт трансформации БСБУ в МСФО), базовые знания по IRFS;
ведение документов в ИС 1С 8.1;
работа с филиалами, рынками стран СНГ

06.2005-09.2000 Витебское ОАО «КИМ» (основная деятельность: производство трикотажных изделий)
Экономист по планированию
Разработка планов производства и материально-технического снабжения, работа с заказами

Владение компьютерной и орг. техникой
Свободное владение пакетом программ MS Office (Excel – отлично); Internet;
1С: Предприятие v. 6.0, 7.7, 8.1.

Знание иностранных языков
Английский язык - свободно

Личностные качества
- общительна, инициативна, внимательна, легкообучаема, ответственна, целеустремленна;
- активная жизненная позиция;
- способность к самостоятельной работе.
При необходимости возможны рекомендации

Получается, что дело в собеседовании. Раз на резюме всегда отзывы. Что-то идет не так. Подруга из HR не может протестировать, как ты себя ведешь на интервью и прокомментировать?

Может быть, они просто не могут вас себе позволить? То есть вы классически то что называется "overqualified"? (Хотя в столько организаций сразу.... сомнительно. )

1. Специалистов такого профиля достаточно много. Я бы даже сказал с избытком. Хотя за Белоруссию не скажу.

2. Нет чёткой границы между образованием и опытом работы. Возможно виновато копи-пасте.

3. Опыт работы мал. 4 года это не такой большой срок.

4. Перечень трудовых достижений не впечатляет. Обычно, если опыт работы мал, вообще рекомендуется отказаться от списка достижений.

Я бы рекомендовал не нудно перечислять в этом списке перечень исполняемых тобою обязанностей (нудно читать перечни кадровикам нет никакого интереса), а сделать именно перечень твоих достижений.

Например: год такой-то. место такое-то. Разработка и успешное внедрение чего-то там такого, чего бы без меня не свершилось/не случилось.

5. Как ты владеешь 1С? Если как программист -- нужно это подчеркнуть. Если не как программист, то это очень плохо. Вообще-то вместо того, чтобы получать дополнительные образования, было бы лучше изучить 1С программирование. Это приносит больше хлеба, чем работа экономистом.

Вклей фотографию в резюме.

Укажи, что ты не замужем, и детей не имеешь.

Укажи сведения о личном автомобиле, и о наличии водительского удостоверения.

И, самое главное, ты не указала, чего ты от работы ждёшь.

Т.е. ищу вакансию такую-то сякую-то.



На собеседовании никогда не озвучивай, сколько ты желаешь получать.

Всегда интересуйся "а чё делать надо", иначе у работодателя возникает ощущение, что ты пришла деньги за просто так получать.



И, моё мнение, при таком опыте работы, не нужно желать получать з/п выше среднего для этой профессии.

Я бы даже рекомендовал пойти поработать за сущие копейки, но в такие компании, в которых ты можешь:

а) реально чему-то научиться, получить опыт командной работы
б) получить достижения, которыми можешь потом гордиться. Такие достижения куда важнее, чем все твои дополнительные образования
с) работа в этих учреждениях имеет вес на рынке труда



Вот у тебя написано: при необходимости рекомендации. Не правильно. Надо сразу ссылаться на лиц, которые могут рекомендовать. Очень желательно, чтобы у них были регалии.

Получается - безусловно положительный отзыв; пауза; звонок; отказ.
Видимо, сбой происходит где-то на этапе - пауза; звонок в компанию раньше согласованного срока.

А что если после безусловно положительного отзыва на собеседовании задавать уточняющий вопрос о сроках? (Когда мне следует ждать Вашего звонка - в четверг или пятницу?) Я так делала, когда искала работу в 2004 году, создавала "искусственный дефицит" - уточняла сроки, когда именно мне скажут окончательный ответ (подтверждение серьёзности их намерений), говорила, что это важно для меня, потому что я рассматриваю ещё несколько предложений о работе, работа в Вашей компании для меня более приоритетна и я в ней заинтересована (подчеркивание их значимости), однако если ответа от Вас не получу/ Ваш ответ будет отрицательным, то приму одно из других приемлимых для меня предложений.
Как правило (способ пробовала 5-6 раз), перезванивали в этот же день либо на следующий, и давали какой-то ответ (были в практике и отказы, но больше - "Вы подходите, когда сможете приступить?").

В любом случае - успехов тебе, Magdalena

Да, вылетело из головы.

Обязательно выдели в отдельную секцию свои навыки и умения.

Ибо о них можно узнать только из секции о твоих прошлых работах.

Умею то-то и то-то. Отлично владею вот этим и этим в таких-то сяких-то ситуациях.

А как ты себя чувствуешь во время интервью?

Magdalena, скорее всего, косяк не в резюме, если приглашают на интервью. Что-то на интервью рекрутерам не нравится. Стоит просить обратную связь после каждого собеседования. Конечно, правду тебе не всегда скажут, но попытаться стоит.

Чувствую себя абсолютно свободно. Для меня интервью - не каторга, а возможность пообщаться с людьми, расширить свои знания о людях и организации. Я человек довольно общительный.
И позвонить мне я прошу всегда. Хоть даже сказать "нет, вы нам не подходите". Только вот никто почти этого не делает (один раз звонили).
Теплолюбивая, спасибо Вам за полезные советы.

Позвонить и сказать: вы нам не подходите

1. Это труд.
2. Это возможность напороться на диалог: а почему?
3. Диалог из пункта 2 грозит перерасти в разбирательства по поводу нарушения трудового законодательства.

Поэтому не стоит огорчаться, что звонков нет. На обратную связь тоже особо рассчитывать не стоит, особенно с учётом пункта 3 и возможности нахождения у тебя в кармане диктофона.

Вот это меня настораживает. Если я это укажу, то с учетом моего возраста, на новую работу мне путь заказан. ИМХО.

Точно не стала бы упоминать семейное положение или наличие детей. На Западе это незаконный вопрос, т.к. к твоей способности выполнять работу качественно это не имеет отношения. Понятно, что работодатели боятся мам, которые будут постоянно отсутствовать из-за детей. Но добровольно предлагать такую информацию я бы точно не стала. Не спрашивают - не упоминай.

Поэтому у нас все в начале устроились, потом отгремели свадьбы, а теперь косяками в декретах )
я бы сделала менее массивной часть с обучением и доп.образованием - она как опыт работы и убрала бы личностные качества, ни к чему они. Рекрутер тебя все равно по своим критериям оценит, разве что сопоставить сможет твое и свое впечатление.
А педантичность ты у себя не отмечаешь несколько повышенную?
Сама раньше срока не звони - дурной тон. Допустимо позвонить на следующий день за уговоренным. На собеседовании попроси уведомить тебя по электронке или то тф, как удобней, о принятом любом решении - важно это проговорить.
Создание на себя искусственного дефицита - тоже вариант.

Чувствую себя абсолютно свободно. Для меня интервью - не каторга, а возможность пообщаться с людьми, расширить свои знания о людях и организации. Я человек довольно общительный.

Это хорошо. Наверно, разговорчивый человек, к тому же.

Уважаемые коллеги.

Вот вы тут говорите, резюме хорошее, отличное, раз доходит до собеседования.

А я вам скажу, что цель резюме: не бить из пушек по воробьям, а локализовать цели и задачи соискателя.

Тогда на собеседования будут приглашать реже, а проку будет больше.

Если я напишу в газете объявление: продам японку, недорого, то мне жить не дадут звонками. Что за марка? Год выпуска? Пробег? Состояние? Салон? Цвет? Цена?

А если я укажу всё это в объявлении, звонить мне будут реже, но отклик будет лучше.


И, поверьте мне, незамужняя девушка куда привлекательнее для работодателя, чем девушка с детьми. Они ведь болеть начнут. То да сё.


Моё ИМХО: большой отклик на резюме и провалы на собеседованиях -- результат размазанного резюме ни о чём. В нём даже отсутсвует секция, а чего соискатель в общем-то ищет?

Ещё раз повторюсь: обязательно секция о том, чего я ищу, и обязательно ожидаемый оклад.

Сэкономишь время. И деньги. И нервы.

У меня порой создавалось впечатление, что работодатели резюме не читают
Я лично всегда писала, что у меня есть ребенок, и тем не менее, на собеседовании это оказывалось для работодателя сюрпризом неприятным сюпризом.
И, несмотря на то, что я писала, что работать хочу строго в ЮЗАО, мне звонили с других концов Москвы и очень звали
Поэтому лучше отсев по телефону проводить, ИМХО.

Сообщение отредактировал(а) Черничка - 4.09.2009 - 11:02

Это говорит только о том, что работодатель не дружит со своим кадровиком. Кадровик должен отсеивать неподходящие кандидатуры, и до работодателя доводить только то, что ему нужно.

Хотя, чего говорить. Помниться, я проделал путь в 600 км, чтобы на собеседовании услышать НЕТ, вы много просите.

Отнесём это к издержкам на трудоустройство.

Устраиваться на работу, это тоже работа, причём имеющая свою стоимость.

А стоит ли писать в резюме адрес и прописку, если работу ищешь в другом городе (а текущее проживание и прописка, соответственно, пока еще в родном городе)?

Я бы не писала, так как это многих может отпугнуть. Когда позвонят, я бы постаралась заинтересовать и спросила бы аккуратно о прописке ближе к концу разговора.

Зависит от целей и задач. Возможно даже указать неверную информацию.

По своему опыту поиска работы весной - футбол кадидатом - хорошее развлечение кадровиков. Я через этот сценарий прошел не раз и не два.

Кроме резюме - хорошо задействовать связи - пора вспомнить всех родственников, школьных и институтских друзей, соседей по подъезду - вообще всех. Я раскидывал резюм по всем корешам, с просьбой передавать по цепочке - сработало- через третьи руки. Кризис - есть (в Москве - точно зарплаты усохли, только что просматривал работные сайты.) Я сам потерял от докризисного уровня 25% - делал ставку на то, что надо быстро попасть в надежную контору. Летом - искать сложно, поэтому я весной соглашался на все. Если бы искал сейчас - тоже бы на все соглашался.

Пока я не вижу роста производства и вытекающего отсюда роста рынка труда.

Сейчас диктовать работодателю свои условия могут только специалисты экстра-класса. (а они работу не ищут, это их ищут). В общем - жесть и дело дрянь... так что собери в себе все силы. Я проглядел резюм по диагонали - экономист-молодой специалист - без опыта (если вкратце) - Я ничего не упустил? Как его не раскрашивай - оно такое и будет....

Искренне желаю успеха.

Это точно полезно. Хотя если есть полезные в этом плане родственники и друзья, то вопрос о работе вообще бы не стоял. К тому же бывает так, что люди, которые могут поспособствовать, не горят желанием этого делать. У меня недавно так и получилось.
Кстати, Магдалена, если есть друзья в тех компаниях, куда ты устраиваешься, то они официально могут дать тебе рекомендацию, особенно хорошо, если они с эйчарами дружат.

Спасибо,laika, за рекомендации. И Вам, ВОВА, тоже спасибо за понимание.
Все мои друзья и знакомые уже знаю о том, что я ищу работу. Т.к. очень давно ищу. Только помочь они не в силах. Я это понимаю и никаких претензий к ним не предъявляю.
Проблема обостряется тем, что работу ищу в другом городе. Езжу раз в неделю туда на собеседования. Понимаю, что нужно уйти "внекуда", уехать и искать каждый день. Только вот дату никак не выберу. Страшновато. ...Вот уже, может, на днях

Сам бухгалтер и не только.
Нужно общаться только с теми фирмами, которые действительно нуждаются в работнике по вашей специальности, а не "коллекционерами" и уж тем более не общайтесь с агентствами (они картотеку анкетами пополняют). Интуицию надо направить именно на выявление подобных фирм. Это могут фирмы, имеющие срочные проблемы в учете, чтобы им некогда было терять время на "копания" в кандидатах.
Естественно, вы должны представлять как решить проблемы фирмы, суметь "продать" себя как очень подходящий товар.
Крайне желательно уже на первом собеседовании пообщаться с ЛПР(лицом, принимающим решение), без этого ваши шансы снизятся на порядок.

Не во всех компаниях такое возможно. И вряд ли кандидат сможет это решить.

Раз есть реакция на резюме, значит, оно составлено верно. Что-то случается на собеседовании, если именно после него нет движения дальше.

Опять же, "ставить диагнозы" по интернету - дело неблагодарное, но можно предположить, что:
-ваш образ, созданный в резюме, не соответствует реальному образу, и работодатель это видит
-вы недостаточно убедительны на собеседовании (работодатель должен получить впечатление, что вы хотите работать именно с ним, и именно вы нужны компании - это нужно озвучить и обосновать логически)
-вы неправильно заканчиваете собеседование

Своим клиентам я советую посмотреть на собеседования с точки зрения процесса продаж. Вначале вы знакомитесь, представляете себя - имя, фамилию, стандартные данные. Затем ваша задача презентовать себя как можно выгодней в глазах работодателя, то есть, так, чтобы в вашей презентации было всё, что работодатель ждёт от кандидата на данную должность. Далее идут переговоры о свойствах и качествах - ваши и будущей работы. И вот в конце ваша задача дать посыл к действию. Вы должны смотивировать на то, чтобы вам перезвонили, вашу кандидатуру рассмотрели более пристально, пригласили на повторное собеседование с непосредственным руководителем и так далее - вариантов много. Тут всё зависит от вас и вашей активности. Если вы просто попрощаетесь, вы теряете шансы.

Что касается кризиса, то он уже закончился.

Magdalena
А какую работу ты ищешь, на какую вакансию претендуешь? Мне кажется все слишком хорошо в резюме, резюме такого "белого воротничка", а обычно ищут людей попроще, чтобы были не умнее руководителя, чтобы не могли потом его сместить в должности, просто хорошего исполнителя. Я бы упростила резюме и количество позиций сократила, пусть лучше на собеседовании откроется больше положительных сторон.
Я так поняла в тебе слишком много "Я" на собеседовании, высокая самооценка вещь хорошая и позитивная, но не в том случае, когда еще люди в тебе не заинтересованы, а начинаются требования по зарплате это не есть гуд.
Еще очень часто смотрят не на достижения человека, а на то насколько человек уживчив, коммуникабелен, адекватен, способен работать в команде и это очень часто хорошо видно интервьюеру и иногда если это не подтянуть играет в минус при всех замечательных достижениях. Плюс на собеседование надо приходить с нормальным внешним видов, не вылизанным, но деловым.
Тут надо флиртовать по-человечески с интервьюером, узнать больше об организации, рассказать чем именно ты можешь быть им полезна, почему именно ты лучше всего подойдешь на эту работу, а не на всех одна и та же шапка.
Насколько я помню ты хотела устроиться в Москве работать, может быть отпугивает то, что белорусское коммерческое законодательство и бухучет отличаются и работодатели боятся несостыковок, тогда надо начинать с позиций попроще.
Наоборот многих может порадовать незамужний статус и отсутствие детей как плюс, а не как минус.
И советовала бы специализировать резюме, если ищешь работу бухгалтера, то одна форма, если экономиста другая, а так получился винегрет и многих нужных слов по навыкам не хватает и там, и там.
И потом многие работодатели хотят сэкономить, поэтому иногда приглашают на смотрины высококвалифицированного специалиста, а берут на работу попроще, чтобы претенденту не платить высокую зарплату, чтобы человек не просил и не претендовал.
Поэтому я бы рекомендовала сделать 3 типа резюме: первое попроще, показывающее работника-середнячка без высоких амбиций карьерных и зарплатных, второе с хорошим разделенным списком умений навыком отдельно одно резюме по главбуху и отдельное резюме по экономисту, третий вариант-хорошее продвинутое резюме для крутых эйчарских сайтов, но если я все-таки права насчет смены Беларуси на Москву, то не советую сильно "взлетать", лучше на самую простую стартовую позицию и потом с этой строчкой и рекомендациями лететь дальше и в карьерном и в зарплатом плане.

Сообщение отредактировал(а) Амелия - 14.05.2010 - 19:36

Резюме не идеальное (теоретически),
но если Вас приглашают на Собеседование...теорию нафиг...

Кризис, блин..."заморочки" работодотелей -логическому анализу не поддаются

Сообщение отредактировал(а) Rescuer - 15.05.2010 - 11:43