Принцип Питера [ пророчества ]

[222Avia]

Я прочитал в первый раз это книгу шесть лет тому. Она мне очень понравилась, но сам точно не помню почему. И вот буквально два дня назад я снова взял ее в руки...
У меня нет склонности перечитывать книги. Потому, что раз прочитав книгу, я запоминаю ее содержимое. Точнее, стоит мне только начать читать ее второй раз как оно сразу становиться перед глазами. Правда, есть редкие исключения из этого правила. Так вот, данная книга относилась именно к этим.
С ужасом для себя, я обнаружил, что многие мысли, которые я считал своими, были откровенно содраны из этой книги! Такого самообмана я до этого еще не разу не допускал (вообще стараюсь говорить, что мной заимствованно, хотя уже обычно и не помню откуда). Вторым шоком для меня оказалось то, что я пытался все эти шесть лет гармонично вписать эти сами принципы в повседневный быт, и даже преуспел в этом! Точнее, я раскрыл суть многих взаимосвязей, изложенных там.
Я понял, что для понимания этой книги мне недоставало компетентности. Сейчас я понимаю намного лучше то, что в ней написано. И именно моя некомпетентность заставила вытеснить из сознания содержимое книги...
Хотелось быспросить, читали ли эту книгу? Как ее восприняли?
С удивлением, Сергей.

[Waxa]

А что за книга-то?

[Basil/2]

А что в ней такого? Известная книга про процессы, происходящие в крупных компаниях, выглядит достаточно правдоподобной. Единообразный принцип приводится, тоже достаточно интересный. Но в целом книга как книга, каким-то открытием или событием она для меня не стала. В отличие, скажем, от Принципа Дилберта.

[222Avia]

Basil/2
Не читал. А чем, кстати, лучше того же менеджмента для чайников?
Waxa
Книга такая. Чем-то близка к "Законам Паркинсона". У нас, почему-то, издана малым тиражом (потому что соответствует реальности на все 100).
С увлечением, Сергей.

[Аист]

Книга действительно интереснаяже хотябы тем, что отражает часть реальных взаимосвязей и процессов в госструктурах. В то же время самим автором было сделано несколько (на мой взгляд) неверных допущений. Одно из них состоит в том, что человек, достигнув определенной карьерной ступени (до уровня своей неомпетентности) перестает меняться. И остается на этой ступени еще очень долго (если не до конца карьеры/жизни).
Человек - существо изменчивое и приспосабливаемое. Это мое верование, если хотите. А значит и допущение не совсем корректно.
С уважением к вашей компетенции...

[222Avia]

Аист
Насколько я понял, проблема тут скорее не в том, что человек не в состоянии измениться. А намного более в том, что раз получив штамп некомпетентного, ему надо приложить неимоверные усилия чтоб от него избавиться. Т.е. стать сверхкомпитентным со всеми вытекающими последствиями. А оно ему надо (т.е. результат будет намного хуже, а усилий прикладывать неимоверно)???
Кстати, молодые слоны уходят из стада поскольку не в состоянии доказать что они уже взрослые... Впрочем, умные действительно уходят в другую иерархию.
С уважением, Сергей.