ты не руководила организацией
К сожалению, слишком хорошие отношения в коллективе неизбежно приводят к тому, что личные отношения сотрудники начинают ценить выше, чем интересы компании.
А для компании это - плохо.
То есть хорошие отношения - это, конечно, хорошо.
Но в реальности "сплоченного коллектива профессионалов" оказывается совсем не достаточно для организации эффективной их работы.
А нужны совсем другие вещи.
И тимбилдинг в этих условиях оказывается напрасной тратой денег компании.
Еще раз: набрать на работу хороших людей и сплотить их - это АБСОЛЮТНО НЕДОСТАТОЧНО для нормальной эффективной работы.
Сообщение отредактировал(а) Dimitry188 - 16.05.2012 - 19:43